Ey

Корпоративные дела и культура

Рекламная деятельность EY включает программу награждения World Entrepreneur of the Year Award , которая проводится более чем в 60 странах.

EY UK также рекламирует себя, спонсируя выставки работ известных художников, таких как Сезанн , Пикассо , Боннар , Моне , Роден и Ренуар . Самым последним из них был « Махараджа: великолепие королевских дворов Индии» в музее Виктории и Альберта .

Кроме того, EY рекламирует себя, спонсируя образовательное детское шоу Cyberchase на канале PBS Kids в рамках программы PBS Kids GO! телевизионный бренд, стремящийся повысить математическую грамотность среди детей.

EY в Великобритании спонсирует клуб ITEM .

EY в Великобритании разработала Национальный стандарт равенства (NES) — инициативу, разработанную для бизнеса, которая устанавливает четкие критерии равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI), по которым оцениваются компании. Стандарт национального равенства (NES) в настоящее время является единственной отраслью признается национальный стандарт для электронного обмена данными в Великобритании.

EY в Великобритании учредила EY Foundation , новую благотворительную организацию в Великобритании, созданную для поддержки молодых людей и предпринимателей.

Спонсорство спорта

8 сентября 2011 года в Рио-2016 было объявлено, что EY станет официальным спонсором летних Олимпийских игр 2016 года, которые пройдут в Бразилии, в качестве эксклюзивного поставщика профессиональных услуг — консалтинга и аудита — для оргкомитета Рио-2016.

EY также была официальным партнером Кубков Райдера 2012 и 2014 годов .

EY также имеет давние отношения с 2011 Тур де Франс победитель Cadel Эванс .

EY также сотрудничает с британскими и ирландскими львами .

Услуги

В ходе своей деятельности EY трансформировала свою бизнес-модель и диверсифицировала пул предлагаемых услуг. В течение последнего десятилетия EY существенно изменила свой бизнес-подход, чтобы предложить более широкий спектр услуг. В основном это связано с усилением конкуренции на существующем рынке профессиональных услуг и конкуренцией на новых рынках: инвестиционно-банковская деятельность и стратегическое консультирование. Согласно последним опубликованным данным, у компании есть четыре основных направления обслуживания:

• Гарантия : включает в себя финансовый аудит , консультационные услуги по финансовому учету и услуги судебной экспертизы и добросовестности.
• Налоги : трансфертное ценообразование , международные налоговые услуги, соблюдение налогового законодательства, консультации с людьми, международная торговля, косвенные налоги , налоговый учет и консультационные услуги по рискам, налоговые технологии и трансформация, налог на транзакции .
• Консультации : включает в себя два вспомогательных направления — бизнес-консалтинг и технологический консалтинг.
• Стратегия и операции или SaT : занимается преобразованием капитала компаний, включая оценку бизнеса и экономику, комплексную проверку, консультации по недвижимости, слияния и поглощения, реструктуризацию (финансовую и операционную), стратегию корпоративных финансов.

Вакансии компании Эрнст энд Янг

Список открытых позиций обновляется на сайте аудиторской фирмы или в мобильном приложении. Доступные вакансии разделяются на семь групп.

1. Стажёр. Сотрудник без опыта работы, знакомящийся с основными направлениями бизнеса, корпоративными стандартами, политикой компании. Продолжительность стажировки составляет от трёх до шести месяцев.
2. Специалист. Работники, успешно прошедшие стажировку и показывающие стабильно высокие результаты, переходят на позицию рядового сотрудника. Ежедневные задачи зависят от выбранного отдела, текущих проектов и руководителя группы.
3. Консультант. Сотрудники принимают участие параллельно в нескольких проектах рабочей группы, курируют обучение новичков, напрямую взаимодействуют со старшими и управляющими партнёрами. Должность консультанта предполагает не менее года постоянной работы перед получением повышения.
4. Старший консультант (эксперт). Сотрудник занимает данную должность не менее трёх лет перед дальнейшим повышением, руководит деятельностью рабочих групп, подготавливает отчёты для клиентов и руководства, самостоятельно составляет экспертные мнения. Дополнительная обязанность эксперта состоит в вовлечении остальных сотрудников в командную работу, помощь международным проектам Эрнст энд Янг.
5. Менеджер. Персонал на менеджерской позиции занимается общением с руководством компаний-клиентов, координирует процесс аудиторской проверки, курирует параллельно несколько проектов. Зона ответственности сотрудника включает обучение и карьерное продвижение подчинённых, контроль результата проектов, дополнительно нужно готовить коммерческие предложения и контракты для клиентов.
6. Старший менеджер. Работник на этой позиции развивает процедуру аудиторской проверки во вверенном направлении, управляет параллельно несколькими проектами, несёт личную ответственность за качество оказываемых Эрнст энд Янг услуг. Дополнительно нужно заниматься поиском и выявлением потребностей новых клиентов, требуются развитые навыки общения.
7. Партнёр практики (директор). Высшая руководящая позиция в Эрнст энд Янг, предполагающая плотное общение с руководством компаний-клиентов, выстраивание долгосрочных взаимоотношений. Сотрудник является совладельцем акций аудиторской фирмы, укрепляет репутацию и лидирующее положение бренда на рынке.

Ввод новых сотрудников в должность, развитие карьеры и разрешение конфликтов курирует персональный наставник, выделяемый каждому работнику из числа опытных сотрудников Эрнст энд Янг. Стратегическое развитие новичка планирует и контролирует куратор, оценивающий результаты труда.

Награды и признание

• Фирма также вошла в число 50 лучших мест в номинации «Там, где женщины хотят работать» за 2007 год.
• Фирма занимает № 1 в BusinessWeek ‘ ежегодный список s из „лучших мест для запуска карьеры“ на 2008 год.
• Фирма заняла 44-е место в списке Fortune «100 лучших компаний для работы» и заняла первое место среди «большой четверки» за 2009 год.
• Фирма был № 34 в ComputerWorld ‘ s „100 лучших мест для работы для ИТ“ за 2009 год.
• EY заняла 4-е место в списке лучших работодателей Америки Universum в 2011 году и 3-е место в списке лучших работодателей мира.
• EY заняла первое место в рейтинге журнала Forbes «Лучшие бухгалтерские фирмы для работы» в 2012 году, в котором утверждалось, что EY относится к своим сотрудникам лучше, чем другие крупные фирмы. Он получил 57 место в целом.
• Фирма была названа одной из «10 лучших компаний для работающих матерей» журналом Working Mothers в 2012 году 7-й год подряд.
• В начале 2012 года сообщалось, что в EY работает 10 000 сотрудников в материковом Китае и Гонконге, что в четыре раза увеличилось за десятилетие. В Великобритании работает около 11 200 сотрудников.
• В 2012 году компания заняла первое место в рейтинге «100 лучших работодателей на рабочем месте Stonewall », который входит в список 100 лучших работодателей Великобритании, дружественных к геям. В 2013 году компания заняла 6-е место в том же Индексе равенства на рабочем месте.
• В 2013 году EY получил 100% рейтинг в «Индексе корпоративного равенства в рамках кампании за права человека».
• В 2013 году EY была названа одной из 50 лучших компаний по разнообразию по версии журнала DiversityInc .
• В 2013 году компания EY заняла 4-е место в рейтинге «100 лучших работодателей Universum IDEAL » — опросе, который выявляет отношение к будущим работодателям среди студентов бизнес-школ в США, проводимое брендирующей фирмой работодателя.
• В 2014 году компания EY заняла 2-е место в рейтинге самых привлекательных работодателей мира Universum World’s — опросе, который показывает, как бренд-работодатель воспринимает будущих работодателей среди студентов-предпринимателей.
• В 2015 году Forbes поставил компанию на 230 место среди лучших работодателей Америки и 216 место среди лучших работодателей Канады.
• В 2016 году EY заняла 3-е место в рейтинге самых привлекательных работодателей мира Universum и 1-е место в области работодателей, оказывающих профессиональные услуги, в опросе, который показывает восприятие будущих работодателей среди студентов-предпринимателей, проводимое брендирующей фирмой работодателя.
• Forbes назвал EY одной из лучших консалтинговых компаний в области управления на 2017 год.
• По версии RAEX (Российское рейтинговое агентство) EY признана лучшим местом для работы в 2016 году.

Глобальная структура

Фирма организована географически следующим образом:

• EMEIA : Европа, Ближний Восток, Индия и Африка.
• Америка
• Азиатско-Тихоокеанский регион

Каждая сфера имеет аналогичную идентичную бизнес-структуру и уникальную специальную команду менеджеров, каждое из которых возглавляет региональный управляющий партнер , входящий в состав Глобального исполнительного совета . В 2018 году компания претерпела трансформацию некоторых границ своего региона, в первую очередь объединение региона СНГ (работающего на территории бывшего Советского Союза) и региона ЦВЕ (Восточная Европа) для создания блока CESA.