«большая четверка» бизнес-объединений подготовит меры по восстановлению экономики россии

Become a Big Four CPA

It’s expected that you will become a CPA at one of the big 4 firms. Some of them have deadlines on when you have to pass the exam, while others strongly encourage your certification and hold your promotions until you actually get it.

Most firms actually want you to become a CPA within the first year of employment. This is no easy task. Starting a new job, learning the ropes of a big company, working through busy season, and trying to juggle the exam is tough, but it’s totally doable. You just need to find the right CPA review course and plow through it.

Here’s a resource I put together to show you the steps to becoming a CPA and passing the exam on your first try.

Великобритания

Англия и Уэльс

В отношении Англии и Уэльса фраза «большая четверка банков» в настоящее время используется для обозначения четырех крупнейших банковских групп:

• Barclays ;
• HSBC ;
• Lloyds Banking Group ; а также
• NatWest Group .

Шотландия

В отношении Шотландии фраза «большая четверка» в настоящее время используется для обозначения четырех крупнейших банковских групп:

• Королевский банк Шотландии (NatWest Group);
• Банк Шотландии (Lloyds Banking Group);
• Clydesdale Bank ( Virgin Money UK ); а также
• БСЭ Банк ( Banco Sabadell ).

Северная Ирландия

В отношении Северной Ирландии фраза «большая четверка» в настоящее время используется для обозначения четырех крупнейших банковских групп:

• Банк Ирландии ;
• Ольстер Банк (NatWest Group);
• Северный банк, торгующий как Danske Bank ; а также
• Союзные ирландские банки .

Историческое использование

До 1970 года фраза «большая пятерка» (в отличие от «маленькой шестерки») использовалась для обозначения пяти крупнейших клиринговых банков Великобритании (учреждений, которые выплачивают банковские чеки ), которыми в Англии и Уэльсе были:

• Barclays Bank (ныне часть Barclays);
• Midland Bank (ныне HSBC Bank и часть HSBC);
• Lloyds Bank (теперь часть Lloyds Banking Group);
• Национальный провинциальный банк ; а также
• Вестминстерский банк .

После слияния Westminster Bank, National Provincial Bank и District Bank с образованием National Westminster Bank (ныне часть NatWest Group) в 1970 году вместо него вошел термин «большая четверка».

Структура KPMG

KPMG аудит осуществляет на самом высоком уровне. Она находится в рейтинге 100 избранных нанимателей США, который ежегодно печатает Fortune. Она заняла 63 место в рейтинге 2014 года, оставив позади все иные четвёрки. Каждый международный офис этой компании является самостоятельным юридическим лицом – участником кооператива KPMG International (швейцарского предприятия, зарегистрированного в кантоне Цуг).

В 2003 году KPMG International трансформировала своё правовое устройство со швейцарского предприятия на кооперативное общество по законодательству Швейцарии.

Такое строение, в котором кооператив поддерживает лишь свои фирмы-члены, аналогично и иным сетям, оказывающим квалифицированную помощь. Равным образом фирмы-участники предоставляют услуги конечному потребителю. Преследуется цель ограничения обязанностей самостоятельных членов.

Эндрю Майкл, бывший австралийский председатель KPMG, занял пост межнационального председателя в 2011 году, в сентябре. Сегодня он трудится в Гонконге. Мировой глава учётной фирмы из «Большой четвёрки» впервые в истории стал базироваться в Тихоокеанско-Азиатском регионе.

Где найти вакансию в “Большой четверке”

Есть несколько способов попасть на работу в компанию из “Большой четверки” за границей. Можно прийти “с улицы”, то есть откликнуться на вакансию на сайте, можно перевестись внутри компании, например, из московского офиса в лондонский, или подать резюме через знакомых. Если кандидат подходящий, как правило, у таких корпораций не возникает проблем с тем, чтобы оформить рабочую визу и перевезти сотрудника из другой страны.

Первый шаг – заполнение анкеты на английском языке на сайте компании. В “Большую четверку” еженедельно приходит большой поток резюме со всего мира, но обрабатывают их достаточно быстро. Юлианна нашла вакансию в Deloitte в разделе “Careers” на сайте компании и сразу же получила ответ: “В 8 вечера подала, в 8 утра следующего дня перезвонили”. После чего был еще один звонок от HR и два интервью с пятью разными сотрудниками, а затем предложение о работе.

Сотрудница Pricewaterhouse Coopers Мария, проработавшая несколько лет во внутреннем HR, советует в любом случае писать в интересующий вас департамент напрямую, даже если на сайте нет подходящих вакансий. По ее словам, в компании нередко сначала находят кандидата, а затем специально для него создают позицию, особенно это касается руководящих должностей.

Этап 1. Собеседование с HR: знать наизусть резюме и изучить соцсети компании

Если ваше резюме отобрали, вам позвонят сотрудники HR-отдела и проведут одно или несколько собеседований по телефону. Это первичный отсев, где проверяют, что вы знаете о компании и насколько ваше резюме соответствует описанию должности. Времени дается мало. Нужно знать свое резюме наизусть и быть готовым объяснить, как ваш профессиональный путь согласуется с вашей карьерной стратегией. Соответственно, карьерная стратегия должна быть

Здесь важно подчеркнуть мотивацию: почему вам подходит именно эта компания из “Большой четверки”, именно это подразделение и именно сейчас (надо знать, чем KPMG отличается от Deloitte)

«Возможно, ключевым моментом стало то, что я заранее прошлась по часто задаваемым вопросам и продумала все ответы, – говорит Юлианна. – Многие не любят вопросы про сильные и слабые стороны, но они задаются с целью узнать, насколько человек готовился и, соответственно, заинтересован. В любом случае такие или похожие вопросы зададут, и нужно быть к ним готовым, а не придумывать ответы на ходу». Юлианна советует искренне рассказывать про себя, не перегибая палку: «Ответы вроде «Я – перфекционист, и это моя слабая сторона» давно не в почете. К остальному можно подготовиться при помощи тестов в “Большую четверку”, которые легко найти в интернете».

Этап 2. Собеседование с менеджерами: навыки, компетенции и бизнес-кейсы

Второе и третье интервью, как правило, больше сконцентрированы на ваших качествах как работника и как человека. Работодателю нужно понять, захотят ли клиенты с вами работать.

«Обычно на втором-третьем собеседовании вы общаетесь непосредственно с тем, кто подбирает себе людей в команду, – говорит Марина, проработавшая пять лет в лондонском офисе Ernst & Young. – Поэтому и вопросы, скорее всего, будут не общего характера, вроде почему вы уходите из своей компании? и как вы себя видите через 10 лет, а про то, какие проекты у вас были, в каких индустриях и с какими клиентами вы работали. Могут задать очень конкретный вопрос про работу, например, как именно вы проводите аудит в этой области.

В этой части все вопросы будут опираться на ваши профессиональные навыки и компетенции. Мария из PwC советует продумать случаи из вашего профессионального опыта, когда вам удалось их продемонстрировать. На сайте компании PwC можно найти список необходимых компетенций и придумать по примеру на каждую.

В зависимости от должности соискателей также могут попросить выполнить тесты на оценку профессиональных знаний (налоги, бухгалтерский учет, финансы), решить финансовую задачу или разобрать бизнес-кейс. При собеседовании на стартовые позиции вам могут дать тест на логическое мышление и математические способности. В некоторых компаниях, например, в Deloitte, все этапы после первого скрининга могут быть совмещены в один день, а в других – растянуты на несколько.

Во время разбора бизнес-кейса в группе ключевой момент – найти баланс между необходимостью высказаться и тем, чтобы дать высказаться остальным и услышать их. Есть несколько стратегий, как этого достичь, например, ссылаться на мнения других участников беседы.

Часто в консалтинге ищут людей под конкретный проект. Например, появился клиент с конкретной задачей, а все сотрудники уже заняты в других проектах. В таком случае стоит убедиться, что ваш опыт максимально соответствует вашим будущим задачам.

Краткая информация об этих компаниях

В мире финансов есть свои львы, медведи и тигры. После сотен слияний и поглощений, глобальный рынок консалтинга поделили между собой 4 огромных транснациональных корпорации:

• Deloitte — Deloitte Touche Tohmatsu
• PwC — PricewaterhouseCoopers
• EY — Ernst & Young
• KPMG — Klynveld Peat Marwick Goerdeler

Эта «Великолепная четвёрка» охватывает фактически весь спектр финансового консультирования — начиная с аудита и налогообложения и заканчивая управлением и оценкой рыночных рисков.

Насколько сильно влияние этих компаний на мировой бизнес? Если говорить о США и Западной Европе, то этот рынок «четвёрка» подмяла чуть менее, чем полностью.

Например, 99% компаний из индекса Британской фондовой биржи FTSE-100 и 95% компаний из Fortune-500 (рейтинг 500 крупнейших мировых компаний по денежному обороту), обслуживаются у Big-4.

«Deloitte»

Лидер четвёрки и крупнейшая в мире консалтинговая компания по выручке и по количеству сотрудников. Основанная в 1845 году, Deloitte смогла сохранить свой бренд после серии слияний и реорганизаций и теперь является одним из самых востребованных партнеров для мирового бизнеса.

Краткая статистика:

• Глобальный доход (на конец 2018 года) — $43 миллиарда долларов
• Количество сотрудников — 280 000
• Средний стартовый оклад сотрудников $55 000 – 80 000

PwC

Занимает прочное второе место по доле рынка среди крупнейших консалтинговых фирм. Компания была основана в 1849 году и окончательно оформилась в 1998 году, когда Price Waterhouse и Coopers & Lybrand договорились о слиянии.

Краткая статистика:

• Глобальный доход (на конец 2018 года) — $41 млрд
• Количество сотрудников — 250 000
• Средний стартовый оклад сотрудников $57 500 – 72 000

Ernst & Young

Самая крупная компания из «Большой четвёрки» по охвату рынка. Она представлена более чем в 150 странах и имеет более 700 офисов. EY отличается строгой иерархической структурой и согласованностью работы всех подразделений.

Краткая статистика:

• Глобальный доход (на конец 2018 года) — $35 млрд
• Количество сотрудников — 260 000
• Средний стартовый оклад сотрудников $59 000 – 75 000

KPMG

Самый маленький из великанов. Несмотря на то, что KPMG является самой маленькой из четырёх крупнейших консалтинговых компаний, она по-прежнему получает в три раза больше прибыли, чем её ближайший соперник — BDO.

Компания была основана в 1987 году в результате слияния Peat Marwick International и Klynveld Main Goerdeler.

Краткая статистика:

• Глобальный доход (на конец 2018 года) — $29 млрд
• Количество сотрудников — 210 000
• Средний стартовый оклад сотрудников — $58 000 – 68 000

Структура и сильные стороны Big-4

Все компании большой четверки по своей структуре и управлению являются транснациональными с рядом небольших отличий, не оказывающих существенного влияния на их деятельность.

«Материнские компании» зарегистрированы как общество с ограниченной ответственностью (EY), кооператив (KPMG), непубличное акционерное общество (Deloitte) или транснациональная корпорация (PwC). Их объединяет одинаковая цель – ограничение ответственности каждого независимого члена.

Для этого в состав организаций входят «дочерние предприятия» — самостоятельные юридические лица (филиалы), подчиняющиеся законодательству стран, где они создаются. Глобальные офисы оказывают членам сети поддерживающий и консультационный сервис. Профессиональные услуги для конечных потребителей предоставляют только автономные фирмы.

В штаб-квартире руководство деятельностью всей сети осуществляет председатель (главный партнер), которому помогает правление из 10-15 человек. Они отвечают за определенные направления – аудит, консалтинг, кадры, налогообложение, операционное управление и т.п. Страны, в которых есть фирмы сети, объединены в регионы присутствия, каждым из которых руководит специальный управляющий. Анализ различных направлений аудируемой компании позволяет лучше прогнозировать ее будущие денежные потоки, т.е. прибыль.

Такая предпринимательская сеть обеспечивает стабильность всех корпораций, поскольку проблемы в отдельной стране не отражаются на организации в целом. Вековой опыт, обмен знаниями и собственные образовательные организации гарантируют высокое качество оказываемых услуг.

Государственным и частным организациям в различных отраслях экономики все фирмы предлагают широкий спектр профессиональной помощи:

1. аудит;
2. управленческий консалтинг;
3. бухгалтерский учет и налогообложение;
4. право;
5. финансовое консультирование;
6. управление рисками;
7. реструктуризация;
8. судебно-финансовая экспертиза;
9. ИТ-консультирование;
10. услуги слияния и поглощения;
11. актуарные расчеты;
12. сопровождение сделок;
13. управление персоналом;
14. банковское право и др.

Привлечение фирмы из Big-4 для проведения аудита фактически является обязательным для компаний, желающих быть признанными на международном рынке. Национальные аудиторские организации проигрывают из-за недостижимой для них стоимости и престижности брендов. Однако справедливости ради стоит добавить, что для международного признания более важными оказываются оценки рейтинговых агентств — статью о них читайте здесь. Впрочем, для самих агентств заключение аудитора может быть немаловажным фактором для присвоения рейтинга.

По данным аналитиков, «большая четверка» аудиторов во много раз завышает стоимость своих услуг по сравнению с ближайшими конкурентами, например, A.T.Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Bearing Point, Accenture и др. На международном рынке работают еще около 40 известных аудиторских сетевых фирм, но их совокупная доля не превышает 4% всего объема.

У отдельных стран случаются исключения — например, во Франции примерно треть аудита приходится на фирмы вне большой четверки — однако в большинстве случаев доля Big-4 не менее 90%. Цены на услуги в РФ в «брендовых» организациях в несколько раз ниже европейских, т.к. всегда учитывается экономическое положение страны.

Проводя консалтинг, «большая четверка» делит этот рынок с компаниями «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company), специализирующимися на оказании консультационных услуг.

Прогнозы экспертов

Эксперты по-разному оценивают будущее «Большой четвёрки». Есть два главных мнения:

Big-4 укрепит влияние и продолжит расти

Такая оценка основана на том, что большая часть планеты пока движется на рельсах свободной рыночной экономики и никуда пока сворачивать не собирается.

А пока процветает частный бизнес, всегда будет необходимость в профессиональных услугах, которые с удовольствием предоставит «Большая четвёрка».

Особенность крупного бизнеса, успешно пережившего IPO состоит в том, что он постоянно должен расти. А рост — это усложнение. Каждая крупная фирма продолжает расти с каждым годом и управлять ею становится сложнее.

Вот тут-то и придут на помощь профессионалы. По оценке аналитиков издания Medium, ожидаемые темпы роста компаний из Big-4 составят примерно 7% — 9% в год…

Позиции «Большой четвёрки» ослабнут

Многие страны сегодня обеспокоились тем, что весь международный рынок фактически поделён между 4 игроками и фактически называют их картелем.

США и Великобритания после ряда подозрительных банкротств крупных бизнесов (Lehman, Bear Stearns и Northern Rock), которые до самого краха получили оптимистичные прогнозы и консультации от компаний из Big-4, задумались об ужесточении контроля за их деятельностью.

Похожим путём пошла и Индия. Причём эти страны не только задумались, а уже грозят колоссальными штрафами. Плюс сами инвесторы предъявляют претензии в судах. В общем, забот хватает.

Поэтому не исключено, что в ближайшее время рынок аудиторских и консалтинговых услуг будет демонополизирован и раздроблен.

Плюс не стоит забывать о технологии нейросетей и блокчейн, которые автоматизируют большую часть электронного документооборота и финансового учёта и даже дают предпринимателям свои рыночные прогнозы, основанные на теханализе.

В таком свете все труднее оставаться крупным монополистом, даже если история твоей фирмы насчитывает сотню лет.

А вы бы хотели создать такую империю? Или работа на дядю ближе и понятнее?

Слабые стороны большой четверки и угрозы рынку

Некоторые аналитики называют разделение всего международного рынка аудиторского сервиса между четырьмя фирмами не олигополией, а картелем. Компании юридически независимы и не известны случаи подписания между ними договоров — но в пользу этого подозрения говорят ряд факторов:

• доминирование в обслуживании более 90% крупнейших мировых организаций;
• одинаковые услуги и условия их оказания;
• схожие методы ценообразования и уровни цен;
• разделение сфер влияния;
• одинаковое построение бизнеса, в т.ч. механизма управления;
• общие подходы к подбору и обучению персонала, построению карьеры, ротации сотрудников;
• одинаковые требования к корпоративной культуре и др.

Такое монополистическое соглашение затрудняет действие рыночных механизмов конкуренции. Возможно, именно поэтому в Европе в 2016 г. были введены новые правила «принудительной ротации» аудиторов не реже 1 раза в 8 лет. Но компании Big-4 просто обменялись между собой старыми клиентами, сохранив прежние объемы рынка. В Великобритании активно обсуждается вопрос о принудительном разделении организаций картеля.

Скандалы вокруг работы аудиторов Big Four происходят с неприятной регулярностью во многих странах. Основное обвинение: участие в махинациях с бухгалтерской отчетностью. Например, Ernst & Young не заметила приближающегося банкротства Lehman Brothers, а PricewaterhouseCoopers – аналогичного случая с Colonial Bank. После банкротства Carillion пострадала репутация KPMG, а Deloitte Touche – после разорения TBW. Каждый год пострадавшие инвесторы предъявляют многомиллиардные иски к аудиторам для компенсации убытков.

Угроза аудиторскому рынку тесно связана с национальной безопасностью. Несмотря на официальную независимость фирм – членов международной сети, информация о финансовом состоянии проверяемых крупнейших организаций страны может поступать и в головной офис корпорации. Консультируя правительственные структуры, аудиторы могут оказывать влияние на принимаемые государственные решения.

Поскольку аудиторские компании являются саморегулируемыми, они сами утверждают для себе стандарты деятельности. Лишь в начале 21 века некоторые страны (США, Великобритания) начали ужесточать контроль за их деятельностью, принимая законы о разграничении полномочий и создавая надзорные организации.

What is a Big 4 Accounting Firm?

Although we typically think of these firms as four individual companies, they are actually four large networks of member firms, usually called a professional services network, located all over the world.

Each network is owned and operated independently from one another with a membership agreement in place to share the company name, image, brand, and standards. You can think of it like a professional franchise.

Each firm has about 100 offices in the United States alone. Yup, they are that big. These hundred offices consist of large regional offices like a Chicago office and small to mid-sized offices in city outskirts and suburbs. All of the big four firms rank on the Fortune 100 best companies to work for lists every year.

Сравнение доходов

Фирма	Функциональный штаб	Окончание финансового года	Выручка (в долл. США)	Сотрудники	Выручка на сотрудника	Аудит и заверение	Налог	Консультации и консультации (Примечание)	Источник
Делойт	Лондон , Англия, Великобритания	2020-05-31	$ 47,6 млрд	334 800	142 174 долл. США	$ 9,9 млрд	$ 8,7 млрд	$ 29,2 млрд	F2020
PwC	Лондон, Англия, Великобритания	2020-06-30	$ 43,0 млрд	284 000	151 408 долл. США	$ 17,6 млрд	$ 10,7 млрд	$ 14,7 млрд	F2020
EY	Лондон, Англия, Великобритания	2020-06-30	$ 37,2 млрд	298 965	124 429 долл. США	$ 12,8 млрд	$ 9,8 млрд	$ 14,6 млрд	F2020
КПМГ	Амстелвин , Нидерланды	2020-09-30	$ 29,2 млрд	227 000	128 634 долл. США	$ 11,1 млрд	$ 6,5 млрд	$ 11,7 млрд	F2020

Примечание. Консультации и консультации включают следующие направления услуг, о которых сообщает каждая фирма. Кроме того, столбцы могут не складываться из-за округления чисел, сообщаемых каждой фирмой.

«Делойт»: консалтинг, финансовый консалтинг, риск-консалтинг (категории финансовой отчетности F2020)
PwC: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)
EY: Консультации, консультационные услуги по сделкам (категории финансовой отчетности за F2020)
КПМГ: Консультации (категории финансовой отчетности F2020)

Выручка бухгалтерских фирм большой четверки (млрд долларов США)

В 2010 году Deloitte с ростом на 1,8% смогла опередить рост PricewaterhouseCoopers на 1,5%, заняв «первое место» по размеру выручки, и стала крупнейшей фирмой в индустрии профессиональных услуг. В 2011 году PwC снова заняла первое место с ростом выручки на 10%. В 2013 году эти две фирмы заняли первые два места с разницей в доходах всего в 200 миллионов долларов, то есть в пределах полпроцента. Однако в следующие несколько лет Deloitte росла быстрее, чем PwC (в основном за счет приобретений), и вернула себе титул крупнейшей из Большой четверки в 2016 финансовом году.

Было подсчитано, что в 2012 году на «большую четверку» приходилось около 67% мирового рынка бухгалтерского учета, в то время как большая часть остального была поделена между так называемыми игроками среднего уровня, такими как BDO , Crowe Global и Grant Thornton .

История Ernst Young

Ernst Young основана в 1989 году путём интеграции аудиторских американских компаний: Ernst & Whinney, созданной Эрнстом Элвином в 1903 году, и A. C. Young, образованной Янгом Артуром в 1906 году.

EY — британская аудиторско-консалтинговая компания, которая предоставляла помощь Lehman Brothers, обанкротившейся в сентябре 2008 года. Этот крах ознаменовал переход экономического всемирного кризиса конца 2000-х в интенсивную фазу. Затем Ernst & Young заявила, что Lehman разорилась в связи с серией негативных беспрецедентных событий на рынках финансов, а за кредитную задолженность банка несёт ответственность менеджмент, а не аудитор.

Председателем совета директоров и генеральным директором EY является Марк Уайнбергер. Её главный офис находится в Сиднее (Австралия). Вообще, эта компания открыла в 150 государствах мира 728 офисов, в которых трудится более 230 тыс. специалистов.

В России фирма владеет офисами, размещёнными в Санкт-Петербурге, Москве, Краснодаре, Казани, Екатеринбурге, Тольятти, Южно-Сахалинске, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Владивостоке.

Ну и о самом главном: сколько платят в Большой Четверке

«Ооооо, да ты из этих, толстеньких котов!» (Это такой намек на банкиров, которые сотворили финансовый кризис в 2008), – сказал мне фотограф Стьюарт Франклин при знакомстве. «Даааа, много ты работаешь… зато хотя бы зарабатываешь…», – с нескрываемой завистью жалуется на свою жизнь мой знакомый гитарист. Если бы я получала £1000 каждый раз, когда мне это говорят, может быть, накопила бы депозит на ипотеку, а то что-то все никак не получается. Обидно, товарищи! Если уж я решила посвятить свою жизнь карьере вселенского зла, то хорошо бы было зарабатывать так, чтобы ездить на ягуаре, в мехах и с золотой цепью, а слезы от несправедливости капитализма утирать стодолларовыми купюрами. Увы, на самом деле первые 3-5 лет в консалтинге зарплата в час не намного больше прожиточного минимума, и только после 5-7 лет работы достигает субъективно комфортного уровня.

Нужно понимать, что, например, в Великобритании переработки не оплачиваются и считаются нормой, поэтому в пересчете на час работы зарплата выходит небольшой. Пример для визуализации: если бы бариста в известных кофейнях работали в среднем столько же, то получали бы всего на 30% меньше консультанта Четверки второго/третьего года. Можно поспорить о том, что карьерные перспективы у консультанта получше, но это субъективно и зависит от амбиций каждого

Важно понимать, что хоть лестница в Четверке и условно-прозрачная и структурированная, существует огромное количество факторов (человеческих и не очень), которые могут сделать рост отдельного человека как феноменальным, так и болезненно медленным

Немного статистики о зарплате: в 2017 году Четверка в сумме заработала $134 млрд. Учитывая, что ради этого по всему миру радостно трудятся 945 тыс. человек, выходит $142 тыс. в год на человека (или около $12 тыс. в месяц). Судя по разным годовым отчетам, зарплата и бонусы составляют около 30-40% от выручки, а значит среднестатистический четверышник в вакууме получает около $3,6-4.5 тыс в месяц. До вычета налогов. Конечно, это средний показатель по миру, и что самое главное, средний между партнерами и простыми смертными всех категорий, включая сопровождающий персонал. Думаю не стоит упоминать, что разница между «небом» и «землей» в Четверке очень большая. Если глубже порыться в годовых отчетах компаний и на glassdoor, можно получить более ясное представление о зарплатах разных уровней в конкретной компании и стране.

PricewaterhouseCoopers (PwC)

With $43.0 billion revenues in 2020, PwC is the second largest accounting firm in terms of revenue. It employs more than 284,000 professionals in 157 countries around the world. The company was formed by the merger of two large accounting firms – Price Waterhouse, and Coopers & Lybrand. The two decided to merge in 1998 and dedicated themselves to provide services of value while establishing and maintaining good customer relations.

PwC firms operate locally in different countries around the world. These independently owned and managed firms, like other international companies, share common values and standards. PwC provides excellent assurance, consulting, and tax services. See PWC Website

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах на долю банков «большой четверки» приходится 45% всех депозитов клиентов США (по состоянию на 2018 год), и они состоят из:

• JPMorgan Chase (штаб-квартира в Нью-Йорке, Нью-Йорк , банк зарегистрирован в Колумбусе, Огайо )
• Bank of America (штаб-квартира и банк зафрахтованы в Шарлотте, Северная Каролина )
• Citigroup (штаб-квартира в Нью-Йорке, Нью-Йорк , банк зафрахтован в Су-Фолс, Южная Дакота )
• Wells Fargo (штаб-квартира в Сан-Франциско, Калифорния , банк зафрахтован в Уилмингтоне, Делавэр и зарегистрирован в Су-Фолс, Южная Дакота )

Независимо от юрисдикции устава, все юридические лица этих банков являются дочерними предприятиями холдинговых компаний, зарегистрированных в Делавэре .

С точки зрения розничного банковского обслуживания , US Bancorp (штаб-квартира в Миннеаполисе, Миннесота , банк, зарегистрированный в Цинциннати, штат Огайо ) и PNC Financial Services (штаб-квартира в Питтсбурге, штат Пенсильвания , банк, зарегистрированный в Уилмингтоне, штат Делавэр ), имеют значительно больше отделений, чем Citibank , розничный банковское подразделение Citigroup. Однако у Citibank по-прежнему значительно больше активов, чем у американских Bancorp и PNC.

История термина

В 80-е годы появился термин « большая восьмерка» ; он назвал восемь крупнейших аудиторских фирм того времени. Большой восьмерки произошло за счет слияния региональных бухгалтерских фирм в 1970 — е годы и предыдущие десятилетия.

Этими « большой восьмеркой» были:

• Артур Андерсен
• Артур Янг
• Куперс и Лайбранд
• Эрнст энд Уинни
• Deloitte, Haskins & Sells
• Peat Marwick International (PMI)
• Прайс Уотерхаус
• Туш Росс

Аудиторские фирмы PMI и KMG (Klynveld Main Goerdeler), объединившиеся в прошлом году, известны как KPMG с 1987 года .

Большая восьмерка стала Big Six в 1989 году , когда Ernst & Whinney слиты с Артуром Янгом , чтобы сформировать Ernst & Young в июне и Deloitte, Хэскинс & Sells слилась с Туш Росс , чтобы сформировать Deloitte & Touche в августе .

Big Six стал Big Five в июле 1998 года , когда Price Waterhouse объединилась с Coopers & Lybrand в форме PricewaterhouseCoopers .

В результате скандала с Enron в 2001 году независимые национальные компании Артура Андерсена объединились с различными компаниями, в частности с другими крупными аудиторскими фирмами. В Германии большая часть компании перешла к Ernst & Young, в том числе в Великобритании и Испании. Артур Андерсен развалился как независимая компания или бренд, и Большая Пятерка превратилась в Большую Четверку .

История формирования большой четверки

Каждая из этих аудиторских организаций имеет более чем вековую историю. Прайсвотерхаускуперс и Делойт Туш были основаны в 1849 г. в Великобритании. За 170 лет они пережили достаточно реорганизаций и потрясений, но до сих пор являются крупнейшими игроками. Немного позже, в 1870 г., была создана КПМГ. Самой молодой стала Эрнст энд Янг, начавшая оказывать услуги аудитора в 1903 г.

Почти до конца 20 века крупных аудиторских организаций было восемь, они составляли Big-8. Но мировая глобализация и финансовые кризисы заставили их приспосабливаться к современным условиям ведения бизнеса.

В 1989 г. фирмы Ernst & Whinney и Arthur Young слились в Ernst & Young. В 1990 г. Touche Ross и Deloitte, Haskins and Sells создали Deloitte Touche.

В 1998 г. в результате объединения Price Waterhouse и Coopers & Lybrand начала функционирование PricewaterhouseCoopers (PwC). Статью об этой сети читайте здесь. В 2002 г. прекратила свою деятельность Arthur Andersen, что с учетом KPMG дает нынешнюю большую четверку аудиторов.

Современная «большая консалтинговая четверка» занимает устойчивую авторитетную позицию на мировом рынке услуг аудита и консалтинга. Некоторых клиентов они обслуживают более 100 лет. Например, KPMG является аудитором General Electric уже 109 лет, а PwC работает с банком Barclays 120 лет.

«Большая четверка» аудиторских компаний обозначила свое присутствие в России благодаря открытию первого представительства Coopers & Lybrand в 1913 г., а в настоящее время более 40 организаций в РФ работают в «большой четверке» аудиторских компаний.

Ernst & Young (E&Y)

Ernst & Whinney merged with Arthur Young to create Ernst & Young in 1989. Ernst & Young is a global organization of member firms in 150 countries. It employs people equipped with professional skills and values of integrity, respect, teamwork, enthusiasm, and motivation. These form the core values of Ernst & Young.

The organization also values knowledge and skills development, helping around 299,000 employees achieve their potential through professional training and career growth programs. Ernst & Young offers assurance, advisory, tax, and specialty services. Ernst & Young earned $37.2 billion in 2020. See E&Y Website

Что такое большая четверка?

«Большая четверка» (Big Four, Big 4) — это словосочетание, используемое для обозначения четырех крупнейших сетей в мире, оказывающих профессиональные услуги, в состав которых входят:

1. Deloitte;
2. Ernst & Young;
3. KPMG;
4. PricewaterhouseCoopers.

Эти четыре сети часто группируются вместе по ряду причин:

• каждая из них сопоставима по размеру с остальным рынком как с точки зрения доходов, так и с точки зрения задействованного персонала;
• каждая из них считается равной в своей способности предоставлять широкий спектр качественных профессиональных услуг своим клиентам;
• среди тех, кто хочет начать свою карьеру в сфере профессиональных услуг, особенно бухгалтерского учета, они считаются одинаково привлекательными для работы сетями из-за того, что эти фирмы часто взаимодействуют с компаниями из списка Fortune 500.

Каждая компания из «большой четверки» оказывает своим клиентам профессиональные услуги в сфере аудита, страхования, налогообложения, управленческого консалтинга, корпоративных финансов и юридических услуг. Подавляющее большинство аудитов публичных и частных компаний в мире осуществляется именного этими четырьмя сетями.

До конца 20 века на рынке профессиональных услуг фактически доминировали восемь сетей, получивших название «Большая восьмерка». В «большую восьмерку» входили:

1. Arthur Andersen;
2. Coopers & Lybrand;
3. Deloitte Haskins and Sells;
4. Ernst & Whinney;
5. Peat Marwick Mitchell;
6. Price Waterhouse;
7. Touche Ross;
8. Arthur Young.

Большая восьмерка постепенно сокращалась из-за слияний между этими фирмами, а также из-за краха Arthur Andersen в 2002 году, в результате чего на рубеже 21-го века на рынке остались четыре сети. В 2011 году в Великобритании «большая четверка» осуществила аудит 99% компаний из индекса FTSE 100 и 96% компаний из индекса FTSE 250.