Headhunter это развод?

Что такое hh.ru

Если вы живёте в СНГ и вам больше 15 лет, то вопрос из подзаголовка звучит странно. Про hh.ru можно не слушать, но ни разу не слышать – невозможно.

Ведь hh.ru – самый крупный сервис для поиска работы и вакансий в России. Более 1 миллиона компаний ищут здесь работников и руководителей. Согласно Similarweb, он занимает третье место в мировом рейтинге сайтов и сервисов по трудоустройству.

На момент написания этих строк в базе открыты 732 778 вакансий при 47 млн резюме. Благодаря огромной популярности, hh.ru сам по себе является инструментом мониторинга ситуации с работой в стране – убедитесь в этом сами на специальной .

Именно на hh.ru в первую очередь заходит россиянин в поиске работы или сотрудников. В общем, это сервис национальных масштабов, ставший неотъемлемой частью отечественного рынка труда.

Здесь есть вакансии на любую работу из всех сфер деятельности – будь то комбайнёр, строитель или руководитель отдела кадров. hh.ru – это не только про офисных сотрудников. И формы занятости все возможные: офисная работа, из дома, на пол-ставки и так далее. Главное, чтобы желание было, а работа найдётся.

Уже несколько лет, помимо сайта, hh.ru развивает мобильное приложение. Про него и говорим далее.

Аналоги

Аналоги сервиса HeadHunter такие же, как и у SuperJob, но чтобы не повторяться, добавим ещё несколько и, может, менее известных:

• Зарплата ру — Крупная платформа с базой вакансий от 100 тыс., работодатели — 32 тыс. компаний. Есть инструмент «Зарплатометр». Сервис сотрудничает с рекрутинговыми агентствами. Из плюсов можно выделить проверенные вакансии и работодатели и хорошая база данных со справочными материалами. Из минусов — для студентов и малоквалифицированных специалистов мало предложений. Работа ищется по всей России. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Zarplata
• Карьерист ру — Интересно, что поиск работы ведется и за пределами РФ: Молдова, Казахстан, Беларусь, Украина. На сайте присутствуют рекомендации по составлению собственного резюме, также есть «горячие” вакансии и присутствует архивный каталог. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Careerist
• Trudvsem ru — дизайном сервис похож на ГосУслуги, а не даром, потому что является информационной системой ФС РФ по труду и занятости. Насчитывает около 1,3 млн. вакансий от центров занятости, работодателей, крупных коммерческих организаций. Приятно, что имеются вакансии для всех — от студентов и инвалидов до высококвалифицированных специалистов. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Труд Всем
• Яндекс.Работа. Это не совсем сайт с предложениями о работе, а агрегатор, то есть он собирает информацию с других ресурсов. Плюсом является огромная база данных, так как обрабатывается большое число сайтов, также здесь размещены вакансии с хорошей квалификацией. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Yandex Rabota
• Indeed. Международный сайт по трудоустройству и агрегатор вакансий. Зарегистрирован в США, но и в России его русскоязычную версию посетило уже 800 тыс.человек. Большой плюс, что соискатели резюме могут размещать бесплатно. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Indeed

7 принципов профессионального хедхантинга

Мы собрали советы профессиональных хедхантеров и объединили их в семь работающих правил. 

Принцип 1. Действуйте быстро

Не нужно откладывать на завтра важные дела. Если необходимо позвонить кандидату сегодня, то делайте это сегодня. Не позволяйте кому-то или чему-то отвлекать вас

Не вовремя сделанный звонок = потеря важного специалиста. Поэтому действуйте моментально!

Принцип 2. Говорите с человеком «на одном языке»

Используйте метод психологической подстройки. Это средство управления общением помогает «стать своим» для каждого человека, улучшает контакт и повышает доверие. Подстройка подразумевает копирование стиля общения, темпа речи, словарного запаса. Главное — не перестарайтесь, иначе это приведет к прямо противоположным результатам. 

Принцип 3. Не обманывайте кандидатов

Говорить неправдивые сведения о вакансии или скрывать важные детали сотрудничества — недопустимо для профессионального хедхантера. Понятно, что никто не призывает вас «рубить правду-матку» и при первом контакте говорить, что в офисе на этой неделе все еще не включили отопление

Но если специалисту крайне важно, чтобы зарплата была не меньше $2000, а компания готова платить только $1500, стоит обсудить этот факт

Принцип 4. Не продавайте вакансию, продавайте следующий шаг

Большую цель проще достигнуть, если разбить ее на несколько маленьких целей. В общении с кандидатом это тоже работает. Не стоит сразу же продавать ему вакансию, продавайте следующий шаг: возьмите личный номер телефона, позвоните, назначьте встречу. 

Принцип 5. Больше слушайте, а не говорите

Конечно, нужно иметь заготовленные ответы на всевозможные вопросы кандидата, но это не означает, что стоит пересказывать суть вакансии в подробностях. Задавайте вопросы и слушайте, кандидаты тоже любят «продавать себя». И даже если кандидат отвечает отказом, никогда не сдавайтесь, задавайте вопросы по типу: «Вы понимаете, что принимаете долгосрочное решение на основе такого краткого диалога?». 

Принцип 6. Отказов не существует

Такая установка облегчит профессиональную жизнь хедхантера. Когда вы осознаете, что отказ кандидата — это вовсе не отказ, а опасения, то вам проще это воспринимать. Всегда в такой момент отстраняйтесь от ситуации и анализируйте что стало причиной. Может вы не вовремя связались с кандидатом, когда он был на рабочем месте, или застали его врасплох своим предложением? А может, действительно, ваша вакансия не подходит кандидату. Тогда это также нельзя расценивать как отказ, просто он и компания в действительности не подходят друг другу. 

Принцип 7. Создавайте профессиональные контакты

Если у вас не получилось договориться с нужным кандидатом, не расстраивайтесь! Переключайтесь на другого, а потом на следующего. Расширяйте круг знакомств и базу контактов. Сотрудничайте с HR-департаментами, иногда они могут помочь как никто другой. 

Дополнительные услуги на сайте ХэдХантер

Дополнительные услуги от ХэдХантер помогут вам быстрее найти работу и получить новые возможности. На сайте hh.ru можно встретить массу дополнительных услуг. Вот некоторые из них.

Вакансии

Как и у любой другой компании у Хэдхантер тоже есть страница с собственными вакансиями. Подать резюме можно через сайт.

Пройдите тест на hh.ru и узнайте, какая сфера работы подойдет вам больше всего. Услуга платная — 550 рублей.

Новости от партнеров

Этот раздел сайта может заинтересовать не только хэдхантеров, но и It-специалистов. В новостях постоянно появляется информация о новых проектах от известных корпораций.

Школа программистов

На портале hh.ru есть возможность пройти обучение на frontend и веб-разработчика. Обучение бесплатно, но будьте готовы к тому, что учебный график будет очень насыщенным. Четыре месяца теории и три месяца практики. Для начала обучения подайте заявку через сайт.

Онлайн-консультации

Не всегда получается составить привлекательное резюме с первого раза. Хэдхантер готов помочь. На портале компании можно получить онлайн-консультации с карьерными экспертами компании. Стоимость услуги 2800 рублей. Время — 1 час.

Бесплатные вебинары

Бесплатные вебинары — это отличный шанс не только узнать о том, как лучше составлять резюме и поменять профессиональную область, но и том, как оставаться продуктивным на удаленке и многое другое.

Реклама на сайте

Компания активно работает с рекламодателями. Оставьте заявку на сайте, если хотите, чтобы ваш баннер был размещен на hh.ru.

Обучение на Хед-хантера

Вузы

Профессионального обучения для хед-хантеров нет. Но поскольку работа хед-хантера связана с бизнесом, ему необходимо иметь высшее образование в области менеджмента и экономики. Не будет лишним юридическое образование, а также специальность «Управление персоналом».

Ведущие ВУЗы в этой области:

• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ М.В. Ломоносова)
• Академия труда и социальных отношений (АТиСО)
• Государственный университет управления (ГУУ)
• Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
• Всероссийская государственная налоговая академия (ВГНА)
• Московский государственный университет сервиса (МГУС)
• Московский институт экономики менеджмента и права (МИЭМП)

В МИЭМП вы можете выбрать специализацию «Кадровый консалтинг», в РГГУ – «Кадровый консалтинг и аудит», в АТиСО – «Рекрутмент».

Лучшие программы МВА в этой области:

• Высшая школа международного бизнеса (ВШМБ) АНХ при Правительстве РФ
• Московская международная высшая школа бизнеса (МИРБИС)
• Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) АНХ РФ
• Высшая школа менеджмента (ВШМ) Государственного университета – Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ)
• Всероссийская академия внешней торговли (ВАВТ)

Специальные навыки, необходимые хед-хантеру, можно получить на мастер-классах, семинарах и тренингах. Обучение хед-хантеров имеет практическую направленность.

Здесь можно научиться таким важным вещам как:

• правильно и эффективно разговаривать по телефону с кандидатами-руководителями;
• получать информацию о кандидате у секретаря  или его коллег;
• создавать убедительные «легенды», помогающие добиться встречи с кандидатом;
• анализировать ошибки и избегать типичных ошибок.

Какая работа есть на сайте hh.ru

На сайте представлено более 800 тыс. вакансий и их количество растет каждый день. Составив резюме, вы получите возможность найти работу в любой области и любом городе. Для примера рассмотрим вакансии, в штате самой компании ХэдХантер.

Android разработчик

Компания постоянно развивается. Одна из самых востребованных технических профессий – специалисты для разработки и тестирования программного обеспечения. Работать можно как удаленно, так и в тех офисах компании, где требуется разработчик в штат.

Администратор информационной безопасности

В обязанности администратора it-безопасности входит контроль над защитой сетевой инфраструктуры и парка компьютерной техники офиса. Вакансия доступна только для работы в офисе.

Ипостаси хедхантера

• Дипломат и психолог – тот, кто обладает даром убеждения и видит человека насквозь.
• Продавец и аналитик – тот, кто занимается продажей не только своего товара, но и бренда своей организации, а также анализирует рынок труда и его современные тенденции.
• Маркетолог и коммуникатор – тот, кто способен завоевать разум и сердце нужного специалиста при помощи множества приемов, включая не совсем честные.
• Советник – тот, к чьим рекомендация прислушивается даже руководящий состав, так как именно с удачной подачи хедхантера формируется качественный кадровый состав на высшем уровне.

Хедхантер, если речь идет о настоящем профессионале своего дела, обязательно должен иметь системное мышление, а также способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы. Зачастую именно специалисты технической сферы знаний становятся отличными «охотниками за головами», в отличие от гуманитариев.

Однако исключительно технических знаний недостаточно. Важную роль играет интуиция, талант коммуникатора и исключительная проницательность психолога. Кроме того, основными личными качествами хедхантера должны быть смелость, напористость, сильная воля. Только владея всем этим боевым арсеналом, можно отправляться «на охоту».

Контролирующие органы и законы

Сервис поиска работы hh.ru принадлежит ООО «Хэнхантер», которое было зарегистрировано в Москве 2006 году. Свидетельство о регистрации юридического лица: 1067761906805.

Пользовательское соглашение hh.ru

При регистрации на сайте вы соглашаетесь с текстом «Договора об оказании услуг по содействию в трудоустройстве и других видов занятости». Став клиентом hh.ru вы даете компании согласие на автоматизированный сбор и обработку персональных данных.

Бесплатно hh.ru дает возможность разместить максимум 20 резюме. Откликаться на вакансии можно не больше 200 раз в течение суток.

Headhunter не несет ответственности за дальнейшие взаимоотношения между соискателями и работодателями вне портала.

Все споры на сайте решаются путем переписки и досудебного урегулирования. В случае необходимости составляется претензия. Срок рассмотрения претензии 30 дней.

Служба поддержки

Служба поддержки компании работает оперативно. На сайте есть справочный раздел. Если у вас возникли вопросы, загляните туда или отправьте сообщение через форму обратной связи.

Работа в Набережных Челнах

Работа в Набережных Челнах — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Набережных Челнах можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Набережных Челнах на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Профессиональные данные headhunter

В первую очередь, хед-хантер должен иметь
экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он
должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка,
тенденций и лучших практик. Специалист в сфере “переманивания”
работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от
общего, к частному. Профессиональные качества:

• понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности;
• деловая хватка;
• предпринимательское мышление;
• наличие собственной базы кандидатов, большого круга знакомств;
• амбиции и решимость;
• быстрота в принятии решений (звонок сделанный не вовремя лишает ценного сотрудника);
• цепкость;
• умение давать рекомендации руководящему составу;
• уверенность в себе;
• владение методами психологической “подстройки”, а также бизнес-психологии;
• работа методом целевого поиска;
• действовать без обмана кандидатов (любая не правдивая информация сыграет злую шутку);
• способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы.

Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:

• коммуникабельность;
• чувство юмора;
• красноречие и умение убеждать людей, видеть человека насквозь;
• интуиция;
• любовь к шпионажу;
• творческий потенциал;
• стрессоустойчивость;
• аналитическое мышление;
• готовность к частым поездкам для встреч с клиентами, потенциальными кандидатами.

Обязанности

Должностные обязанности этого PR-менеджера:

• анализ рынка и выбор успешных компаний, по его мнению;
• составление досье на перспективных работников;
• непосредственный поиск кандидатов, связь с ними, ведение конфиденциальных переговоров, проверка достоверности информации;
• составление краткого перечня потенциальных кандидатов;
• изучение и анализ кадровой политики у компании-конкурента;
• работа с информаторами из других компаний;
• организация встречи представителя от организации (заказчика) и потенциального выдающегося работника;
• консультирование руководителей о кадровом составе;
• работа с обширным перечнем источников, которые владеют информацией о кандидатах (образовательные учреждения, агентства по трудоустройству и подбору персонала, средства массовой информации, сайты);
• привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.

Оплата труда

Карьера

Основные карьерные ступени в профессии хед-хантера: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост обусловлен не названием должности, а опытом работы и уровнем зарплаты. Для успешной карьеры хед-хантера совсем необязательно начинать карьеру в рекрутинговых компаниях или кадровых агентствах, хотя по сути своей деятельности хед-хантеры — это те же рекрутеры. Но в массовом рекрутинге абсолютно другие принципы поиска кандидатов и работы с ними. Для работы хед-хантера гораздо важнее знание основ бизнеса. Поэтому, как правило, успешными хед-хантерами становятся  бывшие менеджеры и руководители компаний, которые в совершенстве  разбираются в бизнесе определенной отрасли.

Зарплата хед-хантера, работающего в компании, состоит из высокого оклада и процентов от годового дохода найденного кандидата. Если учесть, что генеральные директора крупнейших компаний имеют доход в $300-500 тыс. в год, то 20-30% от этой суммы поступает в доход компании. 10-20% от этого дохода получает хед-хантер, который непосредственно занимался этим кандидатом. В хед-хантинговых компаниях регулярно выплачиваются квартальные и годовые премии. Минимальный  доход хед-хантера составляет $5-6 тыс. в месяц.  В сложных случаях над одним кандидатом может работать несколько человек, тогда процент делится между несколькими работниками компании.  Доход хед-хантера, занимающегося частной практикой, состоит из процента от годового дохода кандидата в случае успешной сделки за вычетом сопутствующих расходов, которые неизбежны на всех этапах работы.

Вузы

Профессионального обучения для хед-хантеров нет. Но поскольку работа хед-хантера связана с бизнесом, ему необходимо иметь высшее образование в области менеджмента и экономики. Не будет лишним юридическое образование, а также специальность «Управление персоналом».

Ведущие ВУЗы в этой области:

• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ М.В. Ломоносова)
• Академия труда и социальных отношений (АТиСО)
• Государственный университет управления (ГУУ)
• Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
• Всероссийская государственная налоговая академия (ВГНА)
• Московский государственный университет сервиса (МГУС)
• Московский институт экономики менеджмента и права (МИЭМП)

В МИЭМП вы можете выбрать специализацию «Кадровый консалтинг», в РГГУ – «Кадровый консалтинг и аудит», в АТиСО – «Рекрутмент».

Лучшие программы МВА в этой области:

• Высшая школа международного бизнеса (ВШМБ) АНХ при Правительстве РФ
• Московская международная высшая школа бизнеса (МИРБИС)
• Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) АНХ РФ
• Высшая школа менеджмента (ВШМ) Государственного университета – Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ)
• Всероссийская академия внешней торговли (ВАВТ)

Специальные навыки, необходимые хед-хантеру, можно получить на мастер-классах, семинарах и тренингах. Обучение хед-хантеров имеет практическую направленность.

Здесь можно научиться таким важным вещам как:

• правильно и эффективно разговаривать по телефону с кандидатами-руководителями;
• получать информацию о кандидате у секретаря  или его коллег;
• создавать убедительные «легенды», помогающие добиться встречи с кандидатом;
• анализировать ошибки и избегать типичных ошибок.

Дополнительные материалы

Также hh.ru предоставляет информацию о состоянии рынка труда, о зарплатах, помогает статьями по тематике «работа», то есть такими же, как есть у нас на сайте «Как написать резюме?», «Что такое собеседование». Но скажу, что на основной странице HeadHunter найти эти полезные материалы сложновато. Мне пришлось сначала нажать на любую статью на основной странице, потом нажать на «Статьи», и здесь открываются просторные поля для деятельности.

Или, осознав что ты немного невнимательный, нажимаешь на «Все сервисы», а потом на «Статьи».

Также у сервиса есть программа помощи бизнесменам и сотрудникам во время больших перемен в мире. Это тема достойна отдельной статьи, скажу только что компания создала серию вебинаров с экспертами из разных областей, а у кого нет времени смотреть эти вебинары, созданы конспекты — то есть реально идет обмен опытом: про перевод сотрудников на удаленку и так далее. Тем, кто остался без работы во время пандемии, компания помогает найти работу на своём сайте.

Есть ещё интересная штука — Talantix. «С помощью неё можно автоматизировать подбор и закрывать вакансии быстрее» — как описано на странице компании.

Почему именно hh.ru?

База данных компании постоянно обновляется и каждый день на сайте hh.ru появляются новые предложения от компаний. Для удобства поиска работы установите на ваше устройство мобильное приложение от HeadHunter. Преимущества сервиса ХэдХантер:

• мобильное приложение, доступное для iOS и Android;
• стажировки и возможность обучения для студентов и школьников от 14 лет;
• вебинары;
• огромный выбор вакансий;
• почти все услуги для соискателей бесплатны;
• есть возможность подготовки тестового задания;
• удобный интерфейс веб-сайта.

Как удаленно заработать на сайте HeadHunter?

Вы работаете не на сайте hh.ru. Работать удаленно можно в том случае, если вы были приняты в ХэдХантер. Основная функция сервиса в том, чтобы помогать найти работу в других компаниях, которым требуются сотрудники.

Для начала поиска работы зарегистрируйтесь на сайте hh.ru и максимально подробно заполните резюме.

Мобильное приложение

Приложение доступно для скачивания с сайта Google Play и App Store. Программа полностью дублирует функционал сайта и личного кабинета.

Как работать и взаимодействовать с HeadHunter

В современном мире сайты становятся всё более интуитивно понятнее, улучшается дизайн страниц. С сайтом hh.ru разобраться не составит труда.

Для соискателей

Идя по стопам предыдущей статьи, сначала будем регистрироваться за человека, который хочет найти работу.

Регистрация

Давайте сначала зарегистрируемся в качестве соискателя. Для того чтобы это сделать нажмите на кнопку ниже:

После этого на главной странице нажимаем на кнопку «Войти».

Далее  выбираете «Регистрация» для соискателей.

Вводим в поле телефон или активную почту, и после придется ввести код активации.

Пройдя этот этап, «знакомимся» с hh.ru: вводим имя и фамилию и… всё.

Да, вот так просто. Даже странно как-то после SuperJob, где мы рассказывали о себе всё. Здесь же уже можно начинать искать работу, размещать резюме, добавлять в избранное вакансии, читать новости и многое другое. Скажу, что с позиции поиска вакансий и регистрации, пока что hh.ru мне больше нравится, чем SuperJob.

Поиск вакансий

После предыдущего пункта, где мы заполняли имя и фамилию, попадаем на главную страницу, с которой можно искать подходящую себе работу.

И здесь есть два пути поиска вакансий:

1. Пролистнуть ниже и найти стандартный набор или, как бы я сказал, рандомный набор предложений по работе.  Такой подход подойдет, если вы не знаете чем хотите заниматься или просто знакомитесь с функционалом сайта.

1. Второй подход уже конкретный, а именно — вбиваете желаемую должность в поисковик на главной странице.

Регистрация

Теперь давайте зарегистрируемся в качестве работодателя и посмотрим как происходит процесс с этой стороны.

После этого на главной странице нажимаем на кнопку «Войти».

Далее заполняем нажимаем на кнопку  «Работодатели»

А теперь с распростертыми объятиями нас встречает hh.ru. Указываем кто мы, сколько сотрудников работает в компании, телефон компании, её веб сайт, кого ищем и срочно ли нужны люди в штат (хотя это можно и пропустить).

Теперь можно заполнить первую вакансию!

Создание вакансии

Для создания своей первой вакансиии в открывшемся после регистрации окне нажимаете на кнопку «Заполнить вакансию».

Прописываем необходимую информацию, будь то обязанности, требования, условия, ключевые навыки и другое.

И да — кто будет за бесплатно размещать ваше предложение о работе?

После того как разместите о оплатите вакансию она будет успешно размещена на сайте.

Стоит ли становиться «охотником за головами»?

Когда мы слышим «хедхантер», то представляем профессионала с высоким доходом, который «выходит на охоту» и практически никогда не возвращается с пустыми руками.

Но стоит помнить, что переманивание сотрудников не всегда возможно честными методами. И тогда хедхантеру нужно иметь соответствующие личностные качества и быть готовым использовать любые инструменты, чтобы добиться своей цели. Такой подход не приемлем многими специалистами и они выбирают более спокойные профессии — сорсера или рекрутера.

Еще одним минусом хедхантинга является мощная конкуренция на рынке, особенно в IT-сфере. В последние годы борьба за высококлассных кандидатов развернулась не на шутку, а это означает, что и хедхантеру не всегда суждено побеждать = зарабатывать. 

Кто такой Хедхантер?

Хедхантеры – это специалисты по подбору персонала. Но их обычно отделяют от рекрутеров и других кадровиков, так как хедхантеры занимаются подбором кандидатов на самые престижные и значимые должности. Обычно услугами хантеров пользуются при поиске ИТ-специалистов, банкиров, топ-менеджеров, бухгалтеров, реже – юристов, инженеров и технологов. 

Хедхантер описание профессии

Это слово пошло из английского, в дословном переводе headhunter – охотник за головами. Как читается headhunter? Произносится как хедхантер, с ударением на второй слог.

Перевод слова headhunter

Профессиональный перевод с английского хедхантер трактует термин как «охотник за профессионалами», что полностью отражает суть специальности. 

Кто такой хедхантер? Это специалист, который занимается поиском и подбором редких, ценных работников. Он ищет кандидатов среди тех, кто обладает уникальными навыками, преимущественно среди людей, которые не планируют менять работу. В отличие от обычного рекрутера, хантер должен не только найти подходящего на должность кандидата, но и переманить его, используя любые профессиональные методы.

Иногда хед-хантеру не нужно искать кандидата, часто бывает так, что клиент приходит с требованием переманить определенного специалиста. В этом случае задачей рекрутера является убеждение кандидата и поиск сторон в работе, которые могут его заинтересовать. Обычно обещания большей зарплаты для топовых специалистов не является достаточным основанием для смены места работы. Но обычно клиент выдвигает единственное требование: найти лучшего в области специалиста, и кадровик вынужден искать кандидатов в конкурирующих компаниях.

В чем заключается работа хэдхантера

Перед началом работы, рекрутер должен узнать требования клиента: 

1. Какими профессиональными навыками должен обладать кандидат.
2. Какие обязанности будут возложены на кандидата.
3. Цели и специфика работы компании.
4. Что компания может предложить кандидату.

Что за профессия хедхантер и в чем она заключается? Рекрутер не только ищет специалистов на открытую вакансию, хоть это и является его основной задачей. Помимо этого он должен заниматься:

• Изучением особенностей бизнеса клиента.
• Анализ отрасли и деятельности компаний-лидеров. 
• Формирование образа оптимального руководителя для компании для каждого отдельно взятого случая.
• Изучение кадровой политики предприятий, в которых работают потенциальные кандидаты. 
• Составление досье на самых успешных представителей отрасли, формирование собственной базы профессионалов.
• Организация встреч между клиентом и кандидатом, помощь клиенту на собеседовании.

Профессиональный headhunter – это специалист, который для решения задачи находит компанию, которая уже успешно решила подобную задачу. Это существенно упрощает поиск решений и специалистов. 

Карьера и заработная плата хэдхантера

Хэд хантер – это высокооплачиваемый специалист, но только в случае его профессиональной пригодности и навыков. В этой отрасли пока небольшая конкуренция, хороших хедхантеров на страну наберется всего несколько десятков. 

Зарплата такого специалиста зависит от количества сделок. 

Карьеру можно построить в рекрутинговом агентстве, в компаниях, которые специализируются на хедхантинге, а также работая самостоятельно. Всего можно выделить 2 ступени развития такого работника: специалист и партнер. Далее на репутацию будет влиять не название должности, а опыт и профессиональные навыки, которые и сформируют зарплату. 

Чего ожидать от профессии хедхантера

В России опытный специалист со знанием английского может найти работу в зарубежных представительствах. 

Что такое хенд хантер? Это тот же рекрутер, но принципы и методы работы у него другие. Для хедхантера необходимо не только уметь искать кандидатов и разбираться в психологии людей, но и знать основы бизнеса, ориентироваться в тонкостях ведения крупного и мелкого предпринимательского дела. 

Обязанности исполнительного рекрутера

Хэд хантер – это специалист, деятельность которого схожа с рекрутингом, но в то же время отличается от нее. В его обязанности входит:

• Знание основ бизнеса.
• Владение навыками целевого поиска и подбором ведущих кандидатов.
• Знание психологии людей и бизнес-психологии.
• Умение убеждать, предлагать преимущества новой должности.
• Наличие собственной базы кандидатов.
• Умение проводить собеседования.

Это сложная, но интересная профессия, которая подойдет коммуникабельным и уверенным в себе людям. Профессионального образования для хедхантеров пока нет, но так как ему необходимо разбираться в бизнесе, то следует иметь высшее образование в сфере экономики, бизнес-процессов или аналитики.