Обучение охране труда в нижнем новгороде

Кому «показаны» корпоративные курсы

Организации, претендующие на успешное развитие, должны уделять необходимое время обучению сотрудников в едином формате. Услуги корпоративного обучения необходимы, если:

1. Есть сложность в подборе кадров. Вновь прибывшие сотрудники не обладают соответствующей компетенцией в специальных вопросах, что ведет к необходимости привлекать к работе дополнительных людей.
2. Текучесть кадров. Наряду с неправильной социальной политикой, проблема возникает из-за нежелания руководства обучать новым навыкам уже имеющийся коллектив.
3. Низкие трудовые показатели. Отсутствие прибыли, замедление роста и развития ― прямой вывод из неправильной организации деятельности, в том числе и в вопросах работы с кадрами.

Чтобы всё вышесказанное не привело дело к закономерному итогу, руководители частного бизнеса или государственных структур должны «держать руку на пульсе» и с нашей помощью вовремя подобрать нужный вид и формат корпоративного обучения.

Задачи корпоративного обучения

Главной целью корпоративного обучения является повышение профессионализма сотрудников (гибкость, лояльность, компетентность, деловые качества и т.п.), формирование коллектива как команды. К задачам относят:

• Выбор верной стратегии при изменении характера труда в кризисные периоды ― стагнация, банкротство и прочее. Необходимо подготовить сотрудников к освоению новых направлений деятельности.
• Поддержание уровня профессиональной компетенции с желанием развития при стабильных факторах работы.
• Освоение новых технологий, являющихся катализаторами нового уровня развития бизнеса, предприятия.
• Обучение корпоративной этике и сохранению социальных отношений в коллективе.
• Способность критически оценивать собственный уровень знаний и стремиться повысить имеющуюся квалификацию. Согласно статистике, многие предприятия теряют огромные средства из-за низкой подготовки сотрудников.

Общая характеристика

Центр дополнительного профессионального образования «Потенциал» открылся в Екатеринбурге в 1995 году. В его арсенале – 150 программ по 12 направлениям:

• финансы;
• право;
• аудит;
• налоги и бухучет;
• закупки;
• банковское дело;
• защита бизнеса;
• торговля и сфера услуг;
• энергетика и строительство;
• охрана труда;
• управление персоналом.

Ежемесячно в центре учится до 800 слушателей, а если брать корпоративных заказчиков, то за время работы учреждения их было более 40 000. На сайте опубликовано 34 благодарственных письма от сторонних организаций – клиентов и партнеров «Потенциала».

Учебное заведение аккредитовано в Минздравсоцразвития России, а также сразу в нескольких организациях из сферы налогов, бухучета, финансового менеджмента, аудита, ЖКХ и банковского сектора. Курсы ориентированы главным образом на дипломированных специалистов с высшим или средним профессиональным образованием.

«Потенциал» занимается не только непосредственно обучением, но и оказывает консалтинговые услуги в различных областях. Эксперты центра дают устные и письменные рекомендации руководителям фирм и при необходимости выступают от имени заказчика в деловых переговорах и досудебных разбирательствах.

Профессиональная переподготовка, курсы повышения квалификации и семинары

Дополнительное профессиональное образование в Центре «Потенциал» реализуется в различных видах. Чтобы сделать оптимальный выбор, надо понимать, что собой представляет каждый из вариантов. Ориентироваться следует на конкретную ситуацию и личные запросы.

• Курсы повышения квалификации, предназначены для расширения базы знаний по профессии, совершенствования навыков и умений. По окончании курсов слушателю выдаётся удостоверение о повышении квалификации, соответственно изменяется его профессиональный статус на рабочем месте. Согласно действующему законодательству РФ, руководитель должен создать сотрудникам условия для повышения квалификации, а также уровня образования. В зависимости от профессии специалистам должна быть предоставлена возможность повысить квалификацию как минимум раз в 3-5 лет.
• Прохождение курсов профессиональной переподготовки необходимо, если предполагается изменение сферы деятельности. Соискатель получает возможность освоить новую профессию и проявить себя в ней с лучшей стороны, продемонстрировав свои способности в полном объеме. Как результат – большая востребованность на рынке труда, продвижение по карьерной лестнице, более высокая оплата труда. После успешного прохождения таких курсов обучающийся получает диплом о профессиональной переподготовке, который позволяет заниматься новым видом профессиональной деятельности.
• Семинары и тренинги представляют собой традиционную форму повышения профессионального уровня. На этих мероприятиях специалисты могут ознакомиться с опытом коллег, позицией контролирующих органов, а также обсудить важнейшие проблемы той сферы, в которой они задействованы. В советской системе образования семинары считались одним из способов углубленного изучения разных дисциплин.

Виды дополнительного профессионального образования разнятся также длительностью освоения программы и стоимостью. Получение новой профессии требует большего времени и более ощутимых затрат.

Список курсов

Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок.Правила техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей (ПТЭТЭ и ПТБ)
Продолжительность курса: 32 ч.

5 000 руб.

Скачать
Распечатать
Дистанционное обучение

Новая профессия или переподготовка дают возможность быстро улучшить материальное положение, продвинуться по карьерной лестнице, открыть для себя новые перспективы. ОЧУ ДПО «Учебный центр «УККОМ-Центр» обладает, необходим потенциалом для реализации ваших устремлений. Курсы эксплуатации тепловых энергоустановок в Москве за небольшой промежуток времени готовят отличных специалистов способных сразу самостоятельно выполнять поставленные задачи. Использование инновационных методик, специально разработанных Минобрнаукой ускоряет процесс обучения, позволяя людям с разной базовой подготовкой за небольшой промежуток времени стать настоящим мастером.

Дополнительное образование в «Укком-центр»

Обучение с нуля
Программы обучения для людей, желающих освоить новую профессию и составить конкуренцию уже сложившимся мастерам

Переподготовка специалистов
Обновление и систематизация текущих знаний по имеющейся специальности, ознакомление с современными требованиями

Повышение квалификации
Возможность повысить квалификацию, не отрываясь от основной работы. Вы можете выбрать индивидуальный график курсов

Процесс обучения

Информация на сайте

Звонок специалисту

Консультация по программам обучения

Заполнение заявки по выбранной программе обучения

Заключение договора на образовательные услуги

100% оплата по безналичному или наличному расчету

Очное обучение

Получение документа установленного образца

Оформление бухгалтерских документов

Эффективное обучение правилам эксплуатации тепловых энергоустановок

Независимо от уровня ответственности, места работы, занимаемой должности персонал, отвечающий за обеспечение торговых, промышленных, жилых, административных комплексов теплом и горячей водой постоянно нуждается в переаттестации, повышения уровня профессиональной подготовки. Обучение безопасной технической эксплуатации тепловых энергоустановок важный элемент эффективного использование современного оборудования в сфере ЖКХ, промышленности, других отраслях народного хозяйства. Чередуя теорию с практикой, обучающий центр облегчает процесс усвоения нового материала. Высококвалифицированные преподаватели отлично разбираются в тонкостях профессии, всегда готовы помочь понять трудный материал.

• Руководящие работники изучат новые нормативы, выходящие отраслевые распоряжения, регламентирующие эффективность эксплуатации оборудования.
• Руководителям структурных подразделений целесообразно регулярно проходить переподготовку для изучения новых моделей энергоустановок, правил их эксплуатации, способов организации труда.
• Персонал, задействованный в обеспечение техники безопасности работы, обязан повышать квалификационный уровень для предотвращения различных аварий или техногенных катастроф.
• Изучение материально технической базы, способов проведения мелкого ремонта, изучения сортамента для своевременного заказа выходящих из строя элементов оборудования.
• Правила личной или коллективной безопасности, способы оказания первой медицинской помощи важная часть подготовки специалистов любого уровня.

Обучение охраны труда ГК «Потенциал»

В группу компаний «Потенциал» входят четыре организации, работающие с корпоративными клиентами с 1996 года. Мы работаем по нескольким направлениям в области охраны труда, которые согласно  с действующим законодательством РФ должны в обязательном порядке соответствовать его требованиям. 

Услуги, оказываемые ГК «Потенциал» 

ГК «Потенциал» оказывает следующие услуги:

1. В области охраны труда. В этом направлении работают две организации:

• «Консультативный центр охраны труда». Организация оказывает услуги в области охраны труда по направлениям: консультирование, разработка документации, её дальнейшее сопровождение. 
• ООО“Экспертный центр “Потенциал”. Опытные специалисты компании проведут: консультации по экологической безопасности, расчет платежей за негативное воздействие на окружающую среду, СОУТ (специальную оценку условий труда) на любом предприятии или организации. По требованиям ТК РФ, ст. 212 проведение специальной оценки условий труда предприятии — непременное условие для работодателя. Наша компания поможет вам провести СОУТ вашей организации в установленные сроки.

1. В сфере профессионального обучения. Эту возможность дает АНО ДПО «УЦ  «Потенциал» — это сокращенное название автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Потенциал».  В учебном центре работает коллектив лучших преподавателей с большим опытом работы, которыми разработаны современные программы обучения слушателей по самым актуальным направлениям. Программы составлены по двум группам:

 Для юридических лиц. Обучение проходят руководящий состав, специалисты и рабочие предприятий, организаций по программам дополнительного обучения, переподготовки, повышения квалификации, подготовки членов комиссий, создаваемых в связи с требованиями законодательства РФ и пр. Обучение проводится по следующим направлениям:

• Охрана труда, обучение работников требованиям охраны труда.
• Аттестация рабочих мест по условиям труда.
• Энергетическая безопасность.
• Промышленная безопасность.
• Пожарно-технический минимум.
• Организация проведения специальной оценки условий труда.
• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
• Обучение в области ГО от чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера.
• Экологическая и радиационная безопасность.
• Обучение и проверка знаний по электробезопасности.
• Контрактная система при проведении закупки товаров (работ и услуг). Мы предлагаем обучение 44 фз с выдачей удостоверения.
• Обучение в области Гособоронзаказа.
• Подготовка в области закупок.
• Разработка для каждого предприятия учебных программ.

 Для частных лиц. Обучения проходят физические лица в качестве получения дополнительной профессии или повышения уровня мастерства по основной специальности. Вашему вниманию предлагаются курсы: бухгалтерские, компьютерные, сметчиков, иностранных языков и др. Кроме того можно пройти профессиональное обучение рабочим специальностям, обучение безопасным работам на высоте, обучение и проверка знаний по электробезопасности.

1. Оптовая продажа отечественных дезинфицирующих средств, обладающих высокой эффективностью и экологической безопасностью, медицинскими изделиями и средствами личной защиты. Компания успешно функционирует на данном рынке услуг уже более 20 лет.

Работать с ГК «Потенциал» выгодно и удобно. Обо всем этом подробно вы можете узнать на сайте, компании, где подробно представлены все наши услуги и тарифы.

Преподаватели

Подбору преподавателей «Потенциал» уделяет особое внимание. На сайте опубликован полный список педагогов (а их в общей сложности около 170) – с фотографиями и сведениями об ученых степенях, должностях и других профессиональных достижениях

Общая информация отражена на диаграмме.

Среди преподавателей есть сотрудники налоговой, антимонопольной и архивной служб, Росфинмониторинга, таможенного управления, МЧС, ФСБ, МВД, трудовой инспекции, Банка России, военного комиссариата, Пенсионного фонда, Минфина (Москва), администрации Екатеринбурга, правительства Свердловской области.

Индивидуальный подход

Все знают, что только индивидуальный подход способен дать результат. Это как занятия в секции или школе. Если тренер уделяет ребенку больше внимания, то его успехи радуют родных

Преподаватели центра, расположенного по адресу: Первомайская, 56, всегда относятся к ученикам со всем вниманием и обучают по индивидуальной программе, даже если занятия проходят в группе

Преподавателями центра производится изначальное посещение предприятия, общение с руководством с целью выявления потребностей и пожеланий, на основе чего в дальнейшем формируется образовательная программа.

По желанию руководства сотрудники обучающего заведения могут предоставить письменный отчет о проделанной работе, данные анкетирования и анализ выполненных заданий. Подобные отчеты служат доказательством эффективности учебных курсов.

Формы занятий и сроки

Курсы проводятся круглый год, а их длительность варьируется от нескольких часов до года. Центр организует, в частности, индивидуальные консультации, электронные, выездные, корпоративные программы. Удобная система навигации на сайте учебного заведения поможет легко сориентироваться в многообразии предложений. Записаться на занятия также можно через интернет.

Дистанционное обучение

Удаленные занятия проходят в формате онлайн-лекций и видеоконференций с чатом (вебинаров). Для участия достаточно иметь компьютер или портативное устройство с выходом в интернет. Дистанционные курсы стоят дешевле, чем очные, однако содержательно от них не отличаются, и итоговые документы, которые получают слушатели, также одинаковы для обеих форм.

Выездное обучение

Некоторые программы центр проводит на курортах и в санаториях, причем не только российских, но и зарубежных. Участники получают возможность совместить полезное обучение с интересным отдыхом. Некоторые курсы предназначены только для финансистов и бухгалтеров, а есть и такие, для которых определенная специализация не требуется. Слушатели могут отправиться в Турцию, на Кипр, в Крым, Сочи или Санкт-Петербург либо пройти программу на теплоходе, во время круиза по Каме и Волге. В отзывах участников упоминается также поездка в Южную Корею.

Корпоративное обучение

Наиболее популярные программы для организаций – «Командообразование», «Искусство тайм-менеджмента» и «Безопасность». Тем не менее корпоративные клиенты могут выбрать для своих сотрудников любой из предлагаемых курсов или заказать разработку специально под компанию.

Почему стоит выбрать нас

Репутация группы компаний «Потенциал» формировалась в течение долгих лет успешной работы. Вот несколько факторов, повлиявших на выбор многих соискателей в пользу «Потенциала»:

• «Потенциал» предлагает большое количество курсов, семинаров, тренингов для специалистов разных видов деятельности. Уровень начальной подготовки тоже варьируется.
• Преподавательский состав включает практиков-экспертов, представителей надзорных и контролирующих органов, а также разработчиков нормативных документов.
• Можно выбрать удобную форму и время занятий, обучаться дистанционно, а также просматривать видеозаписи пропущенных занятий.
• Обучение можно совмещать с профессиональной деятельностью. Гибкий график проведения занятий позволяет это сделать.
• Безупречное качество подачи учебного материала.
• Документы об образовании должным образом регистрируются в Федеральном реестре документов об образовании (ФИС ФРДО).

Группа компаний «Потенциал» аккредитована в авторитетных профессиональных организациях, сообществах и саморегулируемых организациях.

Нам доверяют. Это подтверждается комментариями слушателей курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Каждый месяц мы получаем свыше 800 благодарных отзывов от людей, прошедших обучение, и можем считать это лучшей рекламой нашей деятельности.

«ГК Потенциал» в публикациях DK.RU

«Стань чемпионом по ошибкам». Игорь Рыбаков — о том, как заработать миллиарды«Бизнес — это игра в маленькие вероятности. Продукт, рынок, время, команда, партнеры — все это определяет, будет успех или нет. Поэтому выигрышный путь — генерировать как можно больше».

Главное в споре не выигрыш. Вы можете получить куда больше«Часто мы спорим с кем-то и при этом думаем: «Да они просто не понимают!». Дело в том, что это на самом деле так». Восемь секретов спора, из которого не нужно выходить победителем.

«Выйдешь на пенсию — заболят ноги, пропадет память». Как отказ от труда влияет на здоровье«Наука доказала, что старение — это не регресс и угасание, а продолжающееся становление. Пожилой человек может участвовать в общественной жизни, но часто не готов к этому и не понимает, что делать».

Программируйте удачу. Шаг первый: никаких правил и графиков, только свободаСтать удачливым человеком сложно, но можно. Проблема в том, что мы сами закрываем жизнь от счастливых случайностей. Они почти никогда не приходят к поклонникам порядка и уравновешенности.

«Российская экономика находится в болоте, поэтому не может упасть с обрыва». МНЕНИЕ«Россия — это всего 2% мира с точки зрения экономики, а в зависимости от курса рубля иногда и 1,5%. Российским олигархам уже пора жертвовать большую часть состояния на пенсии и образование».

Куча идей перед сном и пустота в голове утром? Как заставить мозг работать в нужное времяОсобенности работы нашего мозга таковы, что по-настоящему блестящие идеи приходят в голову в момент отдыха или даже засыпания. В рабочее время дождаться «светлой мысли» сложно, но способ есть.

«Наши дети не были в Америке, но все туда хотят. Это подсознательно. А откуда? Из кино»«Сними про свою страну плохо — обязательно попадешь на международный кинофестиваль. Снимешь очень плохо — доведут до «Оскара», чтобы весь мир посмотрел». Продюсер об изнанке кинобизнеса.

Все еще переживаете о деньгах, но ничего не делаете для получения знаний? Это путь на дноРуководители по всему миру жалуются на отсутствие специалистов, а люди не могут найти работу. Почему так происходит? Просто в XXI веке никто не хочет платить за знания, полученные 20 лет назад.

Семья будущего: брак перестанет быть обязательной опцией для взрослого человека«Мужчина хочет, чтобы он не должен был содержать семью, но чтобы женщина взяла на себя быт и была милой и кроткой. Женщина не хочет быть милой и кроткой, но хочет, чтобы мужчина содержал семью».

Советы по повышению производительности для тех, кто ненавидит слово «производительность»Четкое расписание, боевой настрой и строгое следование плану — эти способы увеличения продуктивности многих вводят в транс и депрессию. Что делать, если вы не можете стать человеком с железной волей.

Опенспейсы убивают все желание работать. Каким должно быть правильное рабочее местоМодные ныне открытые офисы без отдельных кабинетов на самом деле в разы снижают производительность труда. Для раскрытия потенциала сотрудников пространство должно быть оформлено совсем иначе.

«Вы не любите HR? Вы просто не умеете их готовить!» — взвешенный ответ собственникамЛегко свалить все ошибки работы с персоналом на «неумелых» HR, а давайте разберемся, чего не хватает, чтобы все на самом деле работало. Как сделать так, чтобы HR был максимально полезен бизнесу?