Как сменить профессию

Поиск новой работы после 40 лет

Поменять профессию в 40 лет гораздо сложнее, чем в 30. И хотя возраст после сорока в наше время вовсе не приговор, как было еще несколько десятилетий назад, но трудности будут возникать. Если посмотреть на требования, которые выставляют работодатели на специализированных сайтах, то создается впечатление, что в 45 лет (а тем более в 50 лет) работу найти просто невозможно – всем требуются молодые, энергичные, здоровые и красивые.

На самом деле это не совсем так. Есть такие профессии, как администратор, кондитер, повар, деловод, слесарь и другие, где главное – это опыт и навыки. Кстати, нередко работодатели готовы брать женщин старше сорока, потому что их дети уже выросли, и не будет проблем с бесконечными больничными. Главное – такую работу найти. Чаще всего здесь помогает сарафанное радио и рекомендации, в объявлениях обычно о таких требованиях не пишут.

Женщине

Психологи отмечают, что женщине легче, чем мужчине дается смена профессии после 40. Основными причинами этого служат гибкая женская психика, а также способность адаптироваться в новых условиях и быстро налаживать контакты с коллегами и руководством. Кроме того, слабый пол отличается высокой ответственностью, исполнительностью, усидчивостью и терпеливостью, что позволяет довести до логического конца любое порученное им дело. Если женщина замужем, то при смене места работы она может рассчитывать на финансовую и моральную поддержку супруга.

Мужчине

Для мужчин ситуация сложнее. Несмотря на то что сорокалетие – это расцвет их умений и способностей, представители сильного пола находятся в плену у принятых в обществе стереотипов. Они кормильцы, обязанные приносить в дом деньги, а вопросы самореализации отходят на второй план. У женщин ситуация прямо противоположная – они готовы потерять в финансах, лишь бы заниматься любимым делом.

Для мужчины, особенно семейного, сменить профессию с потерей в уровне дохода или социального статуса очень тяжело. Это может отразиться на отношении к нему со стороны знакомых и даже родных. Когда ты работаешь в органах власти, от друзей нет отбоя, а перешел в таксисты – их как ветром сдуло. Такую ситуацию тяжело принимать, но, с другой стороны, это хорошая проверка истинных мотивов людей дружить с тобой.

С чего начать?

Люди в зрелом возрасте сейчас более спокойно относятся к смене специальности, особенно, если она не была смыслом их жизни. Ведь не секрет, что лишь ограниченный процент населения доволен своей работой и считает ее именно тем, чем и должен заниматься. Смена профессии – это новый этап жизни, наступление которого должен предварять трезвый анализ сложившейся ситуации, причины кардинальных изменений. А точнее, надо постараться понять, почему вас не устраивает ситуация сегодняшнего дня.

Возможно, человек просто устал от постоянного напряжения и ему требуется отдых. В этом случае надо рассмотреть вариант с отпуском, пусть даже за свой счет. Возможно, по прошествии времени станет понятно, что работа не такая плохая и старое место станет вновь привлекательным. Самое главное при этом – не превращать отдых в работу, как поступают многие — делают ремонт, занимаются заготовками и т. д.

Следующий мотив, о котором нужно задуматься, это место работы. Возможно, вас окружает не слишком дружественный коллектив, руководство, которое не считается с достоинством подчиненных и позволяет себе общаться на повышенных тонах в недопустимой манере. Может быть и такое, что для вашей квалификации установлены слишком низкие расценки

Комфорт окружающей среды имеет немаловажное значение — слишком низкие или высокие температуры, постоянные сквозняки, превышение шумовых нормативов, плохой свет. Если ответ на этот вопрос положительный, возможно стоит поискать другую компанию в той же сфере, чем стремиться получить новую специальность, где у вас не будет опыта, навыков, полученных с годами знаний.

Если же вы попали под сокращение, организация прекратила существование и найти работу по специальности в вашем населенном пункте просто невозможно, то это именно тот случай, когда придется освоить новую профессию.

Как сменить работу: первые шаги

Люди, оказывающиеся на пороге перемен, очень часто теряются и не знают с чего начать и как правильно действовать. Любые изменения в жизни сопровождаются переживаниями, а в некоторых случаях нервными потрясениями.

Если вы жаждите перемен, но не знаете, с чего начать, мы предлагаем воспользоваться составленной нами инструкцией.

1. Решите для себя, нравится ли вам ваша профессия. Возможно у вас гуманитарный склад ума, но ввиду каких-то обстоятельств приходится работать бухгалтером. В таком случае скорее всего вы просто неправильно выбрали себе профессию.
2. Подумайте, чем именно вы хотели заниматься. Если вас устраивает ваша профессия, но ненавистен нынешний коллектив, достаточно просто сменить место работы. Но если вас не устраивает ваша специальность, то пора менять не только место, но и род занятий. Задумайтесь о том, что у вас лучше всего получается и приносит наибольшее удовольствие.
3. Подготавливайте почву для будущих перемен. Вы можете начать просматривать газеты или специализированные сайты с предложениями работы, звонить по указанному телефону и договариваться о собеседованиях.

1. Переходите к активному поиску работы. На этой стадии мы предлагаем начать посещать собеседования. На поиски новой работы может уйти не один месяц, поэтому о своих планах не стоит распространяться на нынешнем рабочем месте.
2. Сообщите руководству и коллективу о своем скором уходе. Когда вы найдете новую работу, или примете окончательное решение об открытии своего бизнеса, можно сообщать всем о своем уходе.
3. Напишите заявление. По действующему законодательству после подачи заявления об уходе, сотрудник должен отработать 14 дней. Он может и не отрабатывать этот срок, если ему имеется замена и начальник отпускает увольняющегося без отработки.

1. Заканчивайте все дела и передайте их приемнику. Мы не советуем портить отношения, с кем бы то ни было, поэтому рекомендуем завершить все начатые дела, навести порядок в бумагах и передать все дела человеку, который будет выполнять ваши обязанности.
2. В последний день по-доброму попрощайтесь со всем коллективом и скажите, что с ними было приятно работать (даже если вы так не думаете).

По каким причинам люди хотят сменить свою профессию?

Статистика, основанная на опросах людей, занятых в разной сфере деятельности, показывает, что большая часть хотела бы сменить свою специальность в настоящее время. Почему люди хотят переквалифицироваться в специалиста другого профиля? Есть данные, которые были составлен ына основе различных опросов.

Как люди отвечают на вопрос «Чем вы недовольны на своей текущей работе?»

1. Заработной платой – больше 70%.
2. Отсутствием карьерного роста – 48%.
3. Монотонностью и однообразием процессов – 39%.
4. Отсутствием профессионального обучения и повышения квалификации – 34%.
5. Полным отсутствием поддержки со стороны руководства – 30%.
6. Отсутствием творческой работы, интересных новых проектов – 27%.
7. Большой загрузкой, из-за которой не хватает времени на личную жизнь – 23%.
8. Разрозненностью в коллективе, отсутствием командной работы и корпоративного духа – 17%.
9. Привязкой к офису и жесткому режиму работы – 16%.
10. Нервными нагрузками, постоянным напряжением и дискомфортом при выполнении работы. (Есть даже специальный термин – прокрастинация, обозначающий постоянное откладывание дел и поручений из-за того, что человеку не нравится выполнять свои обязанности).
11. Тем, что продукт не ориентирован на социальные задачи. Компания не создает товары или услуги, имеющие социальную значимость – 15%.

Если человека устраивает заработная плата, он, в большинстве случаев, остается на работе, даже если она ему не нравится. У некоторых из-за этого может развиваться депрессия, появляются психологические проблемы из-за конфликтов с руководством или коллегами. В таких случаях, конечно же, стоит попробовать наладить отношения, найти положительные моменты в своей работе, а не сразу бросаться к поиску нового места или новой специальности.

Но если профессия уже не приносит ни удовольствия, ни дохода и нет особых перспектив, то сменить вид деятельности – это лучшее решение.

Плюсы и минусы стабильности

Большинство специалистов по подбору персонала свято верят в то, что оптимальный срок работы топ-менеджера в одной компании составляет не больше четырех-пяти лет. Это же подтверждают и опросы самих управленцев.

Как часто руководителю следует менять место работы?

Однако данный факт никоим образом не отрицает возможность построения блестящей карьеры в рамках одной или максимум двух компаний. Историей своего профессионального развития с нами поделился Александр, назначенный в 37 лет на должность генерального директора представительства международной фармацевтической компании. «После института мне посчастливилось попасть на стажировку в крупнейшую фармацевтическую компанию, владеющую многими мировыми брендами. Я успешно прошел испытательный срок и получил должность, которой могли позавидовать большинство моих однокурсников. Однако, проработав три года, я все чаще стал смотреть в сторону. Меня не покидала мысль, что на моем нынешнем месте работы меня недооценивают, и в любой другой компании я смогу добиться больших карьерных высот. Я рискнул и перешел к конкурентам, где очень быстро понял, что смена компании далеко не всегда является выходом из карьерного тупика. Более того, такой непродуманный переход откатил меня от заветной мечты на неопределенный срок. В итоге, взвесив все за и против, я вернулся к первому работодателю и приложил максимум усилий для достижения своей карьерной цели. Как видите, на сегодняшний день я являюсь генеральным директором представительства в России, и это далеко не предел развития карьеры в рамках данного холдинга. Мой совет: прежде чем закрыть дверь в одной компании и открыть в другой, подумайте, чего вы хотите и что может дать вам этот опыт?».

Александр смог выполнить программу-минимум и поставил перед собой новые амбициозные задачи, однако сценарий развития карьеры в рамках одной компании таит в себе не один риск. Представим, что фармацевтическая компания – работодатель нашего героя – по каким-то причинам ушла с российского рынка, и Александр после 16 лет безоблачной работы оказался на конкурентном рынке труда. Сможет ли он быстро найти новую работу и не потерять в деньгах? Практика показывает, что такие соискатели наименее адаптированы к жестким условиям на кадровом рынке, плохо владеют инструментами поиска вакансий, и в основном полагаются на рекомендации друзей и коллег. А в текущей экономической ситуации необходимо быть во всеоружии, ведь иногда приходится буквально вырывать job-offer из лап конкурента.

Более того, многие представители HR-служб с опасением относятся к «пересидевшим» соискателям и при прочих равных сделают выбор в пользу менеджера, имеющего в активе хотя бы три-четыре места работы. Ведь в большинстве случаев при долгой работе в определенной бизнес-среде глаз замыливается. Сотрудник на протяжении долгого времени использует одни и те же методы решения задач и вряд ли сможет быстро ориентироваться в новой бизнес-среде. Помимо этого, такому кандидату сложнее будет адаптироваться и к непривычной корпоративной культуре, которая может оказаться для него просто шокирующей. И ему придется поменять не одну компанию в попытке найти что-то похожее на его предыдущего работодателя.

Представители HR-службы должны быть крайне внимательны, оценивая соискателей, которых часто называют «человек одной компании». Ведь длительный срок работы на одного работодателя совершенно не означает, что перед вами сидит управленец, лишенный амбиций и профессиональных достижений. Мой близкий друг Игорь, успешный генеральный директор, связал 14 лет своей профессиональной деятельности с крупным российским холдингом. Формально все эти годы он трудится на благо одной и той же компании. Но за этот период он успел поработать с активами из разных рыночных сфер, вывел на самоокупаемость несколько бизнесов, выстроил эффективную систему управления на каждом из возглавляемых предприятий. Чем плох такой кандидат? В его лице каждый работодатель приобретет не только профессионального менеджера, но и надежного, лояльного сотрудника.

Соискателям в свою очередь при составлении резюме необходимо указать многообразие задач, которые они решали на каждой должности, и достижения, позволившие компании с их помощью выйти на новый этап развития карьеры. Также не лишним будет сделать несколько заготовок для ответа на вопрос, который будет неустанно преследовать вас на протяжении всего поиска работы: «А почему так долго?».

С чего начать

Начните с анализа того, что вы уже умеете. Вспомните все свои профессиональные навыки. В идеале составьте список на бумаге — так удастся вспомнить абсолютно все.

Желаете поменять профессию в 40 лет — проанализируйте рынок труда. Перед тем как сделать шаг, необходимо четко понимать, какие профессии пользуются спросом в регионе проживания, есть ли работодатели, которые обучают за свой счет. Ведь рынок труда – это «живой» организм, который постоянно изменяется, какие-то профессии уходят в небытие, а взамен приходят новые.

Выберите профессию, которая не будет раздражать следующие 10-20 лет. То есть новая работа должна быть интересной. На данном жизненном этапе на решение человека уже не может повлиять чужое мнение.

Основное – избавьтесь от страха. Если тревожит, что скажут родные или друзья, то, скорее всего, вы не готовы к смене жизненных ориентиров. Тогда к вопросу смены профессии следует подходить параллельно, то есть не бросать уже имеющуюся профессию, а начать обучаться и работать в новой сфере.

Увольнение без последствий

Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу. Правильно уволиться можно следующим образом:

• написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;
• передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;
• выполнить все обязательства перед компанией;
• попрощаться с сослуживцами и начальством;
• расторгнуть договор о найме на работу.

Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.

Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.

Последние рабочие дни

Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.

Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев

Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.

Прощание с коллективом

Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой

На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.

В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.

Адаптация на новом месте

Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка

Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом

Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.

Старт карьеры с нуля: книги в помощь

Если у вас нет возможности посетить специалиста, то помочь могут книги, которые, по сути, являются кратким курсом по смене специальности.

1. «Профессия — иллюстратор» подойдет не только художникам, но и всем творческим личностям. В ней собраны многочисленные техники, которые позволяют научиться мыслить творчески и видеть необычное в самых стандартных вещах.
2. Книга «Дорожная карта» помогает понять, чего хотите именно вы, а не окружающие вас люди. Узнать настоящие интересы и ценности своей личности — значит улучшить качество жизни. Книга написана в форме романа и читается на одном дыхании.
3. «Выйди из зоны комфорта» Брайана Трейси — это жизнеутверждающая книга, в которой прописан 21 метод повышения личной эффективности.
4. «К черту все! Берись и делай» пусть и не выдаст вам секретов смены профессии, но зарядит мотивацией и решимостью, необходимыми для перемен.

Невыносимая легкость бытия

Француз Фредерик Деснар в 2014 году подал в суд на своего работодателя за то, что однообразие и рутина нанесли значительный вред его психическому здоровью, и выиграл дело, а с ним и 50 855 евро в качестве компенсации. Скука и монотонность остаются распространенными причинами неудовлетворенности сотрудников своей работой, и люди, обнаружив себя в подобной ситуации, бросаются на поиски друзей по несчастью, чувствующих что-то похожее.

На американском сайте The CUT колумнист Элисон Грин с завидной регулярностью отвечает на крики души тех, кто до определенного момента методично поднимался по карьерной лестнице, а потом задумался и не увидел смысла шагать на следующую ступень. Британский сайт careershifters.org предлагает 180-минутные вебинары за 95 фунтов, в рамках которых через коллективные упражнения участники должны лучше понять, в какой профессиональной сфере они получали бы больше удовлетворения. Такие семинары проводят два раза в неделю в группах до 26 человек, и запись на два ближайших сеанса обычно уже закрыта. По официальной версии и многочисленным отзывам на сайте сообщества, вебинары действительно помогают участникам найти свое предназначение.

«Тот, кто живет от зарплаты до зарплаты, не будет „искать себя“. Метания начинаются, когда появляется свобода», — говорит Евгений (32 года). Он дважды уходил из аспирантуры мехмата МГУ, причем, по его словам, оба раза решение было резким и импульсивным (стримлайнер): «Бывают люди, которые очень рано понимают, что нашли свое, и потом никуда не отклоняются, всю жизнь варятся в одном и том же соку. У меня „линейно“ не получилось — без срывов не обошлось».

Евгений родился в семье докторов математических наук, которые, естественно, видели сына продолжателем династии. «Думаю, людям всегда, и особенно в юном возрасте, хочется того, чего они не видели, — размышляет Евгений. — Я тянулся к чему-то экспрессивному, еще в начальной школе стал писать стихи». Он поступил на механико-математический факультет МГУ, не задаваясь вопросом, действительно ли хочет заниматься наукой. Но потом ушла из жизни его мама, а во многом по ее инициативе Евгений поступал на мехмат. Оказалось, что внутренней мотивации продолжать путь в математике недостаточно. Евгений вспоминает, что, когда уходил из первой аспирантуры, для защиты оставалось всего ничего: он уже сдал кандидатский минимум, были научные публикации, а дипломная работа специалитета легко трансформировалась в диссертацию.

После перерыва юноша вернулся в аспирантуру мехмата МГУ, выбрав совсем другую тему исследований. Хотя теперь инициатива исходила от него самого, вскоре Евгений ушел и оттуда. Он вспоминает, что в тот момент заниматься математикой и вообще думать о подобных предметах было тяжело, и Евгений стал смотреть в сторону чего-то более телесного.

Шаг 1: Подготовиться эмоционально и умственно к изменениям

Ниже описаны 4 пункта, которые помогут вам понять психологические аспекты смены сферы деятельности и работы.

1. Сейчас или никогда – это не заблуждение

Для большинства действительно успешных профессионалов не существует ограничений в виде возраста, чтобы начать работу в новом направлении. Люди могут сделать это на любом этапе своей карьеры.

Если вы когда-либо мечтали покинуть свою компанию, чтобы открыть свой собственный бизнес, то вы не одиноки. Точно так же появились тысячи новых предпринимателей, людей которые работают сами сами, зачастую, даже без сотрудников.

Вам не нужно определять путь своей карьеры в самом начале. На самом деле, очень сложно угадать то, что вас ждет даже в ближайшем будущем, а на несколько лет вперед – даже не думай.

Люди меняются, появляются новые отрасли, а старые трансформируются, либо полностью исчезают. Карьера напоминает американские горки. Многие истории карьеры можно сравнить с путешествиями: там есть участки, которые насыщены событиями, а есть довольно скучные периоды. Хитрость заключается в том, чтобы вы могли найти что-то хорошее в любой ситуации и немного развлечь себя, пока вы планируете перейти на новое место работы.

Не паникуйте, если вам предстоит заменить работу. Это может потребовать усилий и терпения, но вы можете к этому подготовиться.

3. Работа в хорошей компании

Рассмотрим истории людей, которые решили поменять работу и их карьера взлетела до небес!

Джона Перетти, соучредитель нескольких американских медиа-проектов (BuzzFeed и Huffington Post). Она в течение многих лет преподавала информатику в школе, но однажды она решила все это бросить.

Сара Блейкли, предприниматель – миллиардер. Она когда-то работала продавцов факсов, но однажды она создала свою фирменную линию одежды, которая корректирует фигуру. С этого и начался ее путь к выдающимся результатам.

4. Будьте готовы дать отпор скептикам

Ожидайте огромное количество “дельных” советов от друзей и родственников, когда они узнают о ваших планах найти новую работу. Те, кого вы знаете лучше всего, как правило, пытаются наиболее активно мешать вашим планам.

Будьте готовы выслушать шквал пессимистичных сценариев вашей жизни. Но не обижайтесь на близких! Знайте, если близкие ставят под сомнения вашу идею о смене карьеры, то не далеко не всегда сомневаются в ваших талантах, они просто беспокоятся о вашем благополучии. Они могут приводить примеры из своей жизни, но лишь от того, что желают для вас лучшего и боятся за вас.

Имейте в виду, что пессимисты всегда избегают неизвестного, а оптимисты открывают новые горизонты своей жизни. Прежде всего верь в себя и прислушивайся к своей интуиции. Не позволяй страху парализовать себя при принятии решений.

Мои года — моё богатство?

Если вам сейчас 18 — 20 лет и свою занятость вы рассматриваете как подработку на время учёбы, вам повезло. Но вряд ли вы читаете эту статью.

Как правило, вопрос смены профессии беспокоит человечество в более зрелом возрасте, когда юношеский максимализм и авантюризм уже исчерпаны, а сомнения — ваши и потенциальных работодателей — набирают обороты.

Как же решиться на перемены после 30 лет?

У меня самой кризис тридцатилетия начался ещё до наступления этого возраста. Мне не нравился город, где я живу, и моя должность — воспитатель в коррекционной школе-интернате. На день рождения мы с подругой поехали в глухую деревню кататься на лошадях (это был мой первый опыт), и там я загадала себе сменить место жительства и работу. И всё получилось!

Через полгода у меня появился дом в маленьком городке. Трудиться на прежнем месте стало уже объективно невозможно, ибо в 9 вечера, когда заканчивалась смена, транспорт ко мне домой не ходил. Кое-как перебившись до ухода в отпуск, я стала искать место поближе к дому и, разумеется, уже не в педагогике.

Всё решило случайно увиденное объявление: “В гостиницу требуется администратор”. Брать педагога в сферу обслуживания первоначально не хотели, но, видимо, горячее желание получить другой опыт, написанное на моём лице, сыграло свою роль. С графиком “сутки-трое” у меня появилось много времени для домашних дел. Но на этом изменения не закончились.

Всё чаще я стала задумываться об удалённой подработке (другую в маленьком городке найти ой как непросто!), да и творчества в жизни не хватало, и тут мне попалось объявление Василия Блинова. Кстати, мои ранние статьи тоже написаны на рабочем компьютере в рабочее время (да простит меня бывшее начальство!)

Если заветное «хочу» всё чаще и чаще напоминает о себе, прогоните страхи. Как говорится в романе «Дориан Грей», лучший способ преодолеть искушение – уступить ему. Спустя долгие годы мы будем жалеть о том, чего не сделали. Ну, а, чтобы меня не упрекали в советах броситься в омут с головой, немножко поосторожничаем.

Мифы и страхи при смене карьеры

Многие считают, что для смены профессии обязательно нужно получить высшее образование в новой сфере, что не всегда оправдано. Сегодня на рынке достаточно возможностей по смене профессионального вектора: начиная с качественных краткосрочных курсов и заканчивая тренингами внутри компаний. 

Еще одно заблуждение — уверенность в том, что со сменой карьерного трека уровень доходов существенно снизится. Однако не забывайте, что вы специалист с наработанными soft skills, которые высоко ценятся работодателями. Гораздо проще показать сотруднику, как работать с таблицами, чем научить, скажем, навыкам управления командой. 

Отсутствие поддержки со стороны близких — еще один страх, который мешает смене профессии. Мы можем столкнуться с тем, что близкие будут отговаривать нас от изменений

Однако в принятии подобных решений крайне важно опираться на свои внутренние ощущения, а при первых ваших успехах в новой сфере близкие и сами убедятся, что эта идея была к лучшему. 

Кристина, 35 лет. Изучила веб-тестирование по книгам и бесплатным онлайн-курсам

Кристина по образованию филолог. Работала журналистом, а потом фотографом на фрилансе. Поняла, что фотография не дает стабильности: хотелось получать деньги регулярно и иметь возможность планировать свою жизнь. Так Кристина задумалась о переходе в ИТ-сферу, в которой хорошие зарплаты, интересные задачи и нет гендерных или возрастных стереотипов.

Первоначальная идея была стать фронтенд-разработчиком. Кристина начала обучение в январе прошлого года с самого простого — с верстки. Это было незадолго до начала пандемии.

К тому моменту она на фрилансе уже тестировала дружественный проект на вебе. Нужно было хорошо понимать людей, их поведение, представлять и воспроизводить сценарии взаимодействия с платформой. Работать тестировщиком для Кристины оказалось достаточно легко. Но ей не хватало уверенности, казалось, что это несерьезно, а в компании ее держат по дружбе. Когда дела с фотографией пошли совсем плохо и стало понятно, что надо выходить в офис, Кристина поняла, что все-таки хочет работать тестировщиком профессионально.

С помощью друга-программиста Кристина составила резюме, в котором были изложены все навыки в тестировании, технологии, которые она уже знает и которым собирается учиться дальше. Совсем нерелевантный опыт работы не указывала.

После размещения резюме на hh.ru стало понятно, что тестировщики очень востребованы: Кристине даже не пришлось откликаться на вакансии — рекрутеры звонили сами, в день по 15 человек.

Однако первые собеседования Кристина проваливала — не хватало знания матчасти. Но девушка обернула это в плюс: каждый вопрос, на который не могла ответить, записывала в блокнот, а после собеседования гуглила.

Через пару недель Кристина продвинулась на следующий этап: начались технические собеседования — по 2−3 в день. В итоге через месяц после публикации резюме Кристина получила два офера, определилась с компанией и вышла на работу. Работает удаленно, потому что офис находится в другом городе

Команда помогает Кристине освоиться и отвечает на все вопросы, что важно для новичка

Кристина хотела продолжить самообучение, но оказалось, что в компании есть внутренняя система менторинга, так что проходить дополнительные курсы за свой счет необходимость отпала.

Проходя большую часть обучения самостоятельно, читая техническую литературу, она столкнулась с проблемой — мало ресурсов пишет о программировании нормальным языком.

Как видите, люди, успешно и быстро сменившие профессию и, главное, ставшие от этого счастливее, существуют. Может быть, и вам стоит попробовать?

Веские причины

Не всегда оправдано прибегать к крайним мерам. Уволиться вы всегда успеете. Специалисты и психологи выделяют 7 основных причин, когда смена работы пойдет на пользу.

1. Некомфортный климат в коллективе. Для каждого эти обстоятельства носят сугубо индивидуальный характер. Если для вас неприемлемы нормы поведения, способы общения и исполнения профессиональных обязанностях, то не стоит идти на компромисс с собственными убеждениями. В будущем это негативно сказажется и на самооценке, и на психике.
2. Задержка зарплаты. Объяснения излишни. Каждая сторона трудового договора обязана надлежащим образом исполнять все его пункты. Никакие отговорки и объяснения не уместны.
3. Эмоциональное выгорание. Подробно мы уже описали его выше. Если справиться с ним не удается, лучше исключить основной фактор его появления – работу.
4. Отсутствие перемен и перспектив. Вы долго и упорно находитесь на одной должности, но вас не ценят и не предлагают повышения и новых интересных задач. Отсутствие возможности профессионального роста является веской причиной. Вам необходимо развиваться, это принесет и моральное удовлетворение, и повышение оплаты труда.
5. Отсутствие мотивации. В большинстве случаев это упущение руководства. Не стоит относиться к людям, как к роботам. В качестве мотивирующего фактора могут выступать премии, благодарственные письма (разного уровня), возможность бесплатного проезда, оплата санаторно-курортного лечения и т. д. А порой просто приятно работать в определенном коллективе, даже если работа сложная и трудоемкая. Холодное и равнодушное отношения начальства, намеренное игнорирование успехов и трудового рвения будут иметь негативные последствия. Таким местом никто сильно дорожить не станет. Зачем мучить себя и тратить душевные и физические силы.
6. У компании неприятности. Не стоит здесь вспоминать о крысах, которые бегут с корабля. Чем дольше вы тянуть, тем меньше у вас останется времени на поиск достойной альтернативы.
7. Возложение дополнительных обязанностей. Это не всегда негатив. Если специалиста вашего уровня найти сложно. И только вы сможете справиться с поставленными задачами, при этом гарантируется достойное денежное вознаграждение, это приаст новых сил и уверенности. Но часто происходит наоборот. На вас “сваливают” новые обязанности и не спешат говорить спасибо. Поздравляем! Вы стали безотказной “рабочей лошадкой”. Поговорите с начальством, не найдете компромисса — смело увольняйтесь.
8. Переезд в другой регион. Вы физически не сможете находиться на старом месте.
9. Смена графика. Семейные обстоятельства (необходимость отводить и забирать детей из учебных заведений и др.) накладываютограничения на выбор графика. Если начальник не собирается идти на компромисс, то единственным выходом становится увольнение.
10. Сокращение рабочего места. Хоть на это обстоятельство невозможно повлиять, он имеет один большой плюс — работодатель обязан выплатить компенсацию. Этих денег может хватить на первое время, если вы еще не нашли новое место.

Как поменять работу

Прежде чем пытаться выйти на новый карьерный путь, стоит внимательно проверить, как выглядит работа в новой профессии и оправдает ли она наши ожидания? Чтобы не перегореть в будущем, новая профессия должна в первую очередь соответствовать нашим ценностям и интересам. Не каждый может быть программистом, фотографом или владельцем бизнеса. Поэтому нужно честно ответить на вопрос, что мы можем делать или чему мы хотим научиться? Не стоит вкладывать время и деньги, если мы не уверены, что данная профессия будет для нас правильным выбором

Решение о смене профессии следует принимать с осторожностью. Перед тем, как расторгнуть договор с работодателем, стоит обеспечить финансовую безопасность на переходный период

Подтвердите навыки

Описание квалификаций, связанных с новой профессией, может быть особенно полезным при проверке навыков. Найдите квалификацию в реестре и узнайте, что вам нужно знать для работы в данной профессии. Если вы соответствуете требованиям, вы не только приобретете уверенность в своих навыках на рынке труда, но и сможете подтвердить свои компетенции, запустив процесс валидации, то есть проверки того, что вы знаете и умеете. Вы также получите сертификат, когда специалисты подтвердят приобретенные вами навыки. Сертификат повысит ваши шансы на трудоустройство. Документ информирует рекрутера о том, что кандидат знает свое дело и справится с требованиями. Кандидат же будет уверен в своих силах, потому что они проверены профессионалами.

Смена профессии — поставьте цель

Чего я хочу добиться? Куда я хочу пойти? Это ключевые вопросы, которые следует задать себе при выборе новых профессиональных областей. Если цель — устроиться на работу, то что нужно знать, чтобы соответствовать требованиям работодателя? Предположим, например, что вы хотите создавать веб-сайты, но точно не знаете, чему вам нужно научиться, чтобы получить свою первую работу или заказ. Стоит поискать информацию среди людей, которые уже работают по профессии, поинтересоваться, как это работает и как выглядят реалии данной профессии. Опытный человек поможет задать путь развития, порекомендует подходящий курс или частное обучение. Составление плана позволит нам построить четкое видение карьерного пути. Без него у нас меньше шансов достичь наших целей, и процесс обучения, безусловно, будет медленнее.

Ищите вдохновение

Страх и неуверенность могут блокировать или замедлять шаги к смене карьеры. При переходе на новый карьерный путь стоит вдохновляться людьми, за которыми стоит процесс перемен. В сети много историй о людях, которые сменили профессию и работают в индустрии своей мечты. К ним стоит прислушаться — благодаря этому вы лучше поймете, по какому пути нужно идти, чтобы начать новую работу. Знание опыта других позволяет избежать ошибок, которым особенно подвержены новички в данной области. Шаги по освоению новых компетенций станут ясными, это повысит вашу уверенность и ускорит обучение.

Смена сферы: что подготовить к собеседованию?

Стоит упомянуть об образовании, начале карьерного пути, акцентировать внимание на практическом опыте, который подвел к мысли о смене деятельности, упомянуть сильные навыки и умения, которые будут полезны на новой позиции. Рассказ должен быть последовательным и логичным

Важно подчеркнуть, какие действия предпринимаются сейчас для освоения новой специальности — прохождение курсов и стажировок. 

Ответ на вопрос о смене деятельности.  

Рассказать о достаточной осведомленности о сфере, в которую планируется переход, и показать, что ожидаемые представления реалистичны — будет лучшим решением. Стоит показать осознанность в выборе и желание развиваться в конкретной области. Будет некорректным негативно распространяться о предыдущем опыте и работодателях, делиться личными переживаниями и отвечать, что “надоело” или “мало платят”. 

Ответ на вопрос о сильных и слабых сторонах. 

Например, для маркетолога сильные качества — наличие аналитического мышления и умение находить выход из сложных ситуаций. Для тестировщика ПО — навыки работы в команде и повышенная внимательность к деталям. Примеры слабых сторон — излишняя требовательность к себе, неточность в выражении мыслей.