Учеба в екатеринбурге

Программы и возможности центра

В Учебном центре созданы особенные условия для профессиональной подготовки электротехнического персонала: учебно-тренировочная база, включающая 38 лабораторий и 7 полигонов, позволяет закреплять профессиональные навыки на действующем оборудовании и полномасштабных специализированных тренажерах. К проведению занятий привлекаются специалисты-практики, на занятиях анализируются реальные производственные ситуации и нормативные документы.

Подготовка ведется по самым востребованным направлениям:

• Обучение рабочих по целому ряду специальностей: это электромонтёры, сварщики, газорезчики и многое другое.
• Повышение квалификации специалистов. После прохождения курса выдаются удостоверения установленного образца.
• Профессиональная переподготовка для приобретения смежных и дополнительных специальностей.
• Программы для руководителей. Специальные курсы помогают повысить компетенции руководства предприятий разных уровней.
• Тренинги по работе с клиентами и построению собственного бизнеса. Это одно из наиболее перспективных направлений — специальные знания и умения помогают создавать собственные предприятия и обеспечивать их эффективность.

Учебный центр по обучению рабочим специальностям готовит специалистов в соответствии с профессиональными стандартами, государственными образовательными стандартами, а также требованиями современных работодателей. Своевременное повышение квалификации персонала — важнейшие факторы успеха и поддержания конкурентоспособности на рынке. Задача каждого руководителя — заботиться о своевременном переобучении сотрудников для овладения передовыми знаниями и методами работы.

Условия обучения в Учебном центре «Россети Урал»

Обучение по рабочим специальностям и повышение квалификации проводится в очной и заочной формах, продолжительность зависит от выбранного направления.

Все программы учитывают содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, которые устанавливаются технологическими картами, инструкциями и другими документами. Программы для руководителей предусматривают создание кейсов (бизнес-планов, программ развития, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и др.) на основе проведения анализа и оценки состояния управленческих процессов организации.

Занятия в Учебном центре в Екатеринбурге проводятся в соответствии с графиком на календарный год, это позволяет заказчикам заранее планировать подготовку специалистов. При организации корпоративного обучения, а также при использовании дистанционных технологий занятия проводятся по особому графику. Такое решение подходит для создания кадрового резерва, адаптации персонала к введению нового оборудования и процессов.

Куда пойти учиться?

 Всякое дитя рождается неученым.

Долг родителей есть — дать детям учение./ Екатерина II

 Учебные заведения Екатеринбурга каждый год, в начале осени, распахивают двери учебных аудиторий перед своими студентами, выпускниками школ, где им предстоит осваивать науки. Образование Екатеринбурга представляют известные в нашей стране и за рубежом федеральные университеты, академии, институты.

«Куда пойти учиться после 9 класса», — думают школьники, решившие ускорить свою самостоятельность и поступать в колледжи, техникумы Екатеринбурга для получения средне-технического образования.

Подошло время серьезно подумать о будущей профессии?  Где в Екатеринбурге получить качественное высшее или среднее профессиональное образование студентов или персонала (например, обучение по охране труда)? Не ищите легких путей, берите выше! Уже состоявшиеся люди тоже чувствуют ветер перемен и находятся в поиске для себя дополнительного образования либо курсов повышения квалификации.                   

  Дерзайте и будьте счастливы!

Везде исследуйте всечасно, что есть велико и прекрасно./ Ломоносов М. В.

Новые термины:

Апокрифичный — недостоверный, мнимый

Краудфандинг — общественные пожертвования, осуществляемые Интернет-пользователями через специально созданные платформы. Как правило,  к идеям, собирающим такие пожертвования, относятся благотворительные проекты, стартапы, книгоиздательство, проекты в сфере искусства. Средняя сумма «вклада» около 25 долларов США.

Эйджизм — предосудительное, предвзятое, дискриминационное отношение к возрасту. Эйджисты полагают, что некто еще слишком молод для работы, для определенной манеры одеваться или вести себя,  либо, наоборот, уже слишком стар. 

Видеоскрайбинг — это живой анимированный видеоролик,  способный заменить обычную презентацию; это визуализация информации посредством графических  символов и текста. Идет записанная речь,  одновременно на доске появляются рисунки и тексты, иллюстрирующие основные моменты выступления.

Таймлапс — покадровая съемка цифровым фотоаппаратом. Ролики из большого количества фотографий с одного ракурса с каким-то интервалом получили название «таймлапс».

Трендсеттер — это человек, отличающийся от других своим креативным, творческим взглядом на жизнь, нестандартным поведением в моде, не следуя общепринятым тенденциям («как все», «модно в этом сезоне»), обладая особо уникальным подходом к спорту или бизнесу. 

Табула Раса — в переводе «чистая доска». Человек от рождения, бытует такое мнение, чист, а его знания из опыта и чувств.

Дедлайн — это крайний срок, выраженный в дате или времени, к которому должна быть выполнена некая работа.

Продакт-плейсмент — скрытая реклама.

Шорт-лист — это список заранее отобранных из всех представленных соискателей для завершающего выбора победителя (например, на соискание какой-либо премии).

Хипстеры — представители обеспеченной городской молодежи, подверженные модным тенденциям.

Новые организации:

. Факультет дополнительного      профессионального образования:  Архитектурное проектирование. Благоустройство территорий. Реставрация архитектурного наследия.

2. Уральский государствнный архитектурно-художественный университет.  Программы профессиональной    переподготовки:  Ландшафтный дизайн. Дизайн одежды и интерьера. Ювелирный и Графический дизайн.

3. «Региональный межотраслевой центр дополнительного профессионального образования» (Центр ДПО) 

Подготовка высококвалифицированных кадров для промышленности.

4. Институт повышения квалификации и переподготовки Международной Академии Психологических наук — Очное и дистанционное обучение самым актуальным направлениям в психологии для психологов, врачей, педагогов.

5.  JLIDER.RU — Международная Школа Лидерства для Молодежи — тренинговые программы для детей 13-17 лет.

 Новости: 

1/ Бизнес-цигун  в Высшем институте предпринимательства в форматах обучения online и offline  поможет вам стать мастером своей жизни. 

2/ Екатеринбургский центр «Обучение за рубежом» представляет Словакию для получения престижного высшего образования

3/  Свердловский областной педагогический колледж. Как школьнику получить информацию о будущей профессии?

Почему стоит выбрать нас

Репутация группы компаний «Потенциал» формировалась в течение долгих лет успешной работы. Вот несколько факторов, повлиявших на выбор многих соискателей в пользу «Потенциала»:

• «Потенциал» предлагает большое количество курсов, семинаров, тренингов для специалистов разных видов деятельности. Уровень начальной подготовки тоже варьируется.
• Преподавательский состав включает практиков-экспертов, представителей надзорных и контролирующих органов, а также разработчиков нормативных документов.
• Можно выбрать удобную форму и время занятий, обучаться дистанционно, а также просматривать видеозаписи пропущенных занятий.
• Обучение можно совмещать с профессиональной деятельностью. Гибкий график проведения занятий позволяет это сделать.
• Безупречное качество подачи учебного материала.
• Документы об образовании должным образом регистрируются в Федеральном реестре документов об образовании (ФИС ФРДО).

Группа компаний «Потенциал» аккредитована в авторитетных профессиональных организациях, сообществах и саморегулируемых организациях.

Нам доверяют. Это подтверждается комментариями слушателей курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Каждый месяц мы получаем свыше 800 благодарных отзывов от людей, прошедших обучение, и можем считать это лучшей рекламой нашей деятельности.

Обучение охраны труда ГК «Потенциал»

В группу компаний «Потенциал» входят четыре организации, работающие с корпоративными клиентами с 1996 года. Мы работаем по нескольким направлениям в области охраны труда, которые согласно  с действующим законодательством РФ должны в обязательном порядке соответствовать его требованиям. 

Услуги, оказываемые ГК «Потенциал» 

ГК «Потенциал» оказывает следующие услуги:

1. В области охраны труда. В этом направлении работают две организации:

• «Консультативный центр охраны труда». Организация оказывает услуги в области охраны труда по направлениям: консультирование, разработка документации, её дальнейшее сопровождение. 
• ООО“Экспертный центр “Потенциал”. Опытные специалисты компании проведут: консультации по экологической безопасности, расчет платежей за негативное воздействие на окружающую среду, СОУТ (специальную оценку условий труда) на любом предприятии или организации. По требованиям ТК РФ, ст. 212 проведение специальной оценки условий труда предприятии — непременное условие для работодателя. Наша компания поможет вам провести СОУТ вашей организации в установленные сроки.

1. В сфере профессионального обучения. Эту возможность дает АНО ДПО «УЦ  «Потенциал» — это сокращенное название автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Потенциал».  В учебном центре работает коллектив лучших преподавателей с большим опытом работы, которыми разработаны современные программы обучения слушателей по самым актуальным направлениям. Программы составлены по двум группам:

 Для юридических лиц. Обучение проходят руководящий состав, специалисты и рабочие предприятий, организаций по программам дополнительного обучения, переподготовки, повышения квалификации, подготовки членов комиссий, создаваемых в связи с требованиями законодательства РФ и пр. Обучение проводится по следующим направлениям:

• Охрана труда, обучение работников требованиям охраны труда.
• Аттестация рабочих мест по условиям труда.
• Энергетическая безопасность.
• Промышленная безопасность.
• Пожарно-технический минимум.
• Организация проведения специальной оценки условий труда.
• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
• Обучение в области ГО от чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера.
• Экологическая и радиационная безопасность.
• Обучение и проверка знаний по электробезопасности.
• Контрактная система при проведении закупки товаров (работ и услуг). Мы предлагаем обучение 44 фз с выдачей удостоверения.
• Обучение в области Гособоронзаказа.
• Подготовка в области закупок.
• Разработка для каждого предприятия учебных программ.

 Для частных лиц. Обучения проходят физические лица в качестве получения дополнительной профессии или повышения уровня мастерства по основной специальности. Вашему вниманию предлагаются курсы: бухгалтерские, компьютерные, сметчиков, иностранных языков и др. Кроме того можно пройти профессиональное обучение рабочим специальностям, обучение безопасным работам на высоте, обучение и проверка знаний по электробезопасности.

1. Оптовая продажа отечественных дезинфицирующих средств, обладающих высокой эффективностью и экологической безопасностью, медицинскими изделиями и средствами личной защиты. Компания успешно функционирует на данном рынке услуг уже более 20 лет.

Работать с ГК «Потенциал» выгодно и удобно. Обо всем этом подробно вы можете узнать на сайте, компании, где подробно представлены все наши услуги и тарифы.

Документы для прохождения курсов

Чтобы начать обучение, надо подготовить пакет документов. Примерный перечень представлен ниже:

1. Документ, подтверждающий личность слушателя.
2. Документы, подтверждающие уровень образования, и их копии.
3. Заявка на обучение, в которой указывается название выбранного курса, тренинга или семинара, а также контактная информация. На веб-страничке каждого курса есть образец для скачивания.
4. Письменное согласие соискателя на использование Центром «Потенциал» персональных данных.
5. Договор на оказание платных образовательных услуг, либо информационно-консультационных услуг.
6. Документы, подтверждающие оплату выбранного курса, тренинга или семинара.

Помимо указанных документов сотрудники учебного центра при необходимости могут запросить и другие документы. Каждому курсу отведена своя страница сайта. На ней есть информация о требованиях к слушателям и полный список документов.

Мы работаем на рынке образовательных услуг с 2012 года

«Уральский центр подготовки кадров» (НОЧУ ДПО «УЦПК») имеет право осуществлять образовательную деятельность:

1) По основным программам профессионального обучения

2) По дополнительным профессиональным программам — программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки лиц с высшим и средним профессиональным образованием,

НОЧУ ДПО «УЦПК» также проводит подготовку к аттестации по промышленной безопасности с последующей организацией аттестации в территориальной комиссии Ростехнадзора, обучение по программам пожарно-технического минимума (ПТМ)

Квалифицированный персонал – очень важное условие успешного развития любой организации. Если ваша компания нуждается в квалифицированных рабочих и специалистах, то мы готовы предложить вам свою компетентную помощь в обучении, повышении квалификации и аттестации ваших работников – рабочих и ИТР

Если ваша компания нуждается в квалифицированных рабочих и специалистах, то мы готовы предложить вам свою компетентную помощь в обучении, повышении квалификации и аттестации ваших работников – рабочих и ИТР.

Теоретически можем обучать по любой профессии, которая есть в Перечне профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 513).

Перечень программ остается открытым и постоянно дополняется новыми программами, отвечающими потребностям рынка труда.

Обучение в центре проводится по профессиональным программам, в основу которых положенамодульная система организации учебного процесса. Применение модульных технологий позволяет быстро, гибко, эффективно отвечать как на образовательные запросы работодателей, так и на образовательные потребности обучающегося.

Система аттестации лиц, прошедших обучение в центре, осуществляемая при участии работодателей и представителей надзорных организаций, обеспечивает объективность оценки результатов обучения. По результатам аттестации выдается свидетельство об уровне квалификации и (или) удостоверение по программе обучения.

Принцип непрерывности профессионального обучения в центре обеспечивается:

• подготовкой новых рабочих
• переподготовкой рабочих на другую профессию
• обучением рабочих вторым (смежным) профессиям
• повышением квалификации рабочих

Ведущим методом профессионального обучения в центре является метод ускоренной профессиональной подготовки, в основу которого положены  следующие принципы:

• использование учебной документации с хорошо иллюстрированным учебным текстом
• широкое использование в обучении практических занятий
• условия обучения, максимально приближенные к условиям производства
• продолжительность профессионального обучения, сведенная к минимуму, необходимому для достижения требуемого уровня квалификаций

При совмещении профессиональных программ возможно одновременное присвоение двух и трех квалификаций.

Мы высоко ценим наших клиентов, поэтому стараемся предоставить всевозможные условия, которые  будут выгодны именно для вас.

Мы индивидуально подходим к решению задач каждого клиента.  

Мы следим за законодательством в сфере обучения и повышения квалификации и знаем все нормативно-правовые особенности проведения обучения и выдачи документов по предлагаемым нами программам.

Мы стремимся к постоянному развитию, обновляя программы и оборудование.

С помощью услуг нашего обучающего центра Вам не придется вкладывать большое количество финансовых и временных затрат. Мы решим сами за вас все вопросы, с минимальным вашим участием.

Бесплатные консультации до и после обучения!

Наш учебный центр отличается от других учебных центров уникальностью учебных программ, разработанных опытными методистами с учётом современных тенденций.

Наши преподаватели – действующие практики, имеющие огромный опыт за плечами, которым они готовы делиться со своими учениками. К работе так же привлекаются научно-педагогические кадры высших учебных заведений.

ПодробнееСвернуть