Как попасть на стажировку в гугл и фейсбук

Плюсы стажировки в Google

Стоит ли говорить о курсовых работах и дипломе, которые можно написать после практики в Google? Но это далеко не всё.

Компания старается всячески содействовать своим новым, пусть и временным, но сотрудникам: если надо, помогут оформить визу. Кроме того, работа студентов неплохо оплачивается.

Кстати, стажеры имеют такие же права, как и постоянные сотрудники компании. Они могут презентовать свои идеи, к ним прислушиваются и помогают решить определенные задачи. Колоссальный опыт студентам обеспечен. Ну, а если выйдет в свет удачный продукт, к разработке которого и вы приложили руку, то вас, скорее всего, пригласят в Google на постоянную работу после окончания обучения.

Application process

You will be asked to complete an online application which includes:

• General background information (e.g. contact information and details about your current and intended universities)
• Resume/CV
• Academic transcripts from your current (if you are currently enrolled) and prior institutions (if you have earned a prior degree)
• Family and household information
• Responses to four short answer essay questions
• Recipients will be selected based on the overall strength of their essays and application materials compared to the entire applicant pool or respective peers (e.g. high school students compared to other high school students).

IMPORTANT: Before starting the application, please have the following ready for upload:

• PDF copy of your resume (if applicable, please include leadership positions, extracurricular activities, and diversity, equity, and inclusion efforts on your resume)
• PDF copy of your current or most recent transcript (unofficial is acceptable)
• PDF copy of your three short answer responses

O стажировке

Для начала я хочу немного рассказать про то, как выглядит стажировка в Google изнутри.

Каждого стажера, приходящего в Google, привязывают к какой-то команде. Это может быть команда, занимающаяся разработкой внутренней инфраструктуры, про которую человек вне компании ничего не слышал, или же продукта, которым пользуются миллионы людей по всему миру. Такими продуктами могут быть небезызвестные YouTube, Google Docs и другие. Поскольку разработкой этих проектов занимаются десятки, а то и сотни разработчиков, вы попадете в команду, которая специализируется на какой-то более узкой его части. Например, летом 2018 года я трудился над Google Docs, добавляя новую функциональность для работы с таблицами.

Поскольку в компании вы являетесь стажером, то у вас есть менеджер, которого называют хостом. Это обычный фулл-таймер, который сам занимается разработкой продуктов. Если вы чего-то не знаете, не можете решить или столкнулись с какими-либо проблемами, то следует обращаться к нему. Обычно назначаются еженедельные встречи один на один, где можно обсудить текущую ситуацию в работе над проектом или поболтать о чем-нибудь совершенно не относящемся к делу. Ко всему прочему, хост — это один из тех людей, которые будут оценивать проделанную вами работу за время стажировки. Еще её оценивать будет второй, дополнительный, ревьюер. И конечно же, они заинтересованы в том, чтобы у вас все получилось.

Особенность стажировки заключается в том, что вам предстоит пользоваться замечательными внутренними инструментами разработки, которых в Google огромное количество. Поработав с ними и пообщавшись со многими людьми, которые до этого работали в Amazon, Nvidia и других широко известных технологических компаниях, могу заключить, что эти инструменты имеют большие шансы оказаться лучшими среди всех, что вы когда-либо повстречаете в своей жизни. Например, инструмент под названием Google Code Search позволяет не только просматривать всю кодовую базу, историю изменений каждой строчки кода, но также дает возможность навигации по коду, к которой мы привыкли в современных средах разработки, таких, как Intellij Idea.И для этого вам нужен всего лишь браузер! Связанный с этой же особенностью минус заключается в том, что за пределами Google этих же инструментов вам будет не хватать.

Что касается плюшек, то у компании крутые офисы, неплохо кормят, предоставляют тренажерный зал, хорошую страховку и прочие ништяки. Просто оставлю тут пару фоточек из нью-йоркского офиса:

Расскажи, как тебе удалось туда попасть?

Все началось с того, что спикер Юрий Берченко (руководитель направления по работе с крупными рекламодателями Google Россия — прим. Changellenge >>) так заразительно рассказал о своей работе, что я заинтересовалась, полазила по сайту и поняла, что у них есть стажировки не только для разработчиков, но и для экономистов. Я загорелась этой идеей, ведь Google — одна из самых известных компаний в мире, и решила подать заявку. И вот мне приходит письмо: Google заинтересованы в моей кандидатуре, конкретная команда из конкретного города хочет поближе меня узнать! После этого был многоступенчатый отбор с несколькими интервью. И очень долгое ожидание: я получила оффер только в середине января.

Я буду в отделе Sales & Operations. Это работа с малым и средним бизнесом, встречи с клиентами, и реализация проекта. Какого — мне предстоит узнать, когда я присоединюсь к команде 13 июня.

Что помогло попасть на практику

В Google человека, который обладают определенными характеристиками, называют «гугловым». У этого слова нет четкого определения, но мне кажется, оно включает в себя дружелюбие, страсть к обучению и стремление к инновациям. Все эти качества присущи сотрудникам Google, с которыми я бы хотела работать каждый день. Однажды на практике мы разговорились с человеком, который проводил со мной собеседование, и он сказал, что тогда запомнил меня как очень приятного в общении человека. Думаю, когда Google ищет новых сотрудников, она смотрит не только на ваши достижения в резюме, а оценивает вас как человека.

Фото: YouTube

Подготовка

Стажёры рассказали о своем опыте в апреле 2015 года, тогда же они сказали, что получили офферы, и как только они заканчивают университет, то сразу улетают работать в Штаты/Великобританию. Я знал, что подача заявок на летнюю стажировку будет только в сентябре 2015 года, но я не мог использовать всё время на подготовку, потому что я уже жил вместе со своей будущей женой, и у меня были обязательства. То есть мне пришлось сначала отложить денег, прежде чем бросаться в подготовку к собеседованиям на стажировку. А они на 99% отличаются от того, что мне приходилось делать в повседневной жизни — поэтому я знал, что мне придется оставить работу и посвятить себя подготовке. Этим я занялся только в августе 2015 года.

За всё лето было 4-5 тёплых дней в СФ, это один из них на океане.

Лето подходило к концу, за 2 дня я подал заявки на стажировку в 20 с лишним компаний (Google, Apple, Facebook, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Twitch, Intel…) и продолжал готовиться в надежде, что мне всё-таки дадут шанс хотя бы попробовать себя проявить. Но никто не откликался.

В целом по индустрии процесс отбора на стажировку почти одинаков. Кстати, чтобы иметь все вакансии под рукой, советую пользоваться поиском в LinkedIn. Там очень много фильтров и можно выбирать города и тип «стажировка».

Как правило, HR пишет, чего ждать на собеседованиях, но в общих чертах специфика интервью состоит в том, что на них спрашивают базовые концепты Computer Science и предлагают решить несколько задачек. Например, level-order traversal of a binary tree или implement a hash table. Имея экономический бэкграунд, я был обескуражен такими вопросами и понял, насколько же длинный путь мне предстоит.

Не уверен, стоит ли говорить, что всё проходит на английском. Но также могу обрадовать, что грамматику никто не проверяет, лишь бы кандидат ясно объяснял свои мысли и чёрное называл чёрным. She do, it is work fast — подойдет, всем всё равно. Также стоит быть готовым к тому, что интервьюер может быть с диким индийским акцентом, и переспрашивать надо будет по 5 раз. Во избежания этого советую посмотреть видео на ютубе с индийским/китайским английским.

Стажёры из Facebook для подготовки посоветовали сайт leetcode.com и книгу Cracking the Coding Interview, которая уже стала стандартом в этой отрасли. Если вы можете решить любую задачу из этих источников, шансы пройти интервью очень высоки.

Где-то на 20-й по сложности задаче на leetcode.com (из почти 300) я наткнулся на ссылку на блог, в котором описывался алгоритм для решения этой задачи. А в конце автор писал: «Если тебе была интересна эта статья, то ты нам подходишь. Напиши мне на *@google.com и я тебя порекомендую в компанию». Я написал. Через три дня со мной связалась рекрутер с вопросом о том, когда назначить интервью. Это было начало сентября. И я выбрал дату, которая даст мне возможность по максимуму подготовиться — 22 октября, дальше уже нельзя было откладывать.

Два месяца мне было очень не сладко, я занимался по 6 дней в неделю, часов по 10 в день. Иногда это были продуктивные часы, иногда не очень. Мне нравится изучать алгоритмы, и это облегчало задачу в разы, но всё равно я испытывал дикое давление. Я где-то читал, что шансы попасть в Google равны 0.2%. Конкретно по стажировке видел слух про три миллиона заявок на около три тысячи стажёров, так что 0.1%. Судя по опыту знакомых, если дело дошло до интервью, то шансы чуть ли не 50/50. Но все эти цифры подтвердить нечем, статистики официальной нет.

И ещё надо добавить: я понимал, что уровень моей подготовки — ужас. Если меня не возьмут, то я просто потерял 2 месяца заработка, т.к. полученные знания не слишком применимы в моей сфере. В результате жил в режиме: 3 дня радости учёбы и познания нового, а 3 дня хочется плакать, потому что стресс зашкаливал.

Мои ожидания от стажировки были непомерными. Я понимал, что иду all-in. Но если выгорит, то эта строчка в резюме открывает для меня перспективы зарубежного трудоустройства

Важно отметить, что эта возможность есть у опытных программистов, обладающих каким-то ценным опытом, но у меня чего-то сверхъестественного за плечами не имелось, и я понимал, что стажировка для меня — это билет в мир, как минимум корпоративный. Возьму смелость дать очень важный совет, без поддержки на этом пути может быть сложно, так что лучше бы обзавестись друзьями/любимым человеком, заодно и проверите, как далеко они готовы пойти

Ваша первая стажировка в вопросах и ответах

Могу ли я поехать на стажировку в крупную IT-компанию, если я не разработчик?

IT-компаниям требуются и дизайнеры, и маркетологи, и менеджеры продуктов, но нужно понимать, что всё это связано с компьютерными технологиями. Полный перечень вакансий смотрите на сайтах компаний в разделе «Карьера».

Как проходит собеседование в Гугл и Фейсбук?

Обычно собеседования проходят онлайн в несколько этапов. На первом интервью, поведенческом, менеджер оценивает ваши коммуникативные навыки. Нужно быть приветливым, отвечать на вопросы по делу и при этом вести себя непринуждённо

Здесь важно показать, что вы понимаете английский на слух и умеете формулировать мысли.

На следующем этапе вас собеседует инженер. В течение 45 минут вы рассказываете о себе, затем решаете несколько задач, а в конце можете задать свои вопросы о работе в компании. Иногда таких технических интервью может быть два или три.

Если я пройду поведенческое и все технические интервью, меня возьмут на стажировку?

В Гугле и Фейсбуке процесс устроен по-разному. В Фейсбуке после технического интервью вы получаете приглашение на стажировку, и за несколько недель до её начала узнаёте детали будущего проекта.

В Гугле вы становитесь кандидатом — попадаете в пул стажёров. Менеджеры проектов Гугла берут кандидатов из пула, чтобы закрыть вакансии в своих проектах. Так что вы просто ждёте звонка и переговоров с хостом. Вас могут взять в первый же проект или не взять ни в какой.

 Как попасть на поведенческое собеседование?

Первый способ — найти вакансию на сайте компании и отправить резюме. Тысячи писем от студентов со всего мира проходят автоматическую проверку и попадают «на стол» рекрутеру. Из них он выбирает самые интересные и передаёт менеджерам для поведенческого интервью.

Второй способ — найти знакомого интерна или сотрудника в интересующей компании и попросить порекомендовать вас на конкретную вакансию. Человек пересылает ваше резюме рекрутеру, с которым работает, и добавляет пару строк от себя.

Например, «вот Вася, он взял первый приз на хакатоне в Питере, пишет игры для Андроида и 2 года ведёт кружок программирования». В этом случае вероятность, что вас заметят и позвонят, гораздо выше. Подпишитесь на группу «Зарубежные стажировки и фултайм в ИТ» в соцсетях, чтобы следить за вакансиями и находить нужных людей.

Как подготовиться к интервью?

1. Учите английский. У меня уже в 7 классе был уровень intermediate, и я постоянно его повышала, так что за разговорные навыки была спокойна. Зато я переживала, что попадётся сложная задача во время технического интервью.

2. Разбирайтесь в методах. Инженер, который проводил собеседование, задавал мне наводящие вопросы, так что я справилась с заданиями и показала свои способности. Чтобы решить задачи, нужно знать структуры данных, деревья, обход графа и динамическое программирование. Главное — ориентироваться в материале и понимать, в каком случае какой подход применять.

3. Решайте олимпиады на английском. Разбирайте задачки по программированию на сайтах соревновательных платформ, например, CS Academy и . Так во время интервью вы будете не только выполнять задание, но и свободно оперировать терминами.

4. Сделайте свой проект. Запустите лендинг, приложение, нарисуйте дизайн или напишите программу. Реальные авторские проекты, победы в хакатонах, конкурсах и участие в конференциях сделают вас особенным, а ваше резюме заметным. С работающим проектом в портфолио вам будет о чём рассказать на интервью.

Стажировка в международной компании

Регулярно компания «Гугл» публикует вакансии для желающих устроиться на работу и предложения для прохождения стажировки. Последние обычно проводятся в летнее время и длятся около трех месяцев. Их продолжительность нельзя сократить или увеличить.

Стажер работает над проектом в команде минимум 40 часов в неделю. Но эти часы условны, так как компании не приходится заставлять людей работать – они хотят этого сами. Поэтому человек может прийти на работу в такое время, когда ему удобно, и уйти так же.

Все время стажер, то есть интерн, как принято называть в «Гугл», работает с одной командой, за которой прикреплен менеджер. Каждый коллектив работает над одним большим проектом от начала и до конца стажировки.

Проекты распределяются среди интернов по определенным критериям:

1. Некритичный. Такой проект не жалко дать студенту, который может не справиться с ним. Если проект не будет закончен или окажется выполнен неправильно, ничего в этом страшного для компании нет.
2. Полезный. Интернам дают такие проекты, которые были в проекте у сотрудников, но они так и не приступили к их выполнению. Для интерна это отличный шанс зарекомендовать себя в качестве нового сотрудника.
3. Сложный. Этот вид проекта позволяет интернам максимально показать себя в работе.

Не всем могут достаться крутые проекты. Кто-то занимается рутинной работой: написанием скриптов или тестов.

Во время работы интерн должен полагаться только на себя и свои возможности, так как никто не будет контролировать его и детально объяснять, что нужно делать. Стажерам в общих чертах обрисовывают, чего от них ожидают, а дальше каждый выполняет работу самостоятельно.

Конечно, члены команды и менеджер будут отвечать на вопросы, если они будут четко поставлены, что-то советовать, но подробно объяснять никто ничего не станет. Менеджеры ценят, когда стажер подходит с кратким отчетом по проделанной работе и задает несколько конкретных вопросов.

В Google негативно относятся к любого рода дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, полу, национальности, расе, ориентации

В Google негативно относятся к любого рода дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, полу, национальности, расе, ориентации. В любой момент, когда сотрудник может почувствовать, что его дискриминируют, он может обратиться к HR, и это чревато серьезным разговором.

В Google считается, что open workspace помогает коллаборации. Так, менеджеры и директора сидят за такими же столами, как и рядовые работники. Я чувствую себя комфортно, находясь в шумном офисе. Это мне не мешает.

Если посмотреть в общем, в Google 80 тысяч full-time работников. При этом у нас такая культура, что все друг друга уважают. Все работают на равных, несмотря на жизненные взгляды. К тому же, большая часть работников старается помочь обществу. Делая технические открытия, они готовы делиться ими с окружающими.

О планах

В компании все развиваются по различным «лестницам». У каждой роли своя «лестница», которая состоит из разных уровней. На каждом уровне человек имеет четкие критерии. Для того чтобы перейти на другой уровень, человек должен соответствовать требованиям следующего уровня. Философия в компании такая, что человек получает повышение, когда на текущий момент уже работает, соответствуя требованиям следующего уровня. Процесс повышения довольно честный.

Программист, дорастая до пятого уровня, может перейти на более менеджерскую позицию или остаться на «лестнице» программиста.

Пока мне тяжело сказать, как я продолжу путь. Меня привлекает что-то связанное с менеджерскими обязанностями. Раньше мне казалось, что в этой позиции нет ничего сложного, но, наблюдая за работой моего менеджера, я понимаю, как это тяжело: много решают личные качества, коммуникативные навыки. Пока я не знаю, будет ли такая работа доставлять мне больше удовольствия, чем написание кода. К тому же, оставаясь на «лестнице» программиста, можно дорасти до технического руководства по другим проектам. Думаю, это то, что нужно.

Я чувствую, что узнаю новые вещи, развиваюсь в профессиональном плане. Если я почувствую, что не расту, то задумаюсь, что делать дальше.

Зачем нужна стажировка и что она дает новичку

Стажировка полезна и для агентств, и для молодых специалистов. Для первых — это возможность присмотреться к потенциальному коллеге, обучить его навыкам и знаниям, которые пригодятся в работе, а также снять с сотрудников часть рутины. Для вторых — это способ получить первый опыт и кейсы в портфолио, поработать с реальными проектами и в настоящей команде, получить рекомендации для дальнейшего трудоустройства или остаться в том агентстве, где с успехом прошел стажировку.

Специалисты агентства, с которыми мы общались при подготовке этого материала, рассказали, что учат своих стажеров:

• выявлять целевую аудиторию;
• анализировать конкурентов;
• работать с рекламными системами и соблюдать их требования;
• корректно подбирать семантическое ядро;
• писать объявления;
• настраивать рекламные кампании;
• строить маркетинговые стратегии;
• работать в группах в формате мозгового штурма.

Стажировка дает новичку стартовый набор знаний по продукту и знакомит с рынком digital-маркетинга. По словам представителей агентств, в первые дни стажировки новички зачастую не знают, как выглядит рекламный кабинет Яндекс.Директа, но уже через три недели могут настраивать рекламную кампанию крупному бренду.

Шерзат Айтбаев, 23 года, родной город — Алматы, software engineer

Место работы: Нью-Йорк, США

О трудоустройстве

Я учился в North American University в городе Хьюстон, штат Техас. Туда я поехал после окончания школы. Во время учебы я занимался проектами по специальности, потому что понимал, что в дальнейшем будет тяжело получить подходящую работу в США. Работодатель должен поддерживать визу, и поэтому я сразу целился на крупные компании.

Университет, в котором я учился, не топовый. Я приехал учиться туда, куда позволяли финансы.

По возможности старался узнать, что нужно сделать, чтобы найти хорошую работу, общался с разными людьми. Сначала я работал в нефтяной компании в Хьюстоне, это помогло мне пройти стажировку в Amazon. Она открыла мне двери в большие компании. Я рассмотрел несколько офферов и выбрал Google. Будучи школьником, я мечтал об этом, а приняв мечту в качестве цели, достиг ее.

Google

Теперь, когда понятно, как выглядит процесс отбора стажеров в общем случае, и как готовиться к собеседованиям, настало время поговорить про то, как это работает в случае с Google.

Список доступных стажировок можно найти тут. Если вы планируете поехать на летнюю стажировку, то стоит начать подаваться уже в сентябре.

Собеседования

Здесь процесс выглядит немного необычно. У вас будет скрининговое интервью и два технических. Если вы на них хорошо себя покажете, то вы перейдете в стадию поиска проекта. Вам нужно будет заполнить довольно длинную анкету, в которой вы укажeте все свои текущие умения, а также выразите предпочтения по теме проекта и локации, в которой хотите проходить стажировку.

Очень важно хорошо и со старанием заполнить эту анкету! Потенциальные хосты, которые ищут себе в проект людей, просматривают доступных стажеров и устраивают беседы с теми кандидатами, которые им приглянулись. Они могут фильтровать студентов по локации, ключевым словам, галочкам в анкете, сортировать по баллам за собеседования

Во время беседы интервьюер рассказывает про проект, над которым предстоит работать, а также узнает про опыт кандидата. Тут есть отличная возможность узнать, как будет в действительности выглядеть процесс работы, ведь вы общаетесь с человеком, который будет вашим хостом. После собеседования вы пишете письмо рекрутеру с вашими впечатлениями о проекте. Если проект вам понравился, а вы понравились интервьюеру, то вас ждет оффер. В противном случае, вы будете ожидать последующих звонков, которых может быть 2-3-4 штуки, а может больше и не быть вовсе. Стоит уточнить, что даже если вы хорошо прошли собеседования, но на стадии поиска проекта вас не выбрала ни одна команда (а может даже никто с вами и не беседовал), то, увы, вы останетесь без оффера.

Америка или Европа?

Помимо прочего вам нужно будет определиться с тем, где у вас будет проходить стажировка. У меня выбор был между США и EMEA

И тут важно знать про некоторые особенности. Например, есть ощущение, что в США попасть сложнее

Во-первых, вам предстоит пройти дополнительный контест длительностью 90 минут, где нужно будет решать алгоритмические задачки, а также еще один 15-минутный опрос, пытающийся раскрыть ваш характер. Во-вторых, по моему опыту и опыту моих друзей, на стадии поиска команды вами интересуются реже. Например, в 2017 году у меня была всего одна беседа, после которой команда выбрала другого кандидата, и я не получил оффер. В то время как у ребят, подававшихся в Европу, было по 4-5 проектов. В 2018 году мне нашли команду в январе, что достаточно поздно. Ребята работали в Нью-Йорке, мне понравился их проект, и я согласился.

Как видите, с США все немного сложнее. Но мне хотелось туда попасть больше чем в Европу. Плюс в США еще и больше платят.

Что делать после?

В конце стажировки у вас есть две опции:

• Получить стажировку на следующий год.
• Пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию.

Эти две опции доступны при условии того, что вы успешно справились со своим текущим проектом. Если же эта стажировка у вас не первая, то вам даже могут предложить фул-тайм позицию без собеседований.

Поэтому возникает следующая ситуация, которую можно описать одной картинкой:

Поскольку это была моя первая стажировка, то я решил пройти два технических собеседования, чтобы получить фул-тайм позицию. По их результатам мне согласились дать оффер и начали искать команду, однако я отказался от этого варианта, поскольку решил закончить магистратуру. Google вряд ли пропадет за 2-3 года.

Будьте готовы, что вам будут задавать вопросы, и не забывайте спрашивать сами

Нейт Смит считает, что важно не только подготовиться к самому собеседованию, но и продумать варианты ответов на возможные вопросы. Когда Нейт работал в Google, он проводил собеседования на должность менеджера по продукту

Сначала он повторял вопросы, которые задавали его коллеги, а затем стал придумывать собственные.

На собеседованиях в Google часто звучит фраза «расскажите о том времени, когда вы…». Например, вас могут попросить о том, как вы когда-то справились с какой-нибудь проблемой.

Фото: Fast Company

Но не всегда будут спрашивать только про работу. «В жизни людей случается множество разных испытаний, например, в виде болезней, — добавил Миллер. — Вас могут попросить просто рассказать какую-нибудь историю о том, как вы справились с неприятностями. По ней команда Google лучше поймет, что вы за человек».

Application Procedures for Google Programs

In each of the following programs, we have shed light into their forms and eligibility according to Google, but the application procedures almost follow similar paths.

To apply for any of the schemes, you need to adhere to the guides listed, before following any of the links herein.

First, we always advice candidates for global opportunities as such to prepare by learning the roles fitting for them.

If you are more interested in the areas of technology, it is an essential move to test your skills in the areas concerned with the particular program.

Same goes to other fields like law, marketing, business and Engineering.

Secondly, it is important that you search through all the available internships, jobs and apprenticeships before application.

Meanwhile, we have assisted you by making a list of programs.

As you apply, make sure you are compatible with the eligibility criteria listed by Google for any of the internship schemes.

The Last but not the least is the application. The application link is part of the contents of this article where we redirected you to the official website of the Google programs for application deadlines and schedules for the next sessions.

Кого ждут на стажировках

Все агентства отмечают: чтобы попасть на стажировку кандидату необязательно знать что-то из теории интернет-рекламы или хоть какой-то иметь практический опыт. Набирают стажеров разного уровня подготовки, в том числе и совсем без опыта в digital-рекламе. Тем не менее будет огромным плюсом, если вы уже прошли специализированные курсы, а хорошая теоретическая база ускорит и упростит стажировку.

Чаще всего на стажировку берут людей с высшим или средним профессиональным образованием по специальностям: маркетинг, экономика, информатика, программирование.

Дополнительный плюс — опыт работы с собственными проектами по этим направлениям: «У некоторых ребят опыт в собственных проектах нас впечатляет настолько, что мы закрываем глаза на отсутствие профильного образования. Однако мы очень приветствуем знания по классическому маркетингу», — отмечает директор по маркетингу Евгений Чуранов в WebCanape.

Требования агентств, с которыми мы говорили, во многом схожи — идеальный кандидат для стажировки имеет хотя бы некоторые из перечисленных компетенций:

• понимает, как работают системы аналитики;
• в курсе технологий, инструментов и сервисов рекламных систем;
• уверенно пользуется Excel;
• знает, что такое юзабилити сайта и как его улучшить;
• имеет хотя бы базовые знания о маркетинге;
• умеет работать с большими объемами данных;
• пользуется графическим редактором;
• знает, что такое продающее объявление, и может его написать;
• владеет навыками деловой переписки;
• знает, какие данные можно получить, проанализировав сайт;
• ориентируется в сервисах подбора ключевых слов.

А влияет ли возраст?

Стажировки помогают выпускникам вузов попасть в среду профессионалов и обрасти практическими знаниями, больше узнать о профессии. Но те, кто проработал много лет в другой отрасли, и решил сменить профессию при переходе в digital также становятся новичками.

Кадр из фильма «Стажер». История про 70-летнего стажера, который пришел в молодой коллектив. Но никто толком не понимает, как реагировать на нового члена команды, молодость которого прошла без мессенджеров и социальных сетей. В итоге он становится незаменимым сотрудником

Юлия Карпова из RealHR считает, что шансы у молодого специалиста после вуза шансы попасть на стажировку намного выше.

Недавно в соцсетях агентства Gusarov появился пост, в котором руководитель агентства рассказал о специалисте Владимире, который в 47 лет решил сменить профессию, прошел курсы по SEO и после долгих и безуспешных поисков работы попал к ним в агентство на стажировку. Он успешно ее прошел и теперь работает в Gusarov.

В агентстве считают, что не важно, сколько лет стажеру —18 или 54, — учитесь вы в университете или работаете бухгалтером, и уверены, что смогут научить каждого. А Владимир отмечает, что в digital адаптироваться несложно, особенно если за плечами у специалиста техническое образование

Стажировка в «ВТБ Юниор»

Оплачиваемая стажировка для молодых специалистов в подразделениях розничного, среднего и малого бизнеса региональной сети банка «ВТБ» по всей России.

Условия:

— через год успешной стажировки в розничном бизнесе стажер может занять начальную руководящую позицию, а в среднем и малом бизнесе — стать кредитным аналитиком или клиентским менеджером

— работа с ментором

— адаптационный курс с советами для успешной карьеры, профессиональные тренинги

— медицинская страховка, социальный пакет

— большинство стажеров после прохождения программы остается в штате.

Требования:

— студенты 4 курса бакалавриата, 1-2 курса магистратуры и выпускники не позднее 2019 года

— специализация: экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция, гуманитарные науки

— кандидат на направление розничного бизнеса должен быть коммуникабельным

— английский язык не обязателен

— возможность работать полный рабочий день.

Прием заявок: до 30 апреля 2020 года. Отборы пройдут в онлайн режиме.

Подать заявку по