Московская школа прикладного управления и делового администрирования

Кадровое делопроизводство (с учетом последних изменений)

2.1. Трудовой договор (ТД):

— обязательные условия ТД;

— обязательная информация о сторонах ТД;

— дополнительные условия ТД по соглашению сторон;

— необходимая информация для кадрового специалиста работающего с ТД;

— дополнительные соглашения к ТД (оформление и применение);

— испытания (испытательный срок) при приеме на работу;

— категории лиц, освобождаемых от испытания. Правила оформления на работу;

— особенности расторжения ТД во время испытания;

— практикум по оформлению ТД и дополнительных соглашений.

2.2.Локальные нормативные акты организации:

— положение о защите персональных данных;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение об оплате труда;

— локальные нормативные акты обязательные, могущие стать обязательными и разрабатываемые для удобства работы. Правила ознакомления с ними.

2.3. Прием и увольнение персонала:

— правила приема;

— правила увольнения;

— обязательные и дополнительные документы, требуемые при заключении ТД;

— сложные моменты и нюансы при приеме/увольнении;

— правила оформления приказов.

2.4. Трудовые книжки (ТК):

— правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК;

— правила назначение ответственного лица за работу с ТК;

— необходимые книги учета при работе с ТК;

— правила выдачи ТК в день увольнения;

— сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК;

— внесение изменений и исправлений в ТК;

— Практические примеры основных записей в ТК.

2.5. Личные карточки (ЛК):

— правила ведения и хранения ЛК;

— страховой стаж;

— воинский учет;

— правила внесение изменений и исправлений в ЛК;

— практические нюансы оформления ЛК.

2.6. Командировки:

— общие правила направления в командировку;

— оформления необходимых документов;

— сложные вопросы и нюансы;

— практическое оформление командировки.

2.7. Штатное расписание.

2.8. Табель учета рабочего времени.

2.9. Отпуска (правила оформления и хранение документов).

2.10. Должностные инструкции:

— правила разработки;

— правила ведения;

— правила хранения.

2.11. Журналы (книги) учета и регистрации:

— перечень всех необходимых книг \ журналов;

— правила ведения;

— правила заполнения;

— правила хранения.

2.12. Профстандарты (как применять на практике).

2.13. Обзор остальных документов кадрового делопроизводства.

Форма отчетности : ЭКЗАМЕН (Опрос. Работа с документами)

«Академия дополнительного профессионального образования»

Сайт: https://adpo.edu.ruТелефон: 8 (800) 550-76-27, 8 (3522) 22-24-21Стоимость: 25 100 р.

Программа проф. переподготовки: Директор по персоналу
Квалификация «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом»
21 неделя, 620 ч.

Слушатели разберутся в вопросах:

• Рекрутмента
• Оценки персонала
• Внедрения эффективной системы оплаты труда
• HR-брендинга
• Корпоративной культуры
• Внутренней коммуникации предприятия
• Социальной политике

Вы будете изучать текстовые лекции, участвовать в вебинарах, пользоваться учебниками и видео виртуальной библиотеки. Общаться с преподавателями можно на форуме, в чате во время вебинаров или по «Skype» (при необходимости). Завершает процесс итоговое тестирование.

Программа проф. переподготовки: Руководитель кадровой службы
Квалификация «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
620 ч., 21 неделя

Слушатели узнают, как грамотно управлять персоналом и руководить структурным подразделением предприятия, какие условия труда нужны штатным сотрудникам, как урегулировать рабочие конфликты. Разберутся в структуре расходов кадровой службы, показателях эффективности работы HR-департамента, отчётности для фискальных инстанций.

Что входит в стоимость программы:

• Лекции от преподавателей
• Тестирование после каждой темы и дисциплины
• 20 практических заданий: проектирование численности и функционала кадровой службы, фформление трудоустройства по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком, документирование феномена «кадровой матрешки»
• Разработка KPI сотрудников кадровой службы
• 10 кейсов и задач по актуальным темам управления персоналом и КДП
• Проверка заданий преподавателями: оценка работы и комментарии
• Общение с преподавателями, форумы по каждой дисциплине
• Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов

По окончании выдается диплом о профпереподготовке, сертификат компетенций с указанием трудовых функций.

Где пройти повышение квалификации

Какие существуют курсы повышения квалификации для кадровиков в Москве и Санкт-Петербурге? Они бывают универсальными (рассматриваются общие и наиболее актуальные вопросы делопроизводства, трудового права, управления персоналом) и специализированными, по разным направлениям работы. Они отличаются формой проведения, ценой, длительностью:

Где учиться кадровику	Особенности курсов	Форма
ИОЦ «Северная столица», Санкт-Петербург	Слушателям предлагают 40-часовые курсы усовершенствования по всем основным вопросам кадровой службы с учетом последних изменений трудового законодательства и тематические курсы по отдельным направлениям (например, отражение заработной платы в кадровых документах; обеспечение безопасности персональных данных). Выдается удостоверение. Есть 260-часовые курсы по переподготовке кадровиков с выдачей диплома и присвоением новой квалификации «Специалист по персоналу».	Очно и дистанционно
Центр эффективного обучения «ЭмМенеджмент»	Повышение квалификации для специалиста по кадрам по основным направлениям кадровой работы (воинский учет, оформление приема на работу, перевода, увольнения, отпуска) продолжительностью один месяц с периодичностью 3 раза в неделю. По итогам выдается удостоверение. Для желающих получить новую профессию есть дистанционные курсы по профессиональной переподготовке с выдачей диплома. Продолжительность — месяц очно плюс пять недель заочно для подготовки диплома.	Очно и дистанционно
Учебный центр «Финконт», Санкт-Петербург, Москва	Программа предусматривает повышение квалификации по кадровому делопроизводству в Москве и Санкт-Петербурге. За 72 часа участники овладеют навыками, необходимыми для выполнения обобщенной трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» в рамках профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Также центр предлагает 32-часовые очные курсы для начальника отдела кадров. Выдается удостоверение.	Дистанционно
Русская школа управления, Москва	Предлагаются 40-часовые курсы для повышения квалификации директора по персоналу с освоением стратегии управления сотрудниками, способов автоматизации бизнес-процессов, методологии оценки работы персонала. Выдается удостоверение.	Очно плюс онлайн-трансляция
Столичный центр дополнительного профессионального образования РУНО, Москва	Профессиональная переподготовка для освоения новой профессии кадровика с выдачей диплома «Кадровое производство со знанием 1С». Длительность — 250 часов.	Дистанционно
Учебный центр при МГТУ им. Баумана «Специалист», Москва	64-часовые курсы повышения квалификации специалистов по кадровому производству с акцентом на автоматизированные системы кадрового учета, приобретение практических навыков ведения документооборота в системе 1С. Выдается удостоверение.	Очно
Центр повышения квалификации «Лидер», Санкт-Петербург	Эти 30-часовые курсы предназначены для повышения квалификации кадровиков бюджетных учреждений. Слушатели научатся правильно оформлять документы по личному составу, номенклатуру дел, распорядительную документацию. По итогам выдается удостоверение.	Очно
Институт профессионального кадровика, Москва	Усовершенствование в области освоения профессиональных стандартов. Длительность — 250 часов. Кадровики научатся разбираться во всех нюансах работы с профессиональными стандартами. Преподают разработчики профстандарта для кадровиков Валентина Митрофанова и Александр Южанин.	Онлайн-трансляция
ЦНТИ «Прогресс», Москва, Санкт-Петербург	Это 40-часовые курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству на госслужбе в Москве и Санкт-Петербурге. Слушатели освоят особенности применения трудового права для государственных служащих, научатся оформлять служебный контракт, локальные акты для госслужащих. По итогам выдается удостоверение.	Очно плюс онлайн-трансляция

Для кого нужны обучающие программы?

Для новичков, которые желают ознакомиться с теоретическими и практическими основами ведения документооборота, рекомендуется прослушать один из курсов кадрового делопроизводства с нуля. Такие обучающие программы помогут получить необходимые знания по кадровому менеджменту, а также научиться работать с основной кадровой документацией. Для практикующих специалистов по управлению персоналом  методисты учебного центра подготовили более продвинутые курсы с большим уклоном на практическую работу слушателей. По желанию вы сможете подобрать образовательные дистанционные программы или принять участие в семинарах в режиме онлайн-трансляций. Основная целевая аудитория тренингов по кадровому делопроизводству представлена:

• выпускниками-кадровиками;
• работающими специалистами отделов кадров;
• секретарями, отвечающими за документооборот в компании;
• бухгалтерами и иными сотрудниками, совмещающими кадровую работу с основой трудовой деятельностью.

Где пройти обучение

Для работы в кадровой службе не обязательно иметь специальное образование. Многие предприятия готовы взять сотрудника без опыта в делопроизводстве. Однако это не означает, что вакансию сможет занять человек, не имеющий определенных знаний и навыков, необходимых для работы в этой сфере.

Для ведения кадрового делопроизводства сотрудник должен уметь:

• вести документы, связанные с принятием, увольнением, переводом сотрудников;
• оформлять трудовые книжки;
• вести личные дела;
• составлять трудовые договора;
• работать с больничными, отпускными, пособиями;
• подбирать персонал с учетом требований руководства;
• работать с архивами.

Очевидно, что все вышеописанные обязанности кадровика должны реализовать в строгом соответствии с законом. Поэтому от такого сотрудника требуется идеальное знание нормативных актов и умение их применять на практике. Этому можно научиться в учебных заведениях либо на специальных курсах.

Современная научно-технологическая академия (ЦАО)

В Современной научно-технологической академии (СНТА) предлагается повысить квалификацию по «Кадровому делопроизводству». К освоению образовательной программы приглашаются:

• Управляющие отделами кадров;
• Специалисты и менеджеры, которые занимаются подбором работников;
• Специалисты, отвечающие за работу, оценку, аттестацию персонала;
• Специалисты в области карьерного развития;
• Специалисты, занимающиеся организацией, нормированием и оплатой труда.

По окончанию курса выпускникам выдается удостоверение установленного образца.

Основная цель учебного процесса – сформировать и усовершенствовать набор компитенций, необходимый для того, чтобы обучающиеся могли оперативно решать задачи и находить выход из сложных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью.
В зависимости от целевой группы основная образовательная программа подбирается индивидуально для обучающихся. Особенностью курса является объем нагрузки, норма обучения должна составлять более 16 академических часов.

Примеры программ

Законодательство не предусматривает отдельного графика повышения квалификации секретарей, поэтому они получают дополнительное образование по стандартному для многих специальностей графику – каждые 5 лет.

Ниже представлено несколько примеров программ по секретарскому делу и делопроизводству:

1. Делопроизводство и секретарское дело – очная программа, предназначенная не только для секретарей, но и для делопроизводителей и руководителей. В ходе обучения у слушателя формируются навыки:
   • разработки номенклатуры дел предприятия;
   • организации документооборота в соответствии с действующими законодательными нормами и спецификой организации;
   • формирования архива документации;
   • организации мероприятий.

   Длительность курсов – 72 академических часа, обучение заканчивается итоговой аттестацией, по результатам которой слушатели получают удостоверение о повышении квалификации.

2. Основы секретарского дела и делопроизводства – очный курс, направленный на изучение теоретической и практической части делопроизводства и секретарского дела, этикета и машинописи, развитие навыков организаторской деятельности и самоорганизации рабочего дня. Обучение проводится в интерактивной форме в виде деловых игр, презентаций, анализов реальных ситуаций и т. д. Длительность курса – 130 академических часов с отрывом от трудовой деятельности.
3. Секретарское дело с использованием средств ПК – очная программа не только для тех, кто хочет изучить основы делопроизводства и электронный офис, но и повысить квалификацию. На занятиях осваивают главные принципы обращения с документацией (входящей, исходящей, внутренней); метод «слепой» печати, этику и психологию делового общения. Длительность курса при групповом обучении – 80 академических часов (из них 20 отводится на самостоятельную работу). Если составляется индивидуальный график – срок получения дополнительного образования сокращается и составляет 36 академических часов.

Программа курса

Секретарь — референт — помощник руководителя, ведущий делопроизводство предприятия, деловую переписку, прием посетителей. В обязанности секретаря-референта входит прием и учет документации, телефонных звонков, связь между отделами, консультации.

Должность «Секретарь-референт» является наиболее востребованной и перспективной на рынке труда с точки зрения карьерного роста. Имидж и профессионализм компании во многом зависят от компетентности и мастерства этого сотрудника. Для многих работа секретарем является стартовой позицией в карьерном росте — секретарь на ресепшене, секретарь-администратор, офис — менеджер, помощник руководителя, менеджер по работе с клиентами, руководитель отдела или филиала. Курс рассчитан на тех, кто ищет возможность начать свою карьеру или ищет новую и престижную работу, а также хочет повысить свою квалификацию.

Учебная программа курса «Секретарь-референт» — это соотношение теории и практики, которое соответствует современным требованиям, которые предъявляют работодатели к квалификационной характеристике.

В программу обучения курса «Секретарь-референт» входит изучение следующих дисциплин: Делопроизводство. Кадровое документоведение и архивирование. Психология делового общения. Взаимоотношения в коллективе и с руководителем. Вопросы этики и имиджа. Навыки машинописи слепым десятипальцевым методом на компьютере.

На занятиях курса «Секретарь-референт» в доступной и практичной форме излагаются все аспекты секретарской работы, что в дальнейшем поможет достичь высшего уровня компетентности в своей профессии.

Запись на курсы проводится по телефону или в офисе. Вы можете отправить интернет -заявку и с Вами свяжется наш менеджер. Оплатить обучение можно наличными в офисе или по безналичному расчету (реквизиты)

По окончании обучения на курсе «Секретарь-референт» Вы сможете: Самостоятельно вести документооборот компании. Составлять и оформлять письма деловой переписки. Готовить документы к архивному хранению. Узнаете секреты этики и психологии в работе секретаря референта. Научитесь правильному общению с деловыми партнерами, что поможет Вам в дальнейшем найти активную, интересную и высоко оплачиваемую работу.

Если Вы работаете секретарем или владеете определенным опытом и навыками, то курс Секретарь-референт поможет Вам повысить свою квалификацию и структурировать имеющиеся знания для последующего карьерного роста. Вы также можете выбрать разделы из курса «Секретарь-референт» или отдельные программы, например обучения (Делопроизводство), которые Вам необходимы.

По окончании обучения по курсу «Секретарь референт» выдается Свидетельство.

Учебная программа курса

• Организация работы секретаря.
  • Из истории профессии.
  • Личность секретаря и его роль в деятельности современной организации.
  • Должностная инструкция секретаря.
  • Требования и пожелания работодателей к секретарю.
  • Деловые и личные качества.
  • Первый рабочий день.
  • Организация рабочего места.
  • Планирование рабочего времени.
  • Работа секретаря с информацией.
  • Контроль за исполнением поручений и заданий руководства.
  • Координация работы офиса.
• Общение по телефону.
  • Подготовка разговора по телефону, содержание беседы, входящие и исходящие телефонные звонки.
  • Психологические аспекты телефонного общения. «Проблемные» абоненты и общение с ними.
  • Фиксирование полученной информации.

• Организация приема посетителей в организации.
  • Оборудование и оформление приемной, планирование деловых встреч и приема по личным вопросам.
  • Правила общения с посетителями.
  • Прием особо важных посетителей, делегаций.
  • «Проблемные» посетители.
• Организация переговоров, деловых встреч, собраний, совещаний.
  • Из истории протокола. Организация протокольных и неофициальных мероприятий.
  • Виды приемов и правила поведения на них. Сервировка стола. Порядок представления и знакомств. Ваша визитная карточка. Приобретение подарков и их вручение.
  • Подготовка и оформление документов на командировки, выдачу виз, бронирование мест в отелях, заказ билетов.
• Делопроизводство. Вводная часть.
  • Нормативно-методическая база, регламентирующая работу по делопроизводству.
  • Документационное обеспечение управленческой деятельности предприятия.
  • Основные термины в делопроизводстве. Задачи делопроизводства.
  • Требования к оформлению документов на основе ГОСТ. Проблемы унификации.
  • Фирменный бланк – элемент имиджа организации. Требования к бланкам.
  • Состав реквизитов документа и их расположение.
• Документирование.

  Классификация документов.

• Документирование управленческой деятельности. Организационно-распорядительные документы
  • Организационные документы (учредительные документы организации, штатное расписание, локальные нормативные акты: инструкции, правила, положения).
  • Распорядительные документы (приказы, распоряжения, решения).
  • Правила оформления выписок из документов и заверения копий.
  • Информационно-справочные документы: протокол, акт, справка, служебная и докладная записки.
  • Правила оформления и структура деловых писем. Требования к тексту. Особенности языка и стиля.
• Организация работы с документами.
  • Схема документооборота.
  • Получение и обработка входящих документов.
  • Технология создания проектов документов. Работа с исходящими документами.
  • Работа с внутренними документами. Регистрационные формы работы с документами.
  • Осуществление контроля за исполнением документов.
  • Систематизация документации. Сроки хранения основных видов документов.
  • Обложка дела постоянного и временного хранения. Текущее хранение документов.
  • Формирование и оформление дел. Разработка номенклатуры дел.
  • Подготовка дел к сдаче на архивное хранение. Составление описи дел.
  • Проведение экспертизы ценности документов. Порядок уничтожения дел.
• Оптимизация делопроизводства в организации.
  • Составление инструкции по делопроизводству. Современные методы работы с документами.
  • Ответственность за неправомерные действия с документами.»’
• Контрольная работа.

Инспектор по кадрам — что это за профессия

Профессия инспектора по кадрам — это расплывчатое понятие, которое предполагает крайне широкий спектр задач, возлагаемых на такого сотрудника. Несмотря на то, что данная профессия присутствует в списке квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, на практике ее принципы применимы практически к любому сотруднику отдела кадров. Например, инспектор по кадрам может в одном случае как заведовать всем кадровым делопроизводством в рамках небольшого предприятия, так и являться рядовым сотрудником с крайне узким перечнем должностных обязанностей и задач в отделе кадров крупной корпорации.

Наиболее схожими с профессией инспектора по кадрам профессиями и должностями можно назвать следующие:

• Начальник по кадрам.
• Менеджер по персоналу.
• Специалист по кадрам.

Все вышеприведенные специалисты, согласно своим базовым должностным обязанностям, могут выполнять стандартную работу по профессии кадровика. В принципе, принятие решения о том, как именно должна называться должность специалиста по кадровому делу на предприятии, во многом зависит исключительно от личных предпочтений работодателя. При этом использование перечня задач, наименования должностей, должностных обязанностей из единого квалификационного справочника не является обязанностью работодателей. Они вправе предусматривать свои квалификационные требования к кандидатам на желаемую должность, предполагать свои принципы наименования должностей и распределения рабочих задач между специалистами в рамках нормативно-правовых актов компании.

Однако в целом применение профстандартов из единого квалификационного справочника позволяет значительно упростить предварительную подготовку к подбору необходимых работников и дает возможность минимизировать расходы времени на оформление должностных инструкций и определение строгих требований к работнику. Далее будут рассматриваться в первую очередь принципы, предусмотренные единым справочником, но не только они.

В некоторых случаях, например в отношении работы на государственных предприятиях и в бюджетных учреждениях, требования единого справочника и профстандартов должны соблюдаться в обязательном порядке.

Программа даст ответы на вопросы:

• Как в РФ законодательно регулируются сферы оплаты и нормирования труда?
• Какие гарантии и компенсации положены наёмным сотрудникам?
• Как должны защищаться персональные данные?
• Каким образом регулируется труд отдельных категорий работников?
• Как проходит документационное сопровождение управлением персоналом?
• Каковы цели и задачи внедрения профстандартов?
• Как сотрудники кадровой службы организации должны взаимодействовать с госслужащими?

Результаты и перспективы:

• Вы способны трудоустроиться в отделы кадров и HR-департаменты различных частных коммерческих компаний и государственных бюджетных учреждений;
• Вы разбираетесь в трудовом законодательстве в области оплаты и нормирования труда, в сфере гарантий и компенсаций работникам;
• Вы умеете правильно оформлять новый персонал, переводить и увольнять сотрудников, грамотно хранить всю необходимую документацию, вести личные карточки и дела, заполнять штатное расписание, составлять приказы по личному составу.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.. Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
3. Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
4. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
5. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

Требования к Слушателям:

Обратите внимание! Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.. Поступление возможно только для совершеннолетних лиц

Поступление возможно только для совершеннолетних лиц.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

• Паспорта.
• Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
• Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
• При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
• Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет. Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.

Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.

Технология ведения переговоров при работе с персоналом

— виды общения с сотрудниками / соискателями;

— система вопрос / ответ (умение слушать и задавать вопросы);

— структура построения работы с сотрудниками / соискателями;

— этапы проведения переговоров;

— публичная речь (виды и этапы работы над речью);

— завершение беседы и получение результата.

Форма отчетности : ЗАЧЕТ (Ролевая игра)

ВСЕГО: 260 часов Предметов всего: 12Экзаменов всего:   4Зачетов всего: 8

По окончанию обучения выпускники получают ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке.

Диплом дает право на ведение  профессиональной деятельности. 

АДРЕС ПРИЕМНОЙ КОМИССИИ

г. Москва, м. «Красные ворота» или м. «Комсомольская»,  1-й Басманный переулок дом 3 (здание «Институт Мировых Цивилизаций», 5 этаж, кабинет 506.

Тел: 8 (495) 771-16-31;   8 (495) 988-01-81;   8 (495) 509-35-61

(в будни с 10:00 до 20:00, суббота с 10:00 до 17:00, воскресенье-выходной)

Как нас найти: м. «Красные ворота», выход в сторону ул. Новая Басманная, далее перейти через дорогу на светофоре в сторону парка, и двигаться по ул. Новая Басманная. Далее ориентиром по левой стороне будет стоять церковь Св. Петра и Павла. Продолжаете двигаться далее, прямо до дома 23/1 по ул. Новая Басманная.  На первом светофоре повернуть налево по указателю 1-ый Басманный пер. Дом 3 будет по левой стороне. Входите на территорию Института, далее 5 этаж, 506 каб.

Дни приема: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00., суббота с 10:00 до 17:00.

После успешного окончания обучения в «Школе политики, бизнеса и дизайна» (ШПБД), все желающие могут продолжить обучение и получить высшее образование по выбранной специальности.

Skillbox

Сайт: https://skillbox.ruСтоимость: 3 500 р. в месяц

Профессия Управление персоналом

Вы научитесь создавать и развивать команды, мотивировать сотрудников, управлять бюджетом проекта, презентовать итоги вашей работы. Сможете претендовать на позицию старшего HR-специалиста и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь

• Формировать и развивать команды
  Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
• Использовать HR-метрики
  Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
• Мотивировать и развивать сотрудников
  Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
• Работать с финансами
  Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
• Презентовать результаты вашей работы
  Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Помощь в трудоустройстве от Skillbox по прохождению курса

• Рекомендации по составлению портфолио и резюме
• Подготовка к собеседованию в компаниях-партнёрах
• Реальные заказчики на защите диплома
• Персональные консультации по развитию карьеры