9 профессий, представители которых относятся к госслужащим (список с подробным описанием)

Государство становится привлекательным работодателем

Кроме этого, портал помогает формировать резервы: кадровый резерв органов исполнительной власти, резерв управленческих кадров и Молодежный кадровый резерв. Не все знают, что такое «резервы» — новый портал помогает разобраться и с этим понятием. При открытии госвакансии кандидат на нее ищется, как правило, сначала по внутренним ресурсам, одним из которых как раз и является кадровый резерв. В кадровой политике Администрации Санкт-Петербурга использование специалистов из резервов является приоритетом. Так, например, в 2015 году емкость кадровых резервов исполнительных органов власти была увеличена втрое, а количество назначений из резервов исполнительных органов власти превысило отметку в 300. Чтобы попасть в кадровый резерв, кандидаты проходят специальный отбор. Проводится оценка соответствия квалификационным требованиям, учитывается стаж гражданской службы или опыт работы по специальности, тщательно проверяются все документы, проводится тестирование профессиональных и личностных качеств. Правительство города также активно работает и с молодежью. С помощью Молодежного кадрового резерва, властям города удалось переломить тенденцию старения государственной службы: за последние 4 года средний возраст государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга снизился с 47 лет до 41 года, и сегодня каждый 6-й госслужащий в исполнительных органах власти моложе 30 лет. Всего за три года существования Молодежного кадрового резерва почти 200 его выпускников получили свои назначения в органах власти города. Если говорить о статистике, на рекрутинговом сайте www.hh.ru (по данным специалистов HeadHunter) за весь 2015 год было опубликовано всего 300 вакансий от госструктур, но при этом отклик на каждую вакансию был очень высок – 33 резюме на 1 вакансию. А всего за первые 3 месяца работы Кадрового портала Санкт-Петербурга (декабрь 2015-февраль 2016) на нем было опубликовано более 600 вакансий, портал посетили более 5000 человек. Все это говорит о том, что сегодня, действительно, государство становится привлекательным работодателем, все больше кандидатов стараются попасть на госслужбу.

По теме: В каких отраслях экономики наибольшее распространение получили схемы «откатов»

Госструктуры тоже заинтересованы в привлечении сильных кандидатов, в формировании новых высокопрофессиональных команд. Главное здесь – создать эффективный канал связи, который поможет выстроить диалог между гражданами и властью и сделает процедуру подготовки к госслужбе прозрачной и понятной для всех кандидатов.

Следующий материал

• https://svoipravila.ru/karera/interesno-o-karere/preimushestva-gossluzhbi.html
• https://plusiminusi.ru/stoit-li-idti-na-gossluzhbu-osobennosti-plyusy-i-minusy/
• https://hr-media.ru/trend-gossluzhba-chto-delaet-gosudarstvo-chtoby-stat-privlekatelnym-rabotodatelem-2/
• https://aif.by/dontknows/_kogda_gossluzhba_ne_privilegiya_a_naoborot_

Плюсы трудоустройства

Поступление на госслужбу обладает следующими преимуществами:

• бесплатное лечение и реабилитация для улучшения состояния здоровья;
• получение льгот в медицинской сфере для всех членов семьи;
• оплата расходов, имеющих отношение к служебным поездкам или переездам;
• получение возможности пользоваться служебным транспортом;
• предоставление вакантных мест, если ведомство закрывается или осуществляется процесс реорганизации;
• ежегодный отпуск у чиновников высшего ранга составляет 35 дней;
• возможность получения медицинской помощи в любой организации независимо от места регистрации;
• защита персональных сведений;
• получение высоких пенсионных выплат, которые зависят от выслуги лет.

Внимание! Если госслужащий утрачивает возможность трудиться, то он сохраняет оклад совместно с обеспечением социального страхования.

Иерархия должностей

Государственный аппарат, как и другие крупные организации, обладает своей четкой иерархией

Поэтому, прежде чем узнавать, как стать высокопоставленным чиновником, важно понимать построение иерархии

Итак, согласно Федеральному закону выделяется 5 групп государственных служащих и 4 категории. Наверху — руководители. Сюда же относят и заместителей руководителей. Чуть ниже — помощники. Иными словами, советники. Они необходимы в качестве помощников лицам, временно замещающим какую-либо должность. Самая крупная и средняя прослойка государственного аппарата — специалисты. Их задача выполнять определенные функции. Ниже всех — обеспечивающие специалисты. Их дело — обеспечивать деятельность государственного аппарата.

Кроме этого, ГГС подразделяется на следующие уровни:

1. Должности, которые утверждаются федеральным законодательством или непосредственно указом Президента. Данные сотрудники обеспечивают надлежащее исполнение возложенных полномочий на федеральные органы, а также на индивидуальные государственные посты.
2. Должности, которые утверждаются законами и другими законодательными актами субъектов РФ. Эти сотрудники осуществляют надлежащее исполнение всех органов власти в определенном субъекте.

Это основное деление государственных служащих, которое предусмотрено в Российской Федерации.

Категоризация

Помимо деления между федеральной и региональной категоризацией всех должностей, также существуют и более мелкое деление на группы в зависимости от выполняемых функций. Существует следующая категоризация:

1. Руководители и их заместители, которые являются главным звеном госорганов и их подразделений. Эти должности могут быть выборными на определенный срок, а также постоянными без ограничения. Для них предоставлены самые большие полномочия, в том числе право издавать определенные нормативные акты, обязательные для других.
2. Помощники являются личными заместителями каждого руководителя. С ними заключается срочный контракт, на основании которого с уходом руководителя заканчивается срок этого контракта. Их основная функция — осуществлять всестороннюю помощь своим руководителям.
3. Специалисты — это те люди, которые имеют специализированное образование в определенной отрасли. И они должны обеспечить надлежащее выполнение поставленных перед ними приоритетных задач. У них нет ограничений по времени сотрудничества. А работа предоставляется на основании конкурсного отбора.
4. Обеспечивающие специалисты — это те профессии людей, которые занимаются непосредственно организационным, информационным, документационным обеспечением деятельности государственных органов. Они выполняют вспомогательные функции. Их срок деятельности также не ограничен.

Права

Государственная служба привлекает многих людей именно полномочиями, которые им дают. Но они заметно отличаются в зависимости от замещения:

• собственно административных должностей;
• постов в полиции;
• военных и военно-морских званий;
• определенных позиций в прокуратуре, таможне и министерстве юстиции.

Любой такой человек, однако, вправе знать актуальный регламент и иные документы, которые определяют его функции, задачи и требования, важные критерии эффективности. Также есть право ознакомиться с оценками своей деятельности руководством, контролерами и иными лицами, которым законом дозволено давать отзывы. Сюда же относятся права на ознакомление с личным делом, на добавление к этому делу собственных объяснений по разным случаям и событиям, иных материалов. В отдельную группу выделены те полномочия, которые позволяют эффективнее и быстрее выполнять профессиональные обязанности. Речь идет про:

• поддержание условий технического и организационного характера;
• истребование у руководства, иных сотрудников, частных лиц и организаций любых сведений;
• представление предложений насчет улучшения работы государственного органа;
• получение доступа к государственной тайне и другим данным ограниченного доступа, которые нужны для выполнения поставленной задачи.

У чиновников есть полное право участвовать в профессиональном союзе, представляющем их интересы, или же отказываться от участия в таковом союзе. Принуждение к участию в нем, к выходу из него или же к голосованию на профсоюзном собрании определенным образом не допускается. Государственный служащий имеет полное право отстаивать свои интересы, прописанные в законодательстве.

Он может делать это:

обращаясь к непосредственному начальнику;
подавая жалобы вышестоящему руководству;
подавая иски в суд и возражая на них в ходе процесса;
привлекая внимание общественности (но только без ущерба для репутации службы в целом, своей организации и ее руководителей в особенности).

Неотъемлемыми защищаемыми правами также является медицинское страхование и получение государственной пенсии как минимум в том же размере, который назначается для обычных граждан в аналогичных условиях. Обычно же различные ведомства предоставляют своим сотрудникам расширенные гарантии как медицинского, так и пенсионного характера.

Гражданские служащие имеют право заниматься иной работой на возмездной основе, кроме случаев, когда вероятен конфликт интересов или становится невозможно выполнять основные обязанности. Наниматели — и ведомство, и сторонняя организация или индивидуальные предприниматели — должны быть оповещены о таком совместительстве уведомлением на специальном бланке.

Компетентность и профессионализм

В Федеральном законе «Об основах государственной службы РФ», кроме общего доступа граждан к госслужбе, закреплен еще и такой немаловажный принцип, как компетентность и профессионализм госслужащих. Он подразумевает глубокие познания в соответствующей области общественной жизни, а также наличие подготовки в управленческой теории, знание прав и их применения в сфере своей деятельности.

Какие еще требования к должности госслужащего известны?

На протяжении длительного периода в нашей стране не было нормативно закрепленного обязательного требования о наличии у госслужащих соответствующего образования и опыта работы по своей специальности. Впервые об этом было упомянуто в ФЗ «Об основах государственной службы РФ».

Как попасть на государственную службу

Конституцией РФ гарантирован одинаковый доступ всех граждан к ГС РФ. Когда происходит отбор кандидатов на замещение должности, в первую очередь отмечают профессионализм, репутацию и готовность к исполнению обязанностей.

Существует несколько способов попасть на такую службу. Это:

• назначение;
• зачисление;
• конкурс.

Каждый этап тщательно регулируется на законодательном уровне. Деятельность регулируется посредством заключения контракта. Этот документ аналогичен трудовому договору, в нём прописываются основные принципы деятельности. В нём защищаются права служащего и прописываются его обязанности. Лишить должности или классного чина можно по решению суда, приведя достаточные основания для этого.

К любой должности применяются определённые требования. Как правило, это наличие направленного образования и опыта работы. Например, для поступления на должность, связанную с финансами, у претендента должно быть высшее образование в этой сфере и опыт работы в бухгалтерии или финансовом отделе.

Но опыт работы необходим не всегда, а образование должно быть. Конкретные требования изложены в официальных источниках ведомств, а также в реестре должностей федеральной государственной гражданской службы.

Чтобы поступить на ГС РФ, необходимо пройти несколько этапов:

• подготовить документы. Комплект довольно внушительный, полный список предоставляется потенциальным работодателем для замещения конкретной должности. Как правило, требуют медсправку о возможности нести службу и справку из МВД об отсутствии судимостей, справку о налогах;
• подготовиться к назначению, зачислению или открытому конкурсу. Для этого необходимо знать основные положения Конституции РФ, Закона № 58-ФЗ, «узкого» закона (например, при поступлении на военную службу нужно знать нормы Закона № 53-ФЗ), основных законов субъекта, республики, края;
• проведение конкурса, собеседования;
• заключение контракта.

Занять должность государственного служащего может любой гражданин, отвечающий определенным требованиям

Собеседование при приеме на госслужбу в министерства

Обычно собеседование при приеме на госслужбу проводит представитель отдела кадров и непосредственный руководитель. В отличие от этапа интервью в бизнесе, в министерствах собеседования проводятся зачастую даже менее формально и строго по структуре. Скорее всего, вас не будут «грузить» огромным количеством вопросов на мотивацию, целях в жизни и достижениях, как в ведущих частных компаниях. Как мы писали выше, в большей степени ценятся коммуникативные навыки и готовность много и добросовестно работать. Покажите себя грамотным, уверенным в себе специалистом, и у вас все получится.

Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи о грамотных техниках собеседования:

Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!

Также читайте нашу статью про работу и трудоустройство в ЦБ РФ ЦБ РФ: условия работы, трудоустройство, тесты и собеседование 

Ответы и объяснение тестов.

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Этапы трудоустройства

Устроиться в ФСО на работу можно при выполнении следующего пошагово алгоритма:

Обращение в региональное представительство ФСО для уточнения наличия актуальных вакансий

Важно начинать с прямого обращения, чтобы наверняка узнать, нуждается ли организация в новых сотрудниках, так как зачастую вакансии появляются там довольно редко. Так, например, в Москве можно обратиться в Приемную ФСО с личным запросом через контактный телефон или письменное обращение.
Сбор документов, куда относится справка об отсутствии судимости, сведения о прохождении военной службы, аттестат об образовании, характеристика с места работы и т.д

Если кандидат собирается устроиться водителем, ему необходимо иметь документы, подтверждающие право на управление транспортным средством. Рассматриваются водители с категориями С, С1, D, D1, СЕ, CЕ1.
Прохождение тестов, включающих в себя детальный медицинский осмотр, сдачу нормативов, определяющих уровень физической подготовки кандидата.
Ожидание срока рассмотрения документации и выставления оценки профессиональной пригодности кандидата для должности, на которую он претендует. Период ожидания может длиться достаточно долго. Обычно он занимается несколько месяцев, но в некоторых случаях может доходить и до года.

Если проверка личности кандидата, его профессиональных навыков и физической подготовки прошла успешно, он зачисляется в ряды сотрудников ФСО.

Кто является госслужащим в России?

Статья 10. Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) “О системе государственной службы Российской Федерации” дает четкое определение государственным служащим.

К госслужащим относятся сотрудники, которые работают в:

• администрации Президента;
• Правительстве РФ;
• Государственной Думе;
• Совете Федерации;
• Министерствах и различных государственных ведомствах;
• органах местного самоуправления;
• государственных корпорациях;
• силовых ведомствах, например, в прокуратуре, судах, полиции.

Должности государственной гражданской службы создают на основании указов Президента РФ, федерального законодательства, актов субъектов РФ.

Все должности государственных служащих условно подразделяют на пять основных групп:

• Младшая. В нее включают сотрудников, которые обеспечивают работу государственных органов. Например, это могут быть курьеры, секретари. Работникам присваивается классный чин «секретаря государственной службы РФ».
• Старшая. Группа включает обеспечивающих работников и специалистов ведомств. Здесь могут быть сосредоточены менеджеры, которые имеют чин «референта государственной службы».
• Ведущая. В группу входят специалисты госслужбы, руководители, заместители и помощники руководителей. Сотрудникам присваивают чины советников.
• Главная. В группе специалисты центральных органов власти и руководители. Им присваивают чины государственных советников.
• Высшая.

Сюда входят как высшие руководители государства, так и их помощники. Им присваивают чины действительных государственных советников.

К госслужащим относятся те специалисты, которые работают в госорганах федерального или регионального уровня. Заработную плату им выплачивают из федерального или регионального бюджета. Госслужащие могут быть военные и гражданские.

Так, по закону к гражданским госслужащим относят:

• налоговиков;
• прокуроров и судей;
• полицейских;
• депутатов;
• специалистов, работающих в администрациях.

Ограничения Условия и порядок принятия на госслужбу, а также требования к гражданским служащим установлены в ФЗ № 79. В 16 статье этого нормативного акта закреплены определенные ограничения.

На госслужбу не могут приниматься субъекты:

• -Признанные ограниченно дееспособными или недееспособными в соответствии с судебным решением, вступившим в действие.
• -Осужденные к отбыванию наказания, исключающего возможность выполнять должностные обязанности гражданского служащего, по вступившему в силу приговору, имеющие неснятую/непогашенную судимость.
• -Выразившие отказ от прохождения процедуры обязательного оформления допуска к информации, составляющей тайну, охраняемую законом, если должность, на которую претендует кандидат, предполагает использование таких сведений.
• -Имеющие заболевания, препятствующие принятию на госслужбу. Наличие соответствующих патологий должно подтверждаться медзаключением, оформленным компетентным медучреждением.
• -Состоящие в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, если замещение должности предполагает непосредственную подчиненность или подконтрольность одного из них другому.
• -Вышедшие из гражданства РФ или получившие гражданство иного государства. Являющиеся поданными другой страны, если иное не закреплено международным соглашением РФ.
• -Представившие подложные документы либо заведомо недостоверные сведения при поступлении на госслужбу.
• -Не представившие данные или представившие ложные сведения о доходах, обязательствах и имуществе.
• -Признанные не прошедшими службу в ВС РФ по призыву без уважительных причин. Этот факт должен подтверждаться заключением, оформленным призывной комиссией. Данное требование не распространяется на лиц, прошедших службу по контракту.

Прочие ограничения могут предусматриваться федеральными законами.

Что такое госслужба?

Понятие госслужбы значительно уже, давайте в нем разберёмся. В России есть три вида власти, наличие которых прописано в Конституции страны — это законодательная, исполнительная и судебная. Так вот, по законодательству РФ к госслужбе причисляют только работу в исполнительных органах власти. Это могут быть Министерства, ведомства, различные федеральные службы, а также региональные администрации. Работа в Госдуме или в суде не приравнивается к госслужбе.

У нас в стране существует огромное количество различных министерств и ведомств, каждое из которых занимается своей особой задачей.

Министерство внутренних дел — обязано следить за порядком, в её компетенции находится работа полиции, правовые аспекты уголовного законодательства. Министерство обороны — занимается защитой границ нашего государства от внешнего вторжения. Министерство финансов обязано формировать платёжный бюджет страны, следить за поступление денег в бюджет РФ, контролировать расходы. Министерство торговли и промышленности занимается стратегическим развитием России в части взаимоотношений производителя, продавца и покупателя. Она занимается регулированием как крупного, так и малого бизнеса. Министерство сельского хозяйства ответственно за развитие такой сферы деятельности, как сельское хозяйство. Министерство транспорта следит за состоянием транспортной сети по всей России как автомобильной, так и железнодорожной, авиа — сообщениями.

И это только некоторые примеры, а всего в России около 90 различных министерств и ведомств федерального уровня. Если прибавить к этому ещё и все органы исполнительной власти всех субъектов федерации, то количество организаций, относимых к государственной службе возрастёт в несколько раз.

После краха Советского Союза престиж госслужбы резко упал. Это было связано с общим кризисом в стране, и соответственно крайне низкой оплатой труда госслужащих. Но за последнее десятилетие ситуация изменилась. Зарплаты госслужащих среднего звена сравнимы с доходом, который получают аналогичные специалисты коммерческих организаций. А с учётом льгот, стабильности и выполнения всех пунктов Трудового законодательства, престиж профессии госслужащего очень возрос.

Смотрите видео о том, как устроиться на госслужбу.

Каким должен быть кандидат для трудоустройства

Чтобы устроиться на службу в ФСО, потенциальный кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

• Возраст в пределах от 18 до 35 лет.
• Наличие гражданства России и постоянное проживание на территории страны.
• Отсутствие судимостей и других проблем с законом в прошлом.
• Пройденная армейская подготовка или обучение в Академии ФСО.
• Отсутствие медицинских показаний, создающих ограничения к работе в органах государственной охраны.
• Наличие образования не ниже среднего.
• Годность к военной службе не ниже категории А.
• Отсутствие имущества, зарегистрированного за пределами РФ.

Информация от эксперта
Деменков Игорь Эксперт сайта FSBgid.ru Поступлению на службу может препятствовать наличие гражданства или подданства другой страны, а также близкое родство с гражданами, в отношении которых ранее были возбуждены судебные дела за административные или уголовные правонарушения.

Особенности государственной гражданской службы

В ГГС РФ существуют должности, они подразделяются на:

• руководители;
• советники;
• специалисты;
• лица, обеспечивающие специалистов.

Это вертикальная иерархия должностей. Существует ещё и горизонтальная – высшие должности, главные, ведущие, старшие и младшие.

Должности государственной гражданской службы

Чтобы начать карьеру в ГГС РФ, необходимо отвечать следующим требованиям:

• быть в возрасте старше 18 лет;
• владеть русским языком;
• иметь соответствующее образование;
• иметь опыт работы в данной сфере.

Кандидаты на руководящие должности должны иметь высшне профильное образование и опыт службы на благо государства. Если кандидат начинает свою карьеру с младших должностей, ему достаточно иметь среднее профессиональное образование, и не иметь работы или службы вовсе.

Чтобы получить должность, необходимо выиграть конкурс. Он проводится открыто специальной комиссией. Если кандидат проходит по всем критериям, его принимают на службу. С ним заключается контракт, который, как и трудовой договор, может быть срочным (заключённым на срок от 1 года до 5 лет) или бессрочным.

Но занимать должность ГГС РФ всю жизни нельзя. Законом установлен предельный возраст – 60 лет. По  решению Президента, служащий может оставаться на должности до 65 лет, если он занимает федеральную должность – до 70 лет.

Раз в 3 года нужно проходить аттестацию. По её результатам определяют пригодность человека к такой работе. Если результаты неудовлетворительные, наступают негативные последствия. Чтобы получить классный чин и продвижение в должности, нужно сдавать квалификационный экзамен.

Когда служащий поступает на должность, при заполнении анкеты он должен указать сведения о своём собственном имуществе – недвижимости, источниках дополнительного дохода, финансовых обязательствах и имущественного характера. При необходимости, аналогичные данные указываются о ближайших членах семьи – супруге и несовершеннолетних детях. После заключения контракта, нужно будет отчитываться в ежегодных расходах семьи.

Зарплату служащему устанавливает государство. Ежегодно происходит  индексация, согласно стажу работы. Например, если человек отслужил от 1 года до 5 лет, он получает ежегодно +10% к окладу, если стаж составляет 5-10 лет, то ежегодно +15% к окладу, 10-15 – +20%, если же он отслужил более 15 лет, то будет иметь прибавку в размере 30%.

Закон о государственной гражданской службе

Основные положения о поступлении и работе на госслужбе закреплены специальным Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации». В данном документе отражены правовые, организационные и финансовые основы работы госслужащих Российской Федерации.

Прежде всего предлагаем определиться, что с точки зрения закона понимается под государственной службой? В соответствии со ст. 3 Закона № 79-ФЗ госслужба представляет собой форму профессиональной деятельности граждан РФ на должностях в государственных органах власти. При этом она подразделяется на федеральную – общероссийскую и региональную – для отдельного субъекта РФ.

Это значит, что граждане, работающие в службах: налоговая, таможня, министерства финансов или транспорта России и т.д., будут считаться федеральными госслужащими, а граждане, работающие в областных ведомствах, например, Министерство потребительского рынка и услуг Московской области – региональными госслужащими. Важным элементом государственной службы являются особые ее принципы, которые закреплены ст. 4 Закона № 79-ФЗ:

• общий приоритет прав и свобод человека;
• единство государственной службы – федеральной и региональной;
• равный доступ всех граждан России к госслужбе при соблюдении требований закона;
• стабильность госслужбы, ее доступность и профессиональная компетентность служащих.

Конкурс на Госслужбу

Чтобы обычный человек РФ стал госслужащим, ему необходимо поучаствовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Такой конкурс делится на два этапа и оценивает уровень владения профессией и соответствие претендентов квалификационным требованиям:

1. В первой части конкурса на портале госслужбы и других сайтах размещается вакансия, а соискатель откликается на нее и присылает требуемые бумаги.
2. Во второй половине конкурса конкурсная комиссия общается с кандидатом: проводит собеседование, тестирование, анкетирование и т.д.

Если по итогам второго этапа соискатель не победил в конкурсе, но успешно показал свои умения, комиссия может порекомендовать включить его в специальный кадровый резерв.

Зарплата государственных служащих

На «довольствие» работников органов власти влияет должность, а значит доход зависит от чина, выслуги лет, количества обязанностей и опыта работы. По данным, которые в 2018 году опубликовал Росстат, средняя заработная плата госслужащих с чином составляет 126 тысяч рублей (с пометкой — без выплат социального характера).

Наиболее высокий доход был у сотрудников из аппарата правительства РФ. Их средняя зарплата составила 240 тысяч рублей. Самый низкий средний показатель у следственного комитета РФ — 59,5 тысяч рублей. Данные взяты на основе доходов государственных федеральных служащих (без учета региональных работников).

По данным СМИ в 2020 году на зарплаты чиновникам выделено 600 миллиардов рублей (всего в этом году насчитывается 1,6 миллиона госслужащих). Также, по аналитическим данным, за счет инфляции средние доходы вырастут примерно на 4%.

При этом государственным служащим органов власти строго запрещено получать дополнительный заработок. Исключениями являются подработки в области преподавания, научной или литературной деятельности.

Указанные заработные платы действительны только в отношении чиновников, имеющих опыт работы и высокую должность. Начинающие служащие получают в среднем 25–35 тысяч рублей, пока не наберут минимальную выслугу лет или опыт.

Классификация качеств госслужащего Г.В. Атаманчука

Следующая классификация принадлежит Г.В. Атаманчуку, выделяющему качества двух уровней для развития персонала госуправления.

1). Исходные или первичные качества, которыми должен обладать претендент на государственную должность. Они подразумевают наличие следующих аспектов:

• общекультурный, включающий жизненные установки, ценности и цели, опыт коммуникации с людьми, эстетические, этические умения, культуру речи;
• профессиональный, деловой, то есть осведомленность в тонкостях управления в определенной области общественной жизни, проверенная на практике трудовая активность, дисциплинированность, опыт государственной и общественной работы, осознание ответственности за итоги труда, навыки в повышении своей квалификации;
• личностный, включающий честность, устойчивость в вопросах морали, самостоятельность, высокоразвитую волю, инициативность, надежность, решительность и коммуникабельность.

Имелись и квалификационные требования к госслужащим.

2). Сформированные непосредственно в процессе осуществления государственной деятельности, продвижения по карьере, наработки опыта:

• общекультурные: доскональные знания об истории своей страны и главных интеллектуальных достижениях современности, высокий уровень ораторского мастерства, способность к проведению мероприятий массового характера, лидерские качества и ответственность за них, способность к масштабному мышлению;
• деловые: организованность, способность задавать направление деятельности других и осуществление контроля за ней, последовательное и настойчивое решение задач, ориентирование в социальных и научно-технических достижениях, применение их в практической деятельности;
• личностные: соблюдение собственных принципов, мужественность, навыки убеждения, умение противоборствовать личной выгоде; идеальное поведение в различных ситуациях.

Конечно же, данный список качеств неполный. Каждый человек может иметь различное сочетание перечисленных характеристик.